正社員
【リモートまたはプロジェクト先でのシステム開発をお任せします】
「多様な働き方の実現」に向けて、どんなスキルを身につけたいかなどの将来の希望にあわせた案件をアサインします！
自分がまだどういうキャリアが向いているのか分からないという方には、経験を積めるプロジェクトを提示したり、持っておくといい資格の取得を支援したりとサポートします。
＝プロジェクトの種類は多様！あなたに合ったものをアサインします＝
前身である「株式会社Win-G」時代からの豊富なコネクションがある当社。設計や構築、運用、保守、ヘルプデスクまで、幅広い工程をフォローしています。「これまで運用の仕事がメインだったけど、構築や設計の経験も積みたい」「AWSでの構築をやってみたい」など、チャレンジは歓迎！キャリアの相談ができる定期的な面談を設けていますので、希望はその都度教えてくださいね。
※一部、リモートワークOKの案件もあるなど「働き方」の相談にも乗れます！
★必要な備品・ガジェットの相談もOK！
リモート用のモニターがなかった社員に、代表が直接届けに行ったことも！もちろん毎回代表が持っていく…なんてことはないですが、社員が困りごとにはすぐ対応しています◎
（変更の範囲）上記を除く当社業務
【案件例】
・医療系インフラリプレイス（フルリモート）
・オンプレから AWS 環境へシステム更改（5割リモート）
・Microsoft 365 E3/E5ならびにTeams管理ソリューションの導入支援（常駐）
・基盤系システムの運用・保守及びヘルプデスク業務（常駐）
・金融系インフラリプレース（8割リモート）
・金融機関向けインフラ構築（3割リモート）
・通信会社向けWindowsServerのHyperV機能設計・構築（3割リモート） など
【開発環境・業務範囲】
＝開発環境例＝
【OS】Windows、Linux、UNIX
【ツール】VMWare、Hyper-V、Citrix XenApp
【DB】Oracle、MySQL、DB2、MS SQL Server
【クラウド】AWS、Azure、GCP
★上記はほんの一例です
あなたの希望にあわせて案件をご用意できますので、どんな経験でも活かせます！ 「できる仕事から始めてステップアップする」「仕事の幅を広げるために新しい分野に挑戦する」など、様々な選択が可能です。
【「このスキルを伸ばしたい」要望があればぜひ教えてください。】
◆運用・保守→開発へのキャリアチェンジ実績あり
◆オンプレミス→AWS等クラウド環境への挑戦実績あり
当社には豊富な案件と、顧客との強い信頼関係があります。だからこそ、本人の希望をお客様に伝え、チャンスがあればチャレンジさせてもらえる——そんな環境を作れています。
3ヶ月ごとの面談で「○年後までに○○をする」という明確な目標を設定。現状とのギャップを埋めるために必要なスキルやプロジェクトを一緒に検討し、学習支援も実施します。
◆難易度の高い資格もサポート
IPA情報処理安全確保支援士など、高難度資格の受験費用・登録手数料に加え、3年に一度の更新講習費用(8万円)も年間10万円までの手当内で支給しています。
【代表自身の経験から生まれた「寄り添う姿勢」】
代表の金山は、過去にエンジニアが会社都合で望まないキャリアを歩まざるを得ない現場を数多く見てきました。その経験が、「社員一人ひとりに寄り添う」という当社の軸を生んでいます。
単なる理想論ではありません。社員が納得感を持って働ける環境こそが、モチベーションを高め事業成長につながる——これが当社の成長戦略です。
実際、定着率は直近1年間で100%を実現。将来100名・売上10億円を目指す中でも、「一人ひとりの顔と名前が分かる距離感を保つ」ことを大切にしています。
3人体制のチャット(代表・管理部・担当)で、孤独を感じさせない環境づくりを徹底。何でも気軽に相談できる体制です。
【身につくスキル・キャリアパス】
★目標から逆算して、今頑張れるようにサポートします！
3ヶ月ごとの面談を通して「○年後までに○○をする」という明確な目標を立てます。その上で、現状とのギャップを埋めるために必要なスキルやプロジェクトを検討。それを踏まえて、今どんな仕事をすべきか、どんな学習をするべきかを一緒に考えていきましょう。
★「将来的にフリーランスになりたい」方もお気軽にご相談ください！
【入社後の成長サポート】
★金銭面でのスキルアップ支援も充実です！
「資格を取得したい」「次の案件に向けて勉強したい」といった場合、書籍購入費・セミナー参加費・受験料などを会社が負担します。仕事や将来に必要なものがあれば、遠慮なく相談してください。
★風通しの良いフラットな社風も追い風に！
20代の若手から60代のベテランまで幅広い年代が在籍している当社。少数の組織ということもあり、全員が顔見知りで風通しの良さが自慢の一つ。任意参加の交流会も開催していますし、社員同士で「今の案件で進め方を悩んでいて…」といったリアルな相談もしやすい環境です。
ポイント1「社員の納得=会社の成長」これが戦略。だからキャリアも働き方も、一緒に考えます。
エンジニアとして働く上で、
こんな想いを抱えていませんか？
「もっとスキルアップしたいけど、プライベートも大切にしたい」
「会社都合で振り回される働き方を変えていきたい」
