正社員
★中途入社の「99％」が年収アップ
★報酬還元率「80％＋α」
★アサインは希望を「100％」反映
★リモート案件「7割」
★成長を支援する「３つ」の研修制度
★残業月平均「10～20時間」
◆インフラエンジニアとして、クラウド、サーバー、ネットワークにおける要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用、監視、テストなど多彩なフェーズの中から希望に合わせた案件を担当していただけます。
※AWS,Linuxサーバー、Windowsサーバー、ネットワーク(CISCO) など
…………………………
◆また、上記以外にも製造業および公共のお客様を中心に、マイクロソフト各種プロダクトにも広く精通しているので、専門性の高い知識を幅広く学ぶことも可能です。
※Azure,Office365,EMS,ActiveDirerctory など
…………………………
★あなたのスキルを最大限考慮し、
適切なプロジェクトをご紹介いたします。
また、弊社は常に新しい技術や製品に
目を向け挑戦させて頂いており、
将来的によりハイレベルなエンジニアとして
キャリアを築くことが可能です。
【案件例】
・大手キャリア向けメールサーバ構築（Linux）
・病院向けOracleバージョンアップ（Oracle）
・新聞社向けクラウドシステム更改（Windows、AWS、SQL Server）
・監視サーバ仮想化（CentOS、VMWare、Cisco）
上記のほかにも大規模なプロジェクトが多数、会社から案件の押しつけはなく、希望の案件がない場合は責任を持って探してきます。
【開発環境・業務範囲】
＼チームでの参画だから安心／
経験の浅い方や、未経験分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入るようにアサイン！
【案件単価80％還元の具体的な案件例】
■某証券会社向けクラウド移行プロジェクト
・使用環境：AWS
・担当工程：設計～テスト
・月あたりの単金：85万円
・エンジニアへの還元額：月収約51万円
☆前職：年収500万円⇒現職：年収680万円に！
■金融系 業務システムの基盤更改
・使用環境：サーバOS：Red Hat Enterprise Linux
ミドルウェア：JP1、HULFT、SFTP 、FTP
・担当工程：外部設計～テスト
・月あたりの単価：85万円
・エンジニアへの還元額：月収約51万円
☆前職：年収600万円⇒現職：年収680万円に！
■医療系 社内ネットワーク保守
・使用環境：Cisco、Linux(RHEL)
・担当工程：保守
・月あたりの単価：70万円
・エンジニアへの還元額：月収約42万円
☆前職：年収500万円⇒現職：年収560万円に！
諸費用を除いた約60％を給与として支給 ※通勤費は別途支給
【案件単価の80％を還元！年収100万円以上UPした社員が多数】
『エンジニアにもっといい待遇で働いてほしい！』という元エンジニアの経営陣の想いから、当社のエンジニアの報酬は設立当初から【案件単価の80％を還元】しています。
スキルを磨き、より高度な案件（＝単価が高い案件）をお任せできるようになれば、報酬は青天井でアップ！前職では月収23万円だったエンジニア歴3年の方が、当社に転職をして月収34万円にUPした実例もあります。当社ではスキルアップや資格取得のための支援を惜しみません。次のステップに進むためには何を身につければいいのか？面談等で具体的なアドバイスも行っています。
【入社時だけでなく、案件参画後もずっと希望を叶えます。】
当社の合い言葉は『エンジニアの満足のために』。案件に参画後も、もちろんエンジニアの希望を最優先します。
●「スキルアップのために別な案件にいきたい」
●「ネットワーク系の案件にチャレンジしたい」
●「担当工程をランクアップしたい」
…という要望にも、営業担当がお客様としっかり交渉し実現しています。
この言葉を実現しているからこそ、社員定着率は98％と驚異的な高さを誇っています。勤務時間なども相談に乗ります。当社は「じゃあ、まずやってみましょう」というスタンスなので、働き方や理想とするキャリアなど、どんどんご相談ください！
【入社後の成長サポート】
【月4回の勉強会！順次内容は更新しています！】
月4回、勉強会を実施しています。※オンラインでも現地でも参加可能。
現在は【資格取得】を一つのゴールとし、カリキュラムを再設定！
※資格取得受講料は弊社で免除！
＜最近の研修内容は…＞
◆SQLの基礎を学ぶ研修
インフラ・開発問わず、2週に1回ペースで開催。
SQL資格の取得もサポートします！
◆プロジェクトマネジメント研修
技術以外の価値が高いスキルの習得を目指します。
クライアントに好まれる業務の進め方や、
マネジメントに挑戦する際の心構えなどを
ケーススタディで学習します！
ポイント1＜上場を視野に入れた大型募集！＞ 社員が納得感を持って"定着"する理由をご紹介します！
【成長を続ける革新企業】
★堅実な経営で年120〜130％の売上成長を実現
★新オフィス（丸の内）への移転により、オフィス環境が更に改善
★最先端のプロジェクトを多数獲得
★リモート・フルリモート案件もあり
【充実した給与体系でモチベーションUP】
★プロジェクト報酬の80％＋αを社員に還元
★案件はもちろん、資格取得やスキルアップも給与に反映
★給与計算システムの透明性を確保するために社員に公開
★入社後99％の社員が収入UPを実現
→例えば…30代前半のエンジニアAさんは
中途入社1年目で年収500万円から700万円へと収入UPしました！
【働きやすい環境＆成長を促進する充実の制度】
★プロジェクトの70％がリモート案件
★月平均残業時間も10～20時間と少なめ
★月4回の勉強会や資格取得支援制度あり
★試験費用の全額負担や取得後の報奨金制度もご用意
ポイント2資格取得やスキルアップをサポート！年収アップにもつながります
資格取得やスキルアップは、案件単価の交渉の際にも有用な武器になるため、社員の成長サポートには力を入れています！資格取得のサポートとして、エンジニア歴10年以上のベテランがオンライン研修を実施したり、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修を行ったりしています。研修中はもちろん、実案件参加中も気軽に質問できる環境が整っています。資格取得も会社がしっかりバックアップ！参考書などは会社で購入し資格取得試験に合格すれば受験料は会社が補助します。また、現場での担当工程のランクアップといった希望に対しては、それを実現するためにどんな技術を学べばよいか？具体的にアドバイスを行っています。
ポイント3フランクで何でも話せる営業担当がいます
