正社員
「グローバル人材の育成」「強い現場づくり」「雇用延長への対応」
「メンタルヘルス対策」など現代企業の抱えるさまざまな人事課題に対し、
通信教育や研修など同社の誇る豊富なサービスラインナップから解決策を
ご提案いただきます。
【営業スタイル】
これまで受注いただいていた企業様に対して、更に他の研修プランを
ご提案いただくなどの既存営業の割合が高いです。
顧客は一部上場企業から中小企業まで様々です。
顧客の多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度で、
新規獲得についても原則反響対応がメインです。
お客様の課題をヒアリングをして、それに対して最適なプランを
プレゼンし受注に繋げていきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、
定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を
続けて信頼を得ていくことを重視しています。
※1人50社～70社を担当いただきます。
■商品サービス
通信教育／アセスメント／eラーニング／社員研修／公開セミナー
■同社の理念～基本は成長の鍵
一人ひとりが立場や役割に応じた「基本」を身につけ、自らの力で
価値を高めることができれば、組織としての力は最大化します。
ビジネス環境がどんなに変化しようとも、人づくりこそが経営の礎。
常に「基本」を大切にしながら、人づくりを全力で支援しています。
■事例
◎適性検査のV-CATを用い、採用・配置・育成の3場面で活用
◎中堅社員の更なる成長に貢献、『NAVI360』を導入し、
自身がどう見られているかを理解し、組織の活性化へ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区(各線「名古屋駅」徒歩5分) ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月、12月）※支給実績平均5ヶ月分 ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当、出張手当、通勤手当、住居手当 ■育児・介護短時間勤務制度、福利厚生施設利用制度 ■財形貯蓄 ■貸付金制度 ■社内表彰制度 ■研修制度 ■住宅手当（世帯主 一律30,000円） ■在宅勤務（全従業員利用可） ■リモートワーク可（全従業員利用可） ■副業OK（全従業員利用可） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（最大連続12日（有給含む）） ■年末年始（7日） ■慶弔休暇 ■創立記念日 ■有給休暇（有給休暇入社時10日～15日※入社日による） ■産休・育休 ■特別休暇（リフレッシュホリデー）⇒10年目に10日、20年目に20日、55歳で30日の休暇が頂けます ■年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業経験（商材不問）3年以上 【歓迎要件】 ■無形商材の営業経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 文具・事務用品やオフィス家具のオリジナルブランド製品を企画、製造、 販売する一方、自社ブランドにこだわらずオフィスに必要なモノやコト、 サービスを提供する独自の中間流通ビジネスを展開しています。 ・人材教育事業（研修やe-learningの販売） ・手帳事業 ・出版事業（ビジネス書や資格取得本の発行） ＜企業情報補足＞ ・創立から約80年以上の安定基盤 ・事業3つが軸になっているので、リスク分散がされており、 長期的に成長が見込める企業です。 ・定着率96％、充実の福利厚生（2019年度は全社（400名）で4名のみの退職） ・沢山のことにチャレンジできる、ジョブチェンジも可能 ・駅直結。雨に濡れずに出勤ができます。 ・残業代全額支給 ・世帯主であれば家賃手当一律3万円支給 ・お客様ばかりでなく、自己啓発、自己成長につながります。 （社内にていつでもe-ラーニングを使うことができ、新しい知識習得や 学習サポート環境も整っています。） |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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