「成長できる環境で、長く働き続けたい」
当社代表の金山は、過去に多くのエンジニアが
会社都合で望まないキャリアを歩む姿を見てきました。
その経験から、「一人ひとりに寄り添う」ことを
会社の根幹に据えています。
社員が納得して働ける環境こそが、
モチベーションを高め、事業成長につながる。
それが当社の成長戦略そのものです。
だから当社では——
★100%案件選択制
┗希望に合わせた案件を、豊富な選択肢からアサイン
★3ヶ月ごとの代表面談
┗目標設定からキャリアプランまで、直接相談できる
★前給保証＋年収UPの実績
┗前職から100万円UPした社員も
★残業月5時間以内×年休125日
┗プライベートも大切にできる働き方
★資格取得費用は年間10万円まで会社負担
面接では、あなたの希望を聞かせてください。
それを当社でどう実現できるか、一緒に考えましょう！
ポイント2社員を信頼してくれる代表のもと、のびのび働けます（Sさん）
Q．働いてて感じる、この会社の特徴は？
とにかく細かいルールがないこと。帰社日もないし、最低限の業務連絡くらいで済むので、本当に自由に働けています！
Q．代表の印象は？
とにかくおおらかな人です。普段から「最低限の連絡だけでいいよ」という感じで、本当に社員を信頼してくれている一方で、何か相談をしたら親身になってくれます。
Q．プライベートとの両立はどうですか？
残業は少なめです。プライベートの時間もしっかり確保できて、好きなアーティストのライブに行くなど、趣味も楽しめています！
ポイント3その他の社員の声もご紹介♪『本当に良く話を聞いてくれる会社』
■社員I(2020年入社/プロジェクト先での案件でスキルアップ中)
入社してからいくつかの案件に参画しましたが、そのすべてが私の成長に繋がるものばかりでした。案件候補の豊富さはもちろん、何よりも私の気持ちを重視したアサインをしてもらえますので、安心＆納得して取り組めています！
■社員O(2022年入社/PMO業務を中心にプロジェクト参画中)
入社してすぐに現場で困ったことがあったのですが、社長が直接相談に乗ってくれ、すぐに動いてくれました。普段から私の将来の希望も丁寧に聞いてくれますし、実現のためのフォローもしてくれています。この社員想いの社風を心強く感じています。
ポイント4取材担当者より
2020年10月設立、資本金2000万円の少数精鋭の組織でありながら、直近1年間の定着率100%を実現している同社。取材を通じて印象的だったのは、代表の金山氏が「社員一人ひとりに寄り添う」スタイルを貫く理由だ。金山氏自身、過去に会社都合で望まないキャリアを歩まざるを得なかったエンジニアを数多く見てきた経験があるとのこと。その経験から「社員が納得感を持って働ける環境こそが、モチベーションを高め事業成長につながる」という考えに至ったという。単なる理想論ではなく、Win-Winの関係構築が会社の成長戦略そのものである。将来100名・売上10億円を目指しながらも、「一人ひとりの顔と名前が分かる距離感を保ちたい」と語る金山氏の言葉に、同社の誠実さを感じた。エンジニアとして真に納得できる働き方を求める方には、理想を実現できる環境があるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中は契約社員雇用となります |
| 勤務時間 | 変形労働時間制(実働平均時間：8時間) 【勤務時間例】 9：00～18：00/9：30～18：30 など ※プロジェクト先により異なります ※現在進行中の案件において起こったことはありませんが、通信キャリアの保守・開発といった案件では、夜間の対応が発生する可能性もあります 【残業について】 ◆残業平均は月5時間以下 長期でお付き合いいただいているクライアントが多いため、もしも残業がかさむようなことがあれば代表の金山が直接クライアントに交渉。エンジニアをしっかり守ります。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワーク案件多数(半数以上の社員がリモート勤務) ★転居を伴う転勤なし(希望に応じて調整可能) ★案件によってはフルリモートもあり 東京本社または首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)のプロジェクト先での勤務となります。 ※リモートワークを活用している社員がほとんどですが、出社日が発生しても通勤が負担にならないよう、自宅からプロジェクト先まで目安1時間以内で通える案件を優先的にアサインします 【東京本社】東京都台東区台東6-1-11 平岡ビル6階 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社アクセス】 日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩1分 都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩1分 山手線「御徒町駅」より徒歩2分 ※その他、プロジェクト先に準じます |