「前の会社では希望通りの業務がなかなかできず、もっと自分のやりたいことができる会社を…と思い入社したのがHALです。ずっとネットワーク系の仕事に携わりたかったので、入社してすぐに希望を伝えました。そしたら営業さんが、各所に連絡して希望通りの案件に携われるよう調整してくれました！それ以来、仕事を進める上で何か困ったことがあれば、営業担当の方に相談するようにしています。本社に行く機会は少ないですが、2週間に1回ほどのペースで営業担当と話ができます。いつもフランクに接してくださるので、本音を伝えやすく、希望のキャリアなども相談しやすい環境だと思います。」【入社5年目・Kさん】
ポイント4取材担当者より
同社の特徴の一つである【案件単価の80％をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※月の残業平均は10時間～20時間程度 ご就業制限がある方はご相談ください。 ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。 ※ワークライフバランス重視 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ◆2/3以上のプロジェクトでリモートワークを実施中！ ≪自社拠点≫ ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ◆全国の各プロジェクト先での勤務となります ★中部・北海道エリア特に急募★ ※希望を考慮して決定します ＜主な勤務地例＞ 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など |
| 交通 | - |
| 給与 | ★中途社員の99％が前職より年収アップを実現！ 月給24万円～80万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～9万6000円支給 ※超過分は別途支給する ───────── 「還元率80％＋α」 できる限りエンジニアに還元！ ───────── 当社では作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）。自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、分かるようにしました。 ※80％は福利厚生費などを含めた割合になります。 さらに、リーダーなどにキャリアアップの際は、「＋α（プラスアルファ）」の報酬も支給！頑張りが給与アップに直結するため、モチベーション高く働けます。 ＜年収アップ事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ※180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ※225万円UP Cさんの場合：年収450万円→650万円 ※200万円UP Dさんの場合：年収500万円→750万円 ※250万円UP ※社員の約9割が年収UPしています！ ※元インフラエンジニアだったK.Aさんは、入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収アップを実現！ 【実際の給与例】 年収870万円／32歳（経験7年） 年収688万円／30歳（経験5年） 年収433万円／25歳（経験3年） ※案件待機発生時も給与は6割支給 ※選択可能な全案件のうち【75％】がリモート勤務！フルリモートもOK ※案件の単価内訳…90万円以上19.6％、60万～90万未満61.2％、60万円以下19.2% |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆資格取得支援制度 ◆社員紹介制度（スキルや経験に応じて最大100万円まで支給！） ◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！） ◆U・Iターン歓迎 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日（保有上限最大40日） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※参画したプロジェクトに準ずる |
募集背景
「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが800名以上活躍している当社。2026年の上場を目指し、120～130％の事業成長を毎年実現しています！今年6月には新オフィスへ移転し、更なる規模拡大を行います◎
| 応募資格 | ＜20代～50代まで幅広く活躍中！＞ ◆学歴不問 ◆何らかのインフラ関連の実務経験 ★経験年数不問/運用監視レベルも歓迎 ＜こんな方は大歓迎！＞ ◎今の収入に不満がある ◎もっと上流の案件で活躍したい ◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい ◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい 【過去の採用例】 当社では経験1～2年の若手社員から40代、50代のベテランエンジニアまで幅広い年代の方を採用しています。スキルや経験値に関係なく誰もが活躍できるフィールドがあります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 HAL |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 |
| 事業内容 | ★定着率98％＆年収UP率99％！ ★プロジェクトの希望は100％反映 ★プロジェクト報酬の80％＋αを社員に還元 ★産育休取得＆復帰例多数 ★フルリモート案件あり ■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング ■コンピュータシステム開発請負業務 ■ネットワーク設計、構築、運用 ■ERP導入コンサルティング ■コンピュータシステム運用管理業務 ■エンジニア教育（新人研修、スキルアップ研修等） ■その他上記に関連する業務 【備考】 ■自社拠点／所在地 ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ・北陸支社／石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1F |
| 代表者 | 代表取締役：寺西 信夫 SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。 |
| URL | https://www.hal21.co.jp/ |
| 設立 | 2003年8月29日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 41億円（2022年度実績） |
| 従業員数 | 830名(2023年6月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー ほか多数（順不同・敬称略） |
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