正社員
《業界未経験OK》 研修コンテンツに力を入れているので、未経験でも安心してスタートできます！
各業界の経営者や経営の中核の担う人事担当者と直接関わることで学べる機会が豊富です。
担当クライアントの課題解決がミッションとなる為、ミッション成功時には感謝の言葉をもらえます！
転職サイト『type』『女の転職type』
『転職フェア』『Webマガジン』など
自社の採用ツールを活用し、企業の採用課題を
解決していく企画提案型の営業職のお仕事です。
契約獲得では終わらず、社内の制作チームと連携し
求人広告の企画に携わったり、掲載後の効果検証や
改善に向けたフォローまでを一貫して手掛けられるポジションです！
【提案手法はさまざま！】
★インバウンドマーケティングも強化中★
自分が採用を支援したい企業に対して
企業に対して電話で連絡をしたり
メールにてアプローチするほかSNSを活用した提案も行っています！
自身のスタイルに合うやり方で提案活動が行えますし
新たな取り組みを行うメンバーの意見を
取り入れる柔軟な風土ですのでのびのびとご活躍いただけます！
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【営業スタイル】
【営業業務へのバックアップ体制も充実！】
企業の採用課題に20年以上も携わってきた当社ならではの
採用成功リソースや役立つデータは豊富にありますので
それらを有効活用し、営業活動に励んでいただけます。
【扱う商材】
≪当社が運営する転職サイト≫
■「type」http://type.jp/
エンジニアにおける掲載職種数＊業界トップクラス＊
■女性特化型の転職サイト「女の転職type」http://woman.type.jp/
女性向け転職サイト掲載職種数＊業界トップクラス＊
【この仕事の魅力は？】
【お客様は企業の経営層】
アプローチを行うのは、社長や取締役、経営企画部などの経営層が中心。「採用」という企業経営にとって重要な課題に向き合い、自身のプランニングでその解決にコミットしていく、やりがいある仕事です。さまざまな業界の経営者とやり取りできるので、営業力・提案力を磨けます。
【有名企業や注目ベンチャーとのお仕事のチャンスも】
誰もが知っているあの有名企業や、急成長している注目のベンチャー企業まで、自分のお客様として一緒にお仕事ができるチャンスがあり、社員のモチベーションの一つになっています。
【正当評価の環境で、同世代よりも1つの上のキャリアを。】
成果に対して正当な評価を行っているため
20代で課長を担う者も数多く在籍。
若いうちから管理職の経験を積むことができます。
【収入UPが目指せる、明確な評価制度】
■賞与年2回（実績次第で100万円以上を得ることも）
■昇進・昇給が年4回（3ヵ月に1度チャンスがあります）
入社年次、年齢、性別は一切関係ありません。あなたの実績をもとに正当に評価し収入として還元します。中には入社4年で年収900万円以上のメンバーもおりますので、高収入を目指せる環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
【あらゆるビジネスシーンに通用する「企画力」「課題解決力」を磨けます】
クライアントごとに異なる採用課題の発見から携わり、課題に沿った採用プランの企画立案・提案をしていきます。将来的には希望や志向に応じて、マネジメントを中心に行うゼネラリストか、現場に特化した営業のスペシャリストかを選ぶことも可能です。
【入社後の成長サポート】
入社後は、業界や商品の知識を一から学べる座学での研修や、実際の営業場面を想定したロールプレイング形式の研修などを通じて、実践的なスキルを養っていくことができます。
また、はじめは経験豊富な先輩が同行しますので、商談で提案方法を学んだり、過去の提案成功事例をみんなで勉強したりと、スキルアップの機会も豊富にあります。
ポイント1☆★昇進・昇格の機会は年4回！表彰制度も充実！★☆ 安定×実力主義のバランスが、営業経験者からも評判です◎
成果に対して正当な報酬や評価を得られる。
当たり前のようで、そのような営業職は意外と少ないものです。
年功序列という理由で、正当な評価が得られなかったり、
昇進昇格するのに何十年もかかった先輩たちがおり、キャリアが見えなかったり・・
今後のキャリアを見据え、若いうちからキャリアアップを目指したいですよね。
当社は年功序列ではなく、正当な評価制度の元、
スピード感を持って昇進昇格を目指すことが可能です。
自社メディアである【type】【女の転職type】は現在、
SNSを活用したインバウンドマーケティングも強化中です。
問い合わせが順調に増加しているほか、会社として20年以上企業の採用に関わってきた
ノウハウが一人ひとりの営業活動にも活かされており、高い成約率を実現しています。
エンジニアに強い媒体でもあるため、これからますますニーズが伸びるIT知識も学べる環境です！
評価主義と聞くと働く時間が長いのでは？かなり過酷な労働環境なのでは？
と思われますが、
平均残業時間は30時間程度、19時半には退社を推奨しており
完全週休2日制となっておりワークライフバランスも整えられます。
ポイント2取材担当者より
企業と転職者の最適なマッチングを実現するために、ビジネスパーソン全般を対象とした「type」や正社員として長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」を運営しているキャリアデザインセンター。自社で作り上げた商品やサービスで課題解決を行っています。そんな同社のスタッフはベンチャー志向の方ばかり。「やりたい」と自ら手を上げ、どんどん挑戦していき、自分自身を磨いているそうだ。さらに会社としても社員の声を歓迎する社風であり、チャレンジ精神は大歓迎とのこと。「経験はないけど、新しいことをやりたい」という方に、是非応募して欲しい企業である。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■9:00～17:45（休憩時間1時間を含む） ※所定7時間45分の標準労働制 |
