正社員
ビル、工場、病院、ホテルなどの省エネ化に向けた電気関連工事の施工管理をご担当いただきます。
【具体的には】
■現場のエネルギー状況の診察から改善提案、施工管理、導入後のフォローまで一連の業務をご担当いただきます。
省エネコンサルティングの経験は不問です。
エネルギー状況の検診や改善提案のポイント等は入社後のOJTにて学んでいただきます。
■「電気関連」の担当者として、「空調」「熱」「機械」分野の省エネ技術者、社内の設計社員、営業社員と連携しながらプロジェクトを進めていただきます。
【導入事例：量販店へのESCO事業】
■ガスヒートポンプエアコンから高効率電気式ヒートポンプエアコンへ更新
■空調機の間欠制御運転、店内温度制御を実施
■初期照明度補正付き高効率照明へ更新
■BEAMS（ビル管理システム）導入によるエネルギーの「見える化」による運用改善を実施
＜効果＞
（14店舗導入・延床面積合計79,599平方メートルによる年間効果）
・エネルギー削減量：466Kl（原油換算値）
・エネルギー削減率：約11％
・削減金額：約2,800万円
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 8：30～17：30 休憩：60分 ※ 毎週水曜日にノー残業デーを導入しています！ 【給与】 500万円～700万円 ■年収モデル ：500万円～700万円 30歳～50歳例 ■月収モデル ：33万～46万 30歳～50歳例 経験・能力等を考慮し、決定します ・年俸額の1/15を月次で支給、残りを賞与として支給します。 ・給与改定年1回（12月）、賞与年2回(6月・11月) ・その他特別功労金有（2011年・2012年支給実績有） ・出張手当（宿泊の場合）有 【福利厚生】 各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当（月5万円まで支給） 時間外手当（平均残業時間は30～40時間です。） ※毎週水曜日にノー残業デーを導入しています 出張手当、確定拠出年金（401K）制度 社員旅行（2年に1回、全国の社員が一堂に会します。） 財形貯蓄制度、従業員持ち株会制度 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 資格取得支援制度（業務上必要な資格には講習受講や合格祝い金有） 懇親会費用の会社負担（飲みニケーション制度） |
| 休日・休暇 | 有給休暇10日～20日 休日日数121日 ・週休2日制（土・日、祝日） ・ＧＷ、年末年始、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 必須 ■下記のいずれかの資格を保有している方 ・電気工事施工管理技士(1級・2級) ・電気主任技術者(第1種～第3種) ・エネルギー管理士 ■実務経験が5年以上あり、電気設備もしくはプラントの設計、または電気設備の施工管理の経験がある方 《実務経験例》 ◆発電所建設に関わる業務 ◆発電所建設有望地域での調査、設計、建設、メンテナンス体制の構築等 ◆発電機器メーカー、電力会社、サブコン等での業務 歓迎 電気工事施工管理技士（1級）もしくは第３種電気主任技術者の資格をお持ちの方はご活躍頂けます。 フィットする人物像 コミュニケーション能力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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