正社員
【募集背景】
新ビジネスに挑戦するために、法務をサポートする⼈材が必要となりました。業務拡⼤につき、新メンバーを募集します。
法務全般に関する業務を主とし、与信管理業務に携さわる仕事です
会社の活動に関わるすべての法律関係を把握し適切に対応する法務をお任せします。そのため、
法務の仕事内容は多岐にわたります。業務拡⼤で取引先の幅も広がっています。契約書の内容も
広がっているので、やりがいを感じてもらえる仕事です。
【具体的には】
■契約・取引法務
契約・取引に関わる業務はもっとも法務の重要な仕事です。⺠法や商法などの契約法を踏まえ
た、契約書の作成から審査までを担います。
■与信管理
取引先の様々な情報や売上債権残⾼を把握し、それを元に判断を下して、設定した信⽤枠の中で
売上債権残⾼が収まるように回収状況を管理する「与信管理」は企業運営で重要な仕事です。
■組織法務
会社組織として、企業運営をするのに⽋かせないのが組織法務。定期的に開催される株主総会や
取締役会の運営のみならず、株式に関わる法的諸業務定款の変更などを担います。
■その他
相⼿先の倒産時の対応
顧問弁護⼠への相談等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用期間】 無期雇用 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 8：50～17：30(実働7時間50分） 【予定年収】 月給 250,000 円 - 430,000円 ※年齢やスキルなどを考慮します ※上記⾦額には32時間～54時間分のみなし残業代（⽉5万〜12万9000円）を含みます モデル年収例 年収370万円／25歳 管理部⾨職 経験3年／⽉給24万円+賞与+報奨⾦ 年収420万円／29歳 管理部⾨職 経験5年／⽉給27万円+賞与+報奨⾦ 年収550万円／40歳 管理部⾨職 経験8年／⽉給36万円+賞与+報奨⾦ 昇給・賞与 昇給：年1回 賞与：年2回 【加入保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■家族手当(配偶者:1万円/月、その他:3000円/月) ■時間外手当(超過分) ■深夜手当(通常割増と別途支給) ■各種資格手当 ■各種現場作業手当 ■制服貸与 ■社員旅行(2018年度/ハワイ) ■社宅制度 ■保養所 ■財形貯蓄 ■ベネフィット・ステーション ■退職金制度 ■産休・育休制度 ■積立有給制度 ■GLTD(団体⻑期障害所得補償保険)制度" |
| 休日・休暇 | ★☆年間休日125日☆★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW(9日間※2017年度) ■夏季休暇 ■年末年始休暇(12/29〜1/3) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【募集背景】 新ビジネスに挑戦するために、法務をサポートする⼈材が必要となりました。業務拡⼤につき、新メンバーを募集します。 法務業務に関⼼がある⽅（法務業務経験があれば尚可） 企業法務を担当するには、幅広い法律知識はもちろんのこと、⾃分の会社のビジネス、業界の特 性、世の中のトレンドをよく理解していることが求められます。 くわえて弁護⼠や取引先、グループ会社など社内外とのコミュニケーションを積極的に⾏なって いくことで、単なる「裏⽅」ではなく、ビジネスを推進する⽴場としての存在を求めています。 【求める⼈物像】 〇⽇商簿記3級程度の基本的経理知識 〇法律の勉強をしてきた⽅ 〇⾃分で考える⼒、意⾒が⾔える⼒が必要 〇経験5年以上、マネジメントを任せられる能⼒ 〇最新の法務知識への探求⼼ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル 同社は、足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から50年にわたり、日本中の建設工事を支えてきました。同業も存在しますが、当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタルまで一貫して手がける会社は珍しく、業界でも屈指の存在として知られています。 独自の技術が駆使されたオリジナル製品も多く存在し、大手ゼネコンをはじめとする企業からその安全性や機能性を高く評価されています。たとえば国際展示場や新国立競技場の建設、その他全国各地の災害復旧にも私たちの技術が貢献。日本中の街づくりを支えている企業であるという誇りを胸に、さらなる課題解決に挑んでいます。 創業50周年を迎えた同社は100年企業に向けて、より働きやすい会社を目指して組織改革を行っています。現場社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、さまざまな福利厚生が誕生。また、有給休暇の消化を促進するため、年間休日127日に加え、5日の有給休暇を事前にカレンダーに組込むなどの対策を実施。そのほか部門対抗の野球大会や忘年会など様々な社内イベントが開催され、社員交流の機会も豊富です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1968年（昭和43年）6月 |
| 資本金 | 17億9,134万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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