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正社員
構築案件で作成されたシステムを担当し、障害発生に対する対応や、顧客の変更要望へ応える対応をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
Linux/AIXを中心に、IBM製品であるWAS/MQ等の機器をメインに担当しますが、
クライアント先に応じて様々な製品の追加設定、
修正等のメンテナンスを手掛けています。
★当社では同一現場に二人以上のスタッフを常駐させることをポリシーとして掲げています。
⇒チャットツールの導入など、全社員といつでも情報共有や相談が出来る環境が整っています
⇒二人以上の構成としても、OJTを考えた“若手×ベテラン”の組合わせを徹底！
★IBM/Kyndryl社のOS/MW製品を用いる大手クライアントが中心
⇒今後はクラウドコンピューティングサービスにも注力するなど、最先端の技術を扱える案件の引き合いを増やしていきます。
【これまでの担当実績】
◎Webシステム全般
◎WebSphere Application Server
◎IBM MQ
◎IBM Cloud
◎PowerHA等クラスタリングソフト
◎RHEL/AIX/shell（bash/ksh）
◎全銀TCP など
【“意識づくり”と“スキル向上”に注力し、長時間労働を徹底削減】
当社はメンバーに無理をさせないこと、してはいけないことを明確にするため、数ヶ月の期間をかけて詳細な就業規則を整備しました。例えば“残業なし手当”の導入。残業を月10時間未満に抑えれば、手当金1万円を支給しています。とはいえもちろん、残業があった場合は1分単位で残業手当が支払われます。
スキルアップの取り組みとしては、当社は頭にインプットする作業以上に、正しい知識を適切にアウトプットするコツを丁寧にレクチャー。ただ知識を得る作業ではなく、どの様に知識を習得すべきかを教えています。【仕事とは何か】という価値観について、当社の環境で学ぶことで【良い風に変わった】という意見も多く社員から上がっています。
【ベンチャーらしからぬ、充実した待遇・福利厚生】
相当数のショップやサービスが割引で利用できる「まとめて福利厚生」の利用や、退職金制度の導入など、設立3年のスタートアップとしては待遇・福利厚生の充実度合いが非常に高いといえます。
「IT業界＝ブラック」という固定概念を払拭する、ロールモデルとなるような企業を目指しています。今後も様々な施策を講じていくので、意見やアイデアがあれば気軽に発信してください！
ポイント1～現役エンジニアの代表が、エンジニアのための職場作りに注力～ “社員の声ファースト”な環境で働こう。
■社員の声にとことん耳を傾け、職場環境向上に努める
エンジニアたちの意見を何よりも尊重し、【現場重視】の就業環境を実現できるように、日々様々な改善活動を行っています。
（社員の声をもとに導入された各種事例）
◎資格手当の範囲拡大
◎有給休暇の付与タイミングを変更
◎家族手当の導入 等
■プロであるという意識改革で、生産性向上に注力
私たちの業務スタイルは、いかに効率的かつハイパフォーマンスを出せるかを最大限意識すること。製品のプロフェッショナルのみではなく、顧客と製品をつなぐ仲介者としてのプロフェッショナルである事を自覚する事で、業務を確実に素早くこなす意識付けを行っています。
■経験豊富なベテラン社員がOJTでサポート
当社では、入社したてのスタッフをいきなり一人で常駐させるといった、“業界あるある”の悪しき慣習は一切ありません。若手×ベテランの組み合わせを徹底し、クライアント先で確かな実戦経験を積み重ねられる環境を整えています。
■AWS環境下のスキルをしっかり身につけられる
毎月の帰社日では丸一日をかけ、AWS環境で社内システムを構築するトレーニングをメンバー全員で行っています。
ポイント2取材担当者より
働き方改革が叫ばれて久しい近年のIT業界において、「インフラエンジニア」の就業環境は改善の余地が多く残されている。そう感じていた私にとって、今回取材した「PRO技術」は目からウロコな驚きの環境だった。
同社は2019年10月に設立されたばかりの新鋭企業ながら、IBM/Kyndryl社の案件を複数担当。IBM/Kyndryl社のスタッフと共にクライアントの現場に入って設計・構築から運用まで一貫して業務を手掛ける立場にある。常にIBM製品の最新技術に触れるチャンスに恵まれており、技術力を高めるために“技術連携手当”と“技術奨励手当”も支給しているなど、社員の成長サポートに余念がない。
極めつけは、社員全員の“ホワイト企業”志向の強さだ。“残業なし手当”を支給しており、残業を月10時間未満に抑えれば1万円が支給される。とはいえ残業が発生した場合も、1分単位で残業手当を支給している。
