正社員
契約社員
【リモートまたはプロジェクト先でのシステム開発をお任せします】
「多様な働き方の実現」に向けて、どんなスキルを身につけたいかなどの将来の希望にあわせた案件をアサインします！
自分がまだどういうキャリアが向いているのか分からないという方には、経験を積めるプロジェクトを提示したり、持っておくといい資格の取得を支援したりとサポートします。
＝プロジェクトの種類は多様！あなたに合ったものをアサインします＝
前身である「株式会社Win-G」時代からの豊富なコネクションがある当社。設計や構築、運用、保守、ヘルプデスクまで、幅広い工程をフォローしています。「これまで運用の仕事がメインだったけど、構築や設計の経験も積みたい」「AWSでの構築をやってみたい」など、チャレンジは歓迎！キャリアの相談ができる定期的な面談を設けていますので、希望はその都度教えてくださいね。
※一部、リモートワークOKの案件もあるなど「働き方」の相談にも乗れます！
（変更の範囲）上記を除く当社業務
【案件例】
・医療系インフラリプレイス（フルリモート）
・オンプレから AWS 環境へシステム更改（5割テレワーク）
・Microsoft 365 E3/E5ならびにTeams管理ソリューションの導入支援（常駐）
・基盤系システムの運用・保守及びヘルプデスク業務（常駐）
・金融系インフラリプレース（8割テレワーク） など
【開発環境・業務範囲】
＝開発環境例＝
【OS】Windows、Linux、UNIX
【ツール】VMWare、Hyper-V、Citrix XenApp
【DB】Oracle、MySQL、DB2、MS SQL Server
【クラウド】AWS、Azure、GCP
★上記はほんの一例です
あなたの希望にあわせて案件をご用意できますので、どんな経験でも活かせます！ 「できる仕事から始めてステップアップする」「仕事の幅を広げるために新しい分野に挑戦する」など、様々な選択が可能です。
【「このスキルを伸ばしたい」要望があればぜひ教えてください。】
クラウド領域の勉強がしたいという社員の声から、AWS認定講師についてスキルを学べるeラーニングを導入しました！そのほか、LPICやCCNAなどの資格手当などもご用意。スキルアップは積極的に応援します！
希望年収のためにどんなスキルを身につけたらいいのか、仕事の幅を広げるためにどの資格を取ればよいのかなどもお伝えします。一緒に理想のエンジニアライフを実現していきましょう。
【≪残業月5h以内≫社員の働きやすさを第一にしています。】
■面倒な日報はなし！
通常業務ではない日報作成に時間に取られては元も子もありません。日報の代わりに、進捗や意見を伝える場としてGoogleフォームで月2回のアンケートをご用意しています（所要時間約5分）。開発業務に集中することができます！
■「在宅勤務手当」など、社員の声で始まった制度も
会社の制度や福利厚生は、社員が思う存分パフォーマンスを発揮するためのもの。「こんな制度があればモチベーションが上がるな～」というものがあれば遠慮せず教えてください！
【身につくスキル・キャリアパス】
★目標から逆算して、今頑張れるようにサポートします！
3ヶ月ごとの面談を通して「○年後までに○○をする」という明確な目標を立てます。その上で、現状とのギャップを埋めるために必要なスキルやプロジェクトを検討。それを踏まえて、今どんな仕事をすべきか、どんな学習をするべきかを一緒に考えていきましょう。
★「将来的にフリーランスになりたい」方もお気軽にご相談ください！
【入社後の成長サポート】
★金銭面でのスキルアップ支援も充実です！
「資格を取得したい」「次の案件に向けて勉強したい」といった場合、書籍購入費・セミナー参加費・受験料などを会社が負担します。仕事や将来に必要なものがあれば、遠慮なく相談してください。
★風通しの良いフラットな社風も追い風に！
20代の若手から60代のベテランまで幅広い年代が在籍している当社。少数の組織ということもあり、全員が顔見知りで風通しの良さが自慢の一つ。任意参加の交流会も開催していますし、社員同士で「今の案件で進め方を悩んでいて…」といったリアルな相談もしやすい環境です。
ポイント1のびのび働いてほしいから、社員の声は常に大切にしています。 （代表・金山）
こんにちは。代表の金山です。
私がこの会社を設立して4年間、ずっと大切にしてきたことは
一人ひとりに向き合って、話を聞くこと。
もしそれが“ワガママ”であっても
まずは遠慮せずに教えてほしいんです。
何でも言ってくれたら、そこから一緒に考えていけますから。
これまでにも、社員の声から始まった在宅勤務手当の導入や、
より納得感をもって働くための評価制度の見直しなど
様々な取り組みを行ってきました。
どうして「話を聞く」ことを大切にしているのかというと、
それはエンジニアに思う存分パフォーマンスを発揮してほしいから。
満足のいく働き方で実力を発揮できれば、
自然とクライアントからの評価も上がり会社の成長にもつながります。
だからこそ、会社がこの先大きくなっても、
社員一人ひとりに向き合い続けることが私のポリシー。
「この先どんなエンジニアになりたいのか」
「どんな働き方が希望なのか」
「年収いくらを目指しているのか」など、
ざっくばらんに話してもらえたらとても嬉しいです。
面接では、あなたの希望を当社でどう実現できるのかお伝えできればと思います。
ぜひ素直な気持ちを教えてくださいね。
ポイント2「やりたい！」に全力で向き合ってくれる会社です。（社員W）
入社してこの会社の特徴だなと思うのは、一人ひとりの「やりたいこと」に真正面から向き合ってくれる会社であること。私自身、フロントエンドの開発がやりたいという思いがあり転職活動をしていたのですが、この会社の面接を受けたときに、やりたいことを親身に聞いてもらえたことが印象に残っています。入社後は、早速希望のプロジェクトに参画できたので、モチベーション高く働けています。
また、プロジェクトに参画したあとも、定期的な社内アンケートや代表との面談があるので孤独感はありません。困ったときにはすぐにチャットで相談できて、とても安心感があります。
代表の金山を初め、とても社員思いな会社なので、誰もがイキイキ働ける環境だと思います。
ポイント3社員の声をご紹介『本当に良く話を聞いてくれる会社』
■社員I(2020年入社/プロジェクト先での案件でスキルアップ中)
入社してからいくつかの案件に参画しましたが、そのすべてが私の成長に繋がるものばかりでした。案件候補の豊富さはもちろん、何よりも私の気持ちを重視したアサインをしてもらえますので、安心＆納得して取り組めています！
■社員O(2022年入社/PMO業務を中心にプロジェクト参画中)
入社してすぐに現場で困ったことがあったのですが、社長が直接相談に乗ってくