契約社員
【職種】営業（人材サービス）
【雇用形態】契約社員
【労働契約の期間に関する事項】有期/半年毎の契約更新(最長3年間) ※正社員登用制度有
【仕事内容】
お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいている
クライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさん
の就業サポートをおこなっていただきます。
▼具体的には
①未取引企業様への新規提案営業
・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、
担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。
・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、
定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、
ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。
②既存クライアントのサポート
・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、
増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。
・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、
担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。
③スタッフさんの就業サポート
・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。
・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も
定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。
・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、
また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。
そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。
・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、
スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 都内（新宿・大崎・秋葉原） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】賞与年2回(6・12月) 各種社会保険完備、交通費支給(上限月3万円) 正社員登用制度有 インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給) 資格取得奨励制度 超過時間外手当 産前産後・育児休暇制度 時短勤務制度 メンタルヘルスケアサービス他 退職金制度有 【給与】月給制：28.5～30.5万円 ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 ※固定残業代6万円（34時間相当分）を営業手当として支給、超過分は追加支給 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝日）夏季 年末年始 有給 慶弔 |
| 応募資格 | ●必須条件 ・高等学校卒業以上 ・業界・職種経験不問、未経験者歓迎 ※人柄とやる気を重視して選考します ●歓迎条件 ・営業・接客・販売などの顧客折衝の経験をお持ちの方。 ＜求める人材像＞ ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。 ・明るく誠実で、よく気が付き、気配りのできる方。 ・深く考えるよりまず行動！難しい分析は苦手だけど人との コミュニケーションになら自信がある！という方 ・営業に挑戦してみたいけど研修体制が不安で踏み出せていなかった方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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