正社員
［住宅、外構（街並みデザイン、エクステリアデザイン等）設計まで幅広く担当いただきます。］
※お客様打ち合わせはありません※
・企画設計（現地調査・プラン・外観デザイン立案）
・実施設計（確認申請図面・工事図面）
・外構設計（街並みデザイン・エクステリアデザイン）
◆使用CAD：JWCAD
※CAD設計はフィリピンにあるCADセンターが担当しています。
手書きでラフ図面作成⇒CADセンターへ依頼⇒戻ってきたものを修正。
※年齢や経験を考慮の上、プレイヤー（2名採用・各支店1名）／プレイングマネージャー（1名採用・本店）で選考をします。
プレイングマネージャーは、部下の業務チェック・各工程の引継ぎに関する会議なども担当して頂きます。
◆1人あたりの年間担当数（想定）
プレイヤー：40?50棟
プレイングマネージャー：30棟
同業務は10名在籍。
土地の形状や日当り、風通し、家事同線を考慮し周辺環境や街並みに合わせた環境を1棟1棟設計します。
間取り設計や法規のチェックだけでなく、内装選定や外壁の色決定にも関われます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■千葉県千葉市 京成千原線『千葉寺駅』より徒歩6分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：375万円～750万円 ■月給：25万円～50万円 ※年齢・前給・経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 【各種手当】 交通費全額支給、役職手当、出張手当、資格手当（建築士2級：15,000円/月など）、 資格取得時報奨金、ガソリン代支給 【社会保障】 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 健康診断、慶弔災害見舞金、社内勉強会、外部研修、表彰制度、 セミナー補助、社員割引、携帯電話支給（一部）、PC貸与、お祝い金（結婚、出産、慶弔） ■定年制度：60歳 ■再雇用制度：有／70歳まで |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇（1週間程度）、年末年始休暇（1週間程度）、 育児休暇、産前・産後休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ◆住宅設計の実務経験がある方（年数不問） ◆普通自動車免許（AT可） ◆基本PCスキル(Word,Excel,PowerPoint) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 注文住宅の請負・設計・施工 分譲住宅の企画・設計・施工・販売 宅地の仕入れ・造成・販売 リフォーム工事の請負・設計・施工 ≪企業の特色≫ ■当社は、1993年の創業以来、千葉県という地域に暮らす方々が、 安心・安全で「こころ豊かな」生活を営めるよう、 暮らしの基盤である住宅を提供してまいりました。 当時は、地域を開発する分譲地とともに、 お客様の理想を住まいという形にする注文住宅が主流でした。 現在では、分譲住宅をコア事業とし、注文住宅で培った技術や商品力を活かし、 幅広いお客様のニーズにお応えすべく幅広く事業を展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1993年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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