【株式会社ジェイテック 名古屋オフィス】開発エンジニア◆賞与年2回◆年休127日◆チーム体制メイン◆残業月11.5ｈ◆資格手当充実◆平均年齢33歳（正社員）

ポイント1エンジニアの成長とキャリアを本気で考える会社です。 3年ごとのステップアップで、理想の将来像を実現しませんか？

当社ではエンジニア一人ひとりのキャリア形成が最優先。
3年単位で目標を設定し、着実な昇格を目指す「ステップアップ制度」を設け、
エンジニアから上級エンジニア、SE、上級SEへと、
明確な基準のもとでキャリアを築ける環境を整備しています。

＼当社の特徴／
■内定承諾後の丁寧なヒアリング
入社前に営業が直接ヒアリングを行い、
将来の目標や希望条件をすり合わせ。

会社都合ではなく、
あなたのビジョンを最大限考慮したプロジェクトへアサインします。

■「チーム体制×自社受託拡大」による成長の最大化
現在、複数名でのチーム参画（約6割）を推進するとともに、
自社受託案件の拡大に注力しています。

チームで働く安心感を得ながら、
受託ならではの上流工程や新技術にも挑戦可能。
スキルとキャリアの広がりを最大化できるフェーズです。

■営業・技術部との距離の近さ
営業担当はエンジニア出身者が多く、
現場の実態を正しく理解しています。

Slack等のツールを用いて技術部と営業が常に連携し、
現場のエンジニアを孤立させない盤石なサポート体制を確立しています。

安定した経営基盤のもと、会社と共に次なるステージへ歩みを進めませんか？

ポイント2面接というより、「将来」をすり合わせる面談を実施しています。

■お互いの価値観をすり合わせる対話の場
当社が採用で大切にしているのは、現在のスキルシートの厚みより
「どんな姿勢で仕事と向き合いたいか」というお人柄の部分です。

面接は一方的に評価する場ではなく、
仕事に対する考え方や理想の働き方を語り合い、
双方が心から納得して入社を決めるための
フラットな対話の時間にしています。

■現場のリアルを知る営業との強固な連携
営業担当の多くがエンジニア出身であり、
現場の苦労や実態を深く理解しています。

Slackを活用して気軽に相談できる文化があり、
技術的な壁や業務の悩みがあれば技術部と営業が即座にフォロー。
複数名でのチーム参画がメインのため、
現場で孤立することなく開発に集中できます。

ポイント3エンジニアを大切にする、設立31期目の確かな企業基盤

■安定した経営基盤が、エンジニアへの還元に繋がる
「長く活躍できる環境を探している」。
そんな方に知っていただきたいのが、
当社の31期にわたる安定した経営基盤です。

この基盤とゆとりがあるからこそ、会社都合の押し付けではなく、
「チーム体制の強化」や「自社受託の拡大」など、
エンジニアの働きやすさや
キャリアを豊かにするための投資が実現できています。

■社員の生活を第一に考える、ブレない姿勢
「スケジュールに無理のある案件は受けない」
「日々の勤務状況をツールで見守る」など、
エンジニアの生活を守るためのカルチャーが定着しています。

安定した基盤があるからこそ個々の希望に沿った案件選びができ、
心に余裕を持った状態で長く技術と向き合っていくことができます。

ポイント4取材担当者より

同社を取材し、最も印象に残ったのは「技術者のキャリアと真剣に向き合う姿勢」である。
内定承諾後に本人の希望をヒアリングし、意向に沿う案件を営業が探してアサインするスタイルをとっているとのこと。客先には原則チーム体制で参画するため、孤独を感じずスキルを磨ける環境だ。
また、3年ごとのステップアップを見据えたキャリアパスが用意されているのも特筆すべき点だ。手厚い資格手当や技術研修も豊富で、個々の将来像へ向け、営業と技術部が距離近く伴走してくれるのだとか。
充実した支援のもと、自身のキャリアを確かなものにしたいエンジニアにとって、同社は理想の挑戦の舞台となるだろう。