正社員
■担当業務：
設計職として建売住宅の設計業務を中心に担当いただきます。
（年間10棟程度は注文住宅や建築請負はあるため、顧客プラン作成などの業務も発生することがあります）
■詳細：具体的には以下の業務を担当いただきます。
(1) 建売住宅のプラン、間取り作成、建築確認申請図面の作成（CAD利用）
(2) 社内各部署との連携によるスムーズな業務執行
(3) 建築物の基本計画、基本設計、実施設計
(4) 設計管理
■担当物件：
2022年より、建売住宅を中心とした中期経営計画に基づき推進しています。
設計部門を内製化し体制構築を進めるための立ち上げメンバーとして裁量をもって業務に従事いただくことが可能です。
■配属部署について：
現在設計担当者は2名の社員が在籍しており、外部の設計事務所との連携、およびCADオペレーティング業務にあたっています。
■同社の特徴：
同社は、相模原に設立後、戸建住宅の建築、不動産事業を中心に、地域密着型の事業展開を進めてきました。
用地仕入から自社施工、販売まで製販一貫体制のワンストップで手掛ける総合不動産会社として、
エリア内のお客様からのご評価も高いです。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（神奈川県相模原市緑区） └最寄駅：京王線「橋本駅」 ※転勤なし ・敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有（年1回) ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記年収は諸手当（含む時間外手当）を含んだ予定年収となります。 ＜福利厚生＞ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ＜定年＞ 60歳(65歳まで再雇用制度有) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝) 年間休日数125日 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季・年末年始は大型連休有り、その他年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇 等 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・2x4の住宅設計経験のある方 ■歓迎条件 ・CAD（アーキトレンド）の使用経験 ・建築確認申請用の図面作成が可能なこと |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容： - 建売事業 - 土地分譲開発事業 - 事業用不動産事業 - 飲食事業 ■概要： 相模原市～東京エリアに置いて、高機能な建売住宅の建築および販売、事業用不動産、 飲食（ラーメン店市内2店鋪）等の、幅広い事業を運営しています。 子会社にリフォーム、メンテナンス、タクシー等「生活」を支える事業を展開しています。 1992年12月の設立以来、黒字経営を継続しており、安定した財務基盤を維持しています。 2022年は創業30周年となる節目の一年となり、 他社と差別化を図る建売住宅の企画、建築、販売を進めています。 ■創業者について： 代表取締役の唐橋様は住宅営業、不動産売買業に出会い、その魅力に惹きこまれて行きました。 当時勤務していた企業では、市内最年少の不動産営業パーソンとして28歳で専務取締役に、その後会社社長を歴任し、 自身の「住宅にかける思い」を経営者として伝えていきタイト考え、同社を設立しました。 同社は、従業員40名程度の企業ではありますが、売上高は100億に迫る期もあり、創業30周年を迎える2022年、 リスタートの思いを込め、さらなる成長に向けた事業計画のもと、来年には上場を予定しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1992年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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