正社員
企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスの
コンサルティング営業活動を担っていただきます
具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、
顧客との対話を通じて課題抽出を行います。
社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、
人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や
海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使し
コンサルティング活動を行います。
受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、
サービスの具現化・価値向上を図ります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区(「渡辺橋駅」より徒歩3分) ※大阪支社での初期配属、勤務となります。 ただし、HRコンサルタント職から他部署へ異動の場合、 東京本社に転勤となる可能性もあります。 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給年二回(6月/12月) ■決算賞与年1回（1月） ※業績により支給 ■通勤手当 全額支給 ※上限5万円／月 ■家族手当、子供手当 ※小学校未就学の子を扶養する社員に対して子1人当たり15,000円支給 ■借上社宅制度※20代社員対象 ■従業員持株制度 ■介護休暇制度 ■複線型人事制度 ■自己申告制度 ■講師認定制度 ■定期健康診断・2次健康診断、予防接種受診 ■在宅勤務制度・時差／時短勤務（条件あり） ■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験料補助あり ■特別休暇（4月から毎月有休をとると9月～翌3月に毎月1日取得可） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日） ■夏期5日 ■年末年始5日 ■その他（GW/慶弔/産前産後・育児/アルー休暇） ■有給休暇 ※年間休日126日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験6年以上 ■BtoB領域での経験者 【歓迎要件】 ■3年以上の人事経験（育成・制度領域に携わっていると尚良し） ■同業界（研修・組織人事コンサル）における営業経験 ■無形商材における法人営業経験 ■顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■教育研修（人材育成コンセプト・研修成果定着、OJT仕組み化まで経営戦略に即した人材作り） ■グローバル人材育成（人材のグローバル化から次世代リーダー育成） ■組織開発 ■社会人向け英語教育（モバイル活用の英会話サービス） ＜企業情報補足＞ ・グロース市場上場企業 ・研修ではなく「育成」にこだわっています。 ・昇給年2回で評価性度充実 ・社内公募で海外営業にもチャレンジできます。 （東南アジアを中心に海外にも拠点を置いています） ・パッケージ化された内容を提案する競合が多い中、 同社は顧客の課題に合った「オーダーメイド型」で提案。 ・総合職採用の為、一つの職種のプロではなく、人材育成領域のプロとして 将来的に他職種でも長期的に当社で活躍頂く事を想定しており キャリアステップも充実 ・年間休日126日 ・毎月1日取得できる休暇有り |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年10月 |
| 資本金 | 3億6528万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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