| 勤務地 | ■3駅利用可能！駅から最短で徒歩3分 【赤坂山王オフィス】 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F ※転勤なし ※就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 |
| 交通 | ■東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩3分 ■東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩4分 ■東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩6分 |
| 給与 | 月給28万6,000円～36万円＋賞与年2回＋インセンティブ ※上記は、ご経験・スキルにより変動します ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分を含む ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◆固定時間外勤務手当◆ 月給に含まれる固定残業代：月55,740円～70,140円（30時間分） 【実際の給与例】 ■年収485万円／月給33万円+インセンティブ（27歳入社2年目チーフ） ■年収916万円／月給40万円+インセンティブ（28歳入社4年目主任） 【インセンティブについて】 月間・3ヶ月・年間毎の目標達成者に対し、インセンティブを支給。 営業のキャンペーンイベントも定期的に開催され、達成者には豪華賞品や現金の支給のチャンスも！ 年間売上が一億円達成すると、100万円のインセンティブを支給しています。 |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） 【産休・育休取得状況】 育休取得後に時短勤務で復帰しているメンバーも育児と両立しながら活躍しています。男性の育休取得実績もありライフスタイルが変わっても仕事を諦めずに両立しながら働ける環境をご用意しています。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日以上》 ＜休日＞ ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ＜休暇＞ ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） |
募集背景
当社は、転職サイト【type】【女の転職type】を運営し、企業の採用活動の支援を行っています。毎年順調に成長を続けており、今回はより多くの企業の採用活動を支援するために、新たなメンバーを募集します！
| 応募資格 | ■大卒以上 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ★入社後は… 中途入社者を対象とした研修プログラムと、教育担当の課長があなたの成長をサポート。 実践形式のロールプレイングなど、約1年間にわたって支援します。 また、定期的な勉強会など、成功事例や新しい事例を吸収できる場が たくさんあるので、どんどんスキルアップしていける環境です！ 【歓迎する経験・スキル】 ■自分の営業力で勝負できる無形商材の営業にチャレンジしたい ■市場価値の高いビジネスパーソンとして成長したい ■将来的にはマネジメントにも携わりたい ■目標や前向きな成長意欲がある ■企業の課題解決に挑戦してみたい どれか一つでも当てはまる方、歓迎します！ 【過去の採用例】 【以下のような前職を持つ中途入社者が活躍しています】 人材系、インターネット広告、旅行会社 自動車メーカー、システム開発会社、英会話学校 広告代理店、不動産リフォーム、通信系 他 ※現営業マネージャーの約5割が中途入社者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター メディア営業グループ【東証プライム上場企業】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 事業内容 | 【東証一部上場企業】 ■業界未経験・第二新卒・経験浅めOK ■月給28万～＋インセン有 ■入社4年目で年収900万円以上も可能 ■賞与年2回（100万円以上の支給実績あり） ■年間休日122日（土日祝日休み） ■産育休取得実績多数（男性の育休取得実績あり） ■時短勤務で活躍中の子育て世代も在籍 ■中途入社約50% ■20代30代の若手が中心に活躍中 ------ ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、 86年同社取締役就任。93年退社後、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | https://cdc.type.jp/ |
| 設立 | 平成5年7月8日 |
| 資本金 | 5億5,866万円 |
| 売上 | 177億3,486万円（2024年9月期 個別実績） |
| 従業員数 | 835名（2024年9月30日現在） 【男女比】 概ね5：5 【中途入社者の割合】 約50％ |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 主要取引先 | ≪過去お取引実績企業例≫ グーグル株式会社 グリー株式会社 株式会社ぐるなび 楽天株式会社 ヤフー株式会社 サントリー食品インターナショナル株式会社 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ユニ・チャーム株式会社 パナソニック株式会社 株式会社ベネッセコーポレーション エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社 他 ※大手から中小企業まで様々なお客様とお取引しています。 |
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