―好待遇が整うレア求人、逃す手はないだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（休憩1時間） ※プロジェクト先によって変動あり 【残業について】 残業時間10時間未満の場合、手当1万円を支給！ 帰りづらい雰囲気は一切ありません。 ※残業発生時は、1分単位で残業代を支給 【実績】 ◆社員平均残業時間 ⇒ 約15時間を推移（原則15時間を下回っています。） ◆過去最長の月間残業時間 ⇒ 33.2時間 ※2022年1月実績（案件の移行+障害が重なったため） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【個人の希望・適性・居住地を考慮してアサイン！】 ◎東京23区内のクライアント先に常駐となります ◎転居を伴う転勤はありません ※一部、横浜・千葉・埼玉などでの就業可能性あり ※東京近郊以外の場合は、事前に相談いたします ■本社 └東京都品川区東五反田5-22-37 オフィスサークルN五反田2F |
| 交通 | ■本社アクセス └各線「五反田駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 月給23.5万円以上＋残業代全額支給＋各種手当＋賞与年2回 ※月給額は経験・スキルに応じて決定します ※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません ★住宅手当あり（月1.5～2万円）※賃貸暮らし、または世帯主に適用 【ユニークな手当をご用意！】 ◎残業無し手当：1万円（残業トータル時間が10時間未満の場合） ◎技術奨励手当（技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担） ◎技術連携手当（勉強会を開催した場合、手当を支給。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給） ☆近日、障害コール手当（コール1件対応につき1000円付与）を導入予定！ 【実際の給与例】 年収400万円／入社1年目 年収430万円／入社3年目 【賞与について】 賞与：年2回（7月／12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（7月／12月） ■各種社会保険完備 ■通勤手当支給（月3万円迄） ■住宅手当（月1.5～2万円／賃貸暮らし、または世帯主に適用） ■残業無し手当（残業トータル時間が10時間未満の場合1万円支給） ■技術奨励手当（技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担） ■技術連携手当（勉強会を開催した場合、手当を支給。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給） ■残業代支給（1分単位） ■厚労省認定 確定拠出年金による退職金制度あり ■「まとめて福利厚生」制度 など |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇（同性パートナーシップ条例に対しても適用可） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 など |
募集背景
2019年10月に設立されたばかりのベンチャーながら、IBM/Kyndryl社の案件を複数担うなど「高い技術力」が評価されている当社。新規案件の引き合いの数も増えてきており、事業拡大のために新たな人材を募集することになりました。
| 応募資格 | ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ■学歴不問 ★基盤における構築/運用・維持保守の経験の方を想定しています 【歓迎する経験・スキル】 製品の設計書作成から業務を手掛けた経験をお持ちの方は優遇します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社PRO技術 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田5-22-37 オフィスサークルN五反田2F |
| 事業内容 | ■□■目指すは“ITインフラ構築・運用のホワイト企業”■□■ 【残業無し手当】 残業トータル時間が10時間未満の場合1万円支給 【技術奨励手当】 技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担 【技術連携手当】 勉強会を開催した場合、手当を支給します。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給 【残業代：1分単位で支給】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～事業内容～ ■ITインフラ基盤構築業務 ■ITインフラ基盤運用業務 など |
| 代表者 | 代表取締役社長／吉田 涼平 |
| URL | https://www.office-progijutsu.com/ |
| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | 200万円 |
| 売上 | 約4000万円（2022年度） ★来期は約5000万円の見込み |
| 従業員数 | 4人 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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