正社員
リーダーシップを持って推進する経理業務
経理は企業経営を健全な⽅向に進めていくにあたっての判断材料となる情報を発信していく仕事
です。また企業におけるお⾦の流れを管理する仕事です。具体的には、⼩⼝精算、預⾦管理、売
上・⼊⾦確認、経費精算など幅広く⼿がけることになります。
週単位、⽉単位で費⽤と収益のバランスを把握し、バランスが崩れた場合は分析を⾏ない、関係
部⾨に改善提案することもあります。
またグループ会社を含めて毎⽉決算があります。本体は⾃動化が進んでいますが、グループ全体
のシステム化をリーダーシップを持って進めていくことを期待しています。
【具体的には】
■⼊出⾦の管理
■収⽀バランスの管理
■財務諸表の作成
■税理⼠・公認会計⼠との折衝
■経理ルールの作成・システム化
■連結決算
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用期間】 無期雇用 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 8：50～17：30(実働7時間50分） ※月平均の残業時間は20～30時間程度です。 【予定年収】 月給 250,000 円 - 430,000円 ※管理職となると概ね30万/月以上が想定されます。 ※年齢やスキルなどを考慮します ※上記⾦額には32時間～54時間分のみなし残業代（⽉5万〜12万9000円）を含みます モデル年収例 年収370万円／25歳 管理部⾨職 経験3年／⽉給24万円+賞与+報奨⾦ 年収420万円／29歳 管理部⾨職 経験5年／⽉給27万円+賞与+報奨⾦ 年収550万円／40歳 管理部⾨職 経験8年／⽉給36万円+賞与+報奨⾦ 昇給・賞与 昇給：年1回 賞与：年2回 【加入保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■家族手当(配偶者:1万円/月、その他:3000円/月) ■時間外手当(超過分) ■深夜手当(通常割増と別途支給) ■各種資格手当 ■各種現場作業手当 ■制服貸与 ■社員旅行(2018年度/ハワイ) ■社宅制度 ■保養所 ■財形貯蓄 ■ベネフィット・ステーション ■退職金制度 ■産休・育休制度 ■積立有給制度 ■GLTD(団体⻑期障害所得補償保険)制度" |
| 休日・休暇 | ★☆年間休日125日☆★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW(9日間※2017年度) ■夏季休暇 ■年末年始休暇(12/29〜1/3) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【募集背景】 新たに新ビジネスに挑戦するために、経理部⾨をサポートする⼈材が必要となりました。業務拡⼤につき、新メンバーを募集します。 【必須スキル】 ・⽇商簿記2級以上に準ずるスキル 【歓迎スキル】 ・経理・財務の実務経験が5年以上 ・建設業における経理の知識 ・建設業経理⼠の資格をお持ちの⽅ リース業としての経理から建設業の経理へと仕事の幅が広がっています。そのため建設業経理⼠ の資格取得をバックアップしていく体制があります。もちろん既に実務経験がある⽅は特に歓迎 します。 【求める⼈材】 〇整理整頓がすきな⽅ 〇⼈のマネジメントができる⽅ 〇システム整備を中⼼となってできる⽅ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル 同社は、足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から50年にわたり、日本中の建設工事を支えてきました。同業も存在しますが、当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタルまで一貫して手がける会社は珍しく、業界でも屈指の存在として知られています。 独自の技術が駆使されたオリジナル製品も多く存在し、大手ゼネコンをはじめとする企業からその安全性や機能性を高く評価されています。たとえば国際展示場や新国立競技場の建設、その他全国各地の災害復旧にも私たちの技術が貢献。日本中の街づくりを支えている企業であるという誇りを胸に、さらなる課題解決に挑んでいます。 創業50周年を迎えた同社は100年企業に向けて、より働きやすい会社を目指して組織改革を行っています。現場社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、さまざまな福利厚生が誕生。また、有給休暇の消化を促進するため、年間休日127日に加え、5日の有給休暇を事前にカレンダーに組込むなどの対策を実施。そのほか部門対抗の野球大会や忘年会など様々な社内イベントが開催され、社員交流の機会も豊富です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1968年（昭和43年）6月 |
| 資本金 | 17億9,134万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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