正社員
■職務内容:創業100年を迎える同社において、道路やトンネル、港湾などの公共インフラの施工管理業務を担当いただきます。
《 ※施工管理とは※ 》
工事の依頼を受けた後、施工図面の作成や工事の準備、工事現場での指揮など、工事における5大管理(品質、原価、工程、安全、環境)を担当する仕事です。自分が担当した案件が地図に残ることや、社会的需要の高い専門技術を身に着けられることがやりがいに繋がる仕事です。
《※未経験でもご安心ください※》
基本的にはOJTで現場経験を積んでいただきますが、面倒見の良い先輩社員ばかりですので、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。新卒採用も行っているほか、過去には業界未経験のカーディーラーからキャリアチェンジで中途入社した方がおり、未経験者の受け入れ態勢は万全です。
■働き方:
・残業月平均10h程度:1現場を複数名で担当することにより、月の平均残業時間は10時間程度に抑えられています。
・転勤/出張無し:和歌山県内の案件が殆どで、遠方出張や転勤が発生しません。和歌山に腰を据えて長く就業できる環境です。
・自分のペースで働ける:現場により直行直帰が可能であり、社用車が1人1台支給されるため、自分のペースで業務に取り組むことができます
■組織構成:14名で構成されており平均年齢は50代ですが、新卒社員も在籍しています
■キャリアパス:入社後最初の3ヶ月は同社の業務スタイルを体感するため、先輩の現場に同行していただきます。その後はスキル習得状況に応じた業務が少しずつ割り振られていきます。将来的には、ご本人の志向性に基づき、現場中心で施工管理に専念したり、マネジメント業務にも取り組み会社の幹部を目指したりと、得意領域を中心に活躍することのできるキャリアプランを描くことが可能です。
■魅力ポイント:和歌山に100年近く根差してきた安定した経営基盤が魅力です。歴史が長い分、工事実績の数や幅が広く、同エリアで自社で船舶を所有して港湾工事ができるの同社以外にかなり限られるほか、トンネル工事の実績も多く、創業から和歌山のインフラ普及に貢献してきました。また道路舗装については「地元では中井組に任せておけ」と評される程の実績とクオリティを誇ります。
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 本社 住所:和歌山県有田郡湯浅町湯浅 勤務地最寄駅:紀勢本線/湯浅駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <転勤> 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 |
交通 | - |
給与 | 年収 250万円~450万円 |
待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※残業は月平均10時間程 ※施工管理は、1現場2~3名体制の為、残業は少なく抑えられております。 【給与】 <予定年収> 276万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~282,000円 その他固定手当/月:5,000円~18,000円 <月給> 185,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(3月) ■賞与:年2回(8月、12月)※計2.5~3ヶ月分 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 家族手当:最大7,500円(配偶者、子ども ※第三子まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当あり <その他補足> ■出張手当、役職手当、職能手当 ■引越手当(入社時に転居が必要な方は要相談) ■制服貸与 ■社員旅行 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。 |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数93日 第2・4土曜、毎週日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※有休休暇は、少なくとも10日取得しております。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建設に携わりたいという熱意をお持ちの方 ・普通自動車免許第一種(AT限定可) ※同社では施工管理未経験の方も積極的に募集しています |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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