正社員
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを
持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
1：戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、
対話を通じた課題発見、言語化を行います。
2：課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、
様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。
人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
3：先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の
高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から
企業経営に関わりつつ提案を継続します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 （各線「名古屋駅」徒歩2分） ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康/厚生/雇用/労災） ■昇給・昇格年2回（予定） ■賞与年2回（6月・12月） ■通勤手当 ■残業手当 ■退職金（確定拠出年金制度） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■保養所（健康保険組合） ■法人向福利厚生クラブ会員等 |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（土日）祝日 ※月1～2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得） ■有給休暇（10～20日） ■年末年始（12/30～1/3） ■夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） ■特別休暇 ※年間休日126日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■顧客に対する課題提案型の営業経験 3年以上 ※ご経験によって、必須条件を満たさずとも通過となる可能性もございます。 【歓迎要件】 ■新規開拓営業のご経験がある方 ■人材業界や無形商材の営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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