| 給与 | ◆前職給与保証◆前職から年収100万円UPした実績あり◆経験2年以上の方は月給35万円～／想定年収約500万円 ※条件面談の際に源泉徴収などの資料をご提出いただく場合があります ・インフラエンジニア経験が1年未満の方 月給27万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(3万7800円～)を含みます(超過分は別途支給) ・インフラエンジニア経験が1年以上の方 月給30万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(4万2000円)を含みます(超過分は別途支給) ・インフラエンジニア経験が2年以上の方 月給35万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(4万9000円～)を含みます(超過分は別途支給) ★共通 ※スキルや経験を考慮の上、給与を決定します ※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異なし) ※試用期間終了後に「正社員」へと切り替わります 【実際の給与例】 年収390万円/28歳・インフラエンジニア（入社1年目） 年収500万円/32歳・クラウドエンジニア（入社2年目） 年収520万円/28歳・プロジェクトリーダー（入社3年目） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(10月) ◆賞与年1回(10月) ☆昇給・賞与の金額は成績によって決定します！ ⇒成績は年間平均粗利率【1-(給与+社会保険料+交通費)÷売上】で決定 ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆超過勤務手当(月20時間を超える残業をした場合) ◆出張手当 ◆リーダー手当 ◆資格支援制度 ◆在宅勤務可能(要相談) ◆在宅勤務手当(月5000円) ◆副業OK ◆社内イベントあり！任意参加の食事会を開催 ◆オフィス内禁煙(プロジェクト先による) 2025年の10月から、 ◆癌保険 （一時金支給） ◆Netflix無料！ベネフィットステーションを導入！ ☆社員の声をもとに制度をブラッシュアップ中◎ 例えば、上記の「在宅勤務手当」はエンジニアの声から生まれた制度。 「こんな制度があると働きやすい」など提案もお待ちしています！ ☆奨学金返還支援事業（大学卒業後3年以内の方向け） 返還する奨学金のうち、会社が最大72万円を補助！詳細は面接でもお伝えします。 |
| 休日・休暇 | ＝＝＝年間休日125日＝＝＝ ◆完全週休2日(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇(3日) ◆夏季休暇(3日) ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◎5日以上の連休の取得も可能です！ |
募集背景
代表の金山が経営する別会社「株式会社Win-G」のIT事業部が独立する形で、2020年に設立された当社。確かな地盤がありつつ、当社単体の業績も好調です。今回は、「経験を活かしてやりたい分野に挑戦し、モチベーション高く頑張りたい」そんな方を募集中。その上で、会社と一緒に成長していただけたら嬉しいです！
| 応募資格 | 第二新卒OK！ブランクのある方も歓迎します エンジニア経験半年～1年でも、是非お気軽にご応募ください◎ ◆インフラエンジニアとして何かしらのご経験をお持ちの方（年数不問） ┗オンプレのみ、クラウドのみのご経験でもOKです！ ※学歴不問 【こんな方をお待ちしています】 ・自分のペースで着実にスキルアップしたい ・プライベートの時間も大切にしたい ・会社都合ではなく、自分の意思で案件を選びたい 「AWSにチャレンジしたい」 「運用から設計・構築へステップアップしたい」 そんな希望も、遠慮なく聞かせてください。 一緒にキャリアプランを考えましょう。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | カコウ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都台東区上野6-1-11 平岡ビル6階 |
| 事業内容 | ◆100%案件選択制 ◆8割の社員がリモート勤務 ◆在宅勤務手当など、社員の声から生まれた福利厚生も！ ■IoT製品の販売・開発 ■ITソリューション事業 ※派13-315357 ～社名の由来～ 社名のカコウは、ハワイ語のKakouという言葉からきています。その意味は、”自分も含めた私たち“。社員であれ、フリーランスであれ、人とのつながりを大切に、会社に関わる人たちが「自分も含めた私たちの会社」と思ってくれる会社づくりを目指しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金山 正明 |
| URL | http://www.kakou-all.co.jp/ |
| 設立 | 2020年10月(前身となる「株式会社Win-G」のIT事業部が独立) |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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