【株式会社日立アカデミー】インフラエンジニア◆年間14万人のオンライン社員研修◆インフラ企画・運用、設計・構築◆リモートワーク可（正社員）

ポイント1新時代の「社員研修」を、円滑に進めていく。 インフラ企画・運用設計・構築を推進するエンジニア募集！

コロナショックは企業経営やビジネスの在り方に大きな影響を与えましたが、
「社員育成」についても様々な影響がおこっています。

【従来型の集合研修から、オンラインでの研修へ】

この変化にいち早く対応した研修インフラを企画・構築し、
高い品質レベルでの運用管理を行っていくことが、
私たち日立アカデミーが追求しているミッションとなります。

最新の学習理論や日立製作所をはじめとする日立グループが誇る
先端テクノロジーを駆使することで、新しい研修の形を実現する。

年間14万人以上が受講しているオンライン研修を支えるのが、
今回募集している「インフラエンジニア」のポジションです。

あなたの経験・スキルを発揮するに相応しい、
チャレンジングなフィールドが、当社には広がっています。

ポイント2デジタル時代の人財育成をリードする集団へ。

OT、IT、プロダクト・システムを最大限に生かして社会課題の解決に貢献する日立グループ。当社は日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を活かし、今後の社会で求められる人財を育成するべく様々なビジネスを手掛けております。「お客さまの幅広い育成課題に紐づく、体系化されたDX研修メニュー」や「日立のグローバルリーダー育成実績に基づく高品質なマネジメント研修」など、様々なニーズに応えられるバリエーションの豊富さなど、国内随一のノウハウが私たちの強みです。企業の、引いては日本の人財育成に貢献できる集団として、今後も事業を拡大してまいります。

ポイント3業界をリードする多彩なプロフェッショナルメンバー。

当社では多彩なプロフェッショナルメンバーが協働しながら、お客さまの事業や課題、そして社会に貢献できるさまざまなサービスを提供しています。特にIT関連の国家資格や最先端のベンダー資格取得者が多く、人財育成事業における各カテゴリーのエキスパートとして、お客さまの事業や課題に寄り添いサポートします。メンバーそれぞれが、特定の領域に強みを持ったプロフェッショナル集団ということも、当社が多くの引き合いをいただいている要因にもなっております。

ポイント4取材担当者より

「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」というミッションを掲げる同社。多彩なプロフェッショナルメンバーが協働し、お客さまの事業や課題、そして社会に貢献できるさまざまなサービスを提供している。

日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を強みに、人財育成の面からデジタル時代のビジネスに貢献する。同社でしか味わうことのできない、非常に刺激的な体験がここにはある。