正社員
～週休2日制／年休120日／月平均残業20時間／NEXCO案件多数～
主に各高速道路事務所内にて、土木構造物（橋梁・トンネルなど）の補強・補修工事にかかわる施工管理や書類処理業務などを担当頂きます。
■業務詳細
・受注元：官公庁、NEXCO西日本（元請けの割合：100%）
・施工対象物件：高速道路（２～８人程度で１つの現場を担当致します）
・新築案件と改修案件の比率＝５：１ 直行直帰：可
・担当エリア：主に関西圏（大阪、兵庫、滋賀）ですが、出張を伴う現場の配属可能性もございます。ご希望にはなるべく沿わせて頂きます。
■はたらき方：
マイカー通勤OK、高速代の負担いたします。残業は月20時間、年間休日120日とはたらきやすい職場です。住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しております。
「自分がいままで培ってきたスキルを活かせる現場が良い」「もっと大規模なプロジェクトに、積極的にかかわりたい」など、希望をしっかりと考えて現場を探します。また、配属後も月に1回は当社担当者が現場を訪問しますので、なんでも気軽に相談をしてください。
■組織構成：施工管理部
30代１名、40代17名、50代16名、60代24名です。中途入社者の割合は8割程度と多く、中途でご入社頂いた方も馴染みやすい環境です。
■同社の特徴：
・創業以来、堅実に業績を伸ばしており、若い世代の社員が中心となって会社を盛り上げています。
・設立から40年以上にわたり黒字経営を継続中。これからも成長・拡大を続けていきます。
・取引先はNEXCO（旧日本道路公団）、国土交通省他官公庁が90％と、安定した受注をいただいております。
・月残業は20時間程度、年間休日も120日で土日休みと、私生活とも両立頂きやすい環境です。
※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 新名神京都事務所 住所：京都府京都市り ＜勤務地詳細2＞ 滋賀高速道路事務所内 住所：滋賀県栗東市 ＜勤務地詳細3＞ 阪神改築事務所内 住所：兵庫県川西市 ＜転勤＞ 当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 月30時間のみなし残業代を含む。超過分は別途支給。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＜予定年収＞ 360万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～460,000円 その他固定手当/月：15,000円～20,000円 固定残業手当/月：60,000円～120,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ※1ヶ月あたり0.00～2.00％（過去実績） ■賞与：年2回 ※年間200,000～6,000,000円（過去実績）（2年目より支給） 年齢・経験・資格等を考慮し、決定する。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者20,000円/月、子供2,000円/月 住宅手当：独身15,000円/月、配偶者有20,000円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 正社員登用制度あり（実績あり） ＜その他補足＞ ■技術資格手当 ■宿舎・借り上げ社宅（駐車場を含め、本人負担なし） ■再雇用制度あり（65歳まで） ■育児休業制度（取得実績あり） ■職務給制度あり |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・1級土木施工管理技士 ・2級土木施工管理技士 ■歓迎条件： ・高速道路に関する施工管理経験がおありの方 ・技術士・技術士補の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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