正社員
『社内SE 東京/愛知 ◆社内向けCADソフトの自動化・DX推進/CATIAツール開発◆/株式会社アビ』
創業当時はバブル景気崩壊後の不況のどん底で、製造業の需要が停滞するなど外部環境は厳しく、社内的にも技術者は一名、技術力や設計設備・機器も皆無で、まさに逆境からのスタートでした。
その中で創業の精神を「設計技術者が自らのために、ともに働き合う設計技術者集団の確立」と定め、賛同を求めたところ、各自動車メーカー様やその部品メーカー様他、多くの皆様より温かいご支援を賜り、幾多の艱難辛苦を乗り越えながらも今日を迎えることができましたのは、誠にありがたく感謝に堪えないところでございます。
【具体的な業務内容】
社内SEとして業務をお任せします。
同社においては受託設計業務などを請け負っており、その際にCATIAと呼ばれるCADツールを利用しています。
その上で、設計業務の自動化に向けてCATIAに連動するソフトウェアの開発をお任せします。
具体的には各現場から上がってくるニーズに対する要件定義と、各担当が開発したツールの評価や教育をお任せしていく予定です。
■働き方：完全週休二日制(土日祝)、年間休日127日、転勤なしと安定就業可能な環境です。
また、残業も月平均10h程度となっております。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30-17:30 残業時間は月平均10時間程度となっています。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都豊島区北大塚1?13?4オーク大塚ビル2F(受付)・5F ※東京都豊島区北大塚1?13?4 オーク大塚ビル 2F(受付)・5F |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収：500-600万円 基本給22〜29万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 通勤手当：月額上限50,000円 寮社宅：賃貸物件を借上げて貸与致します。※家賃の半額負担 退職金制度：補足事項なし 社員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与 休日・休暇：年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇かつ土日祝日) ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 応募資格 | 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口：SBヒューマンキャピタル株式会社（株式会社アビスト採用事務局） ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら（http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/）をご確認ください。 |
| 会社名称 | 株式会社アビスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
| 事業内容 | ■事業内容：工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託）、他） ■沿革、特徴： 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。 ■社風： 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
| 代表者 | 進 勝博 |
| URL | https://www.abist.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 1,026百万円 |
| 売上 | 10,002百万円 |
| 従業員数 | 1,292名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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