正社員
《2019年10月に立ち上げたばかりの新部署です》
医療・ヘルスケア分野で注目を集める成長ベンチャー。
そこでのサービス開発全般をお任せします。
自社サービスの深い理解、社内外ユーザーの声等ベースに、
自社サービスの調剤薬局向け在宅報告書システムや
介護施設紹介サービスシステムのバックエンド・フロントエンド開発、
および開発環境の設計・構築・運用をご担当いただきます。
□具体的には
・社内システムの新機能開発および改修
・サーバーサイドのリファクタリング
・UX改善
□部門のミッション
・今後、さらなる成長が求められる医療・介護業界において、
同社の事業を理解、導入いただき、さらなる事業を拡大させていくことが、
部門に求められているミッションです。
・入社後の頑張り次第では、早々に活躍することも可能なポジションです！
・出張がまれにあります。
店舗や施設に行き、レクチャーやヒアリング等をしていただき、
それを元に、またシステムの修正等を行っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（福岡県春日市） ┗西鉄「春日原駅」・JR鹿児島本線「春日駅」より徒歩10分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収480～650万円 月収376,740～518,350円 基本給296,100～407,400円 ※35時間を超える残業については、別途残業手当を支給 （記載月収には、35時間分の残業手当80,640円～110,950円が含まれています） □昇給年1回（4月） □決算賞与年1回（7月） 【福利厚生】 □保険 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） □手当 通勤手当（実費支給／月額50,000円迄） □制度・その他 勤務形態希望届制度（雇用形態の変更が可能な制度） 社内レクリエーション 従業員持ち株会制度 ミルクラブ制度（保育支援手当/育休後復帰手当） カムバックパス（退職後3年以内） 等 □定年・再雇用 定年制：一律60歳 再雇用：65歳迄 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 土曜・日曜・祝日 有給休暇（法定）、夏季休暇、冬期休暇、バースデー休暇 等 |
| 応募資格 | 《必須》 ・Ruby on Railsを使用した開発経験 ・GCPサービスを用いた開発経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 《歓迎》 ・WEBフロントエンド開発への深い造詣 ・データベースへの深い造詣 《開発環境》 □言語： ・Ruby on Rails ・Vue.js □DB： ・MySQL □インフラ： ・Docker ・GCP □ツール： ・Git ・BitBucket ・Backlog ・Mackerel ・Slack 【フィットする人材】 ・今、注目される医療、ヘルスケアのサービス開発に携わりたい方 ・バックエンド、フロントエンドの両方に幅広く携わりたい方 ・課題の多い医療にITで変革を起こしたい方 22歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、福岡、千葉、神奈川を中心に24店舗を 展開中の高機能薬局を展開しています。 当社の特徴は、約150名の薬剤師が在籍し、お客様の要望に応じて お薬を訪問服薬指導するサービスも行っていること。 単純に訪問し、お薬を配達するだけではなく、薬剤師としての知識を活かし、 皆様のお薬の飲み方や飲み合わせのご指導を実施しています。 お客様の生活習慣などを考えながら、お薬、健康食品、サプリメントなどのことなどで 分からないことや不安に思うこと、どんな些細なことでも気軽に聞いてもらえる環境を整えることで それを実現していきたいと考えています。 2018年7月には全国初となる、遠隔服薬指導を実施。 オンラインでの服薬指導が可能となり、患者様、薬剤師の時間的な負担軽減を実感しています。 また、充実した各種研修を整備し、薬剤師としてのステップアップ、 キャリアアップに対しても真剣に向き合い、人材育成に力を入れています。 1、社内勉強会(業界の知識や社会人としての一般常識を養うほか、 経営についてなど更なるキャリアアップを支援する) 2、管理者養成講座(率先垂範と権限委譲を兼ね備え、人を活かす管理者の育成。 利益とコストに対する意識と知識を深め、決断能力を高める) 3、中堅社員養成講座(目標設定と問題抽出、課題解決を理論的に考える力をつける) 4、新人フォローアップ研修(社会人としての基本的な考え方・仕事への姿勢を再確認する） 5、医薬品勉強会(新薬情報・医薬品に対する知識の充実) 6、接遇研修(接客対応など基本的なマナー教育) 7、薬剤師基礎的手技研修(調剤業務上の基礎手技の再確認) 8、緩和薬物療法認定薬剤師資格取得研修 ほかにも、自由参加の合宿研修、ケアマネージャーなど、資格取得に関する費用はすべて会社が負担。 ライフスタイルが変わっても働き続けたい気持ちを応援するワークバランス制度も採用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年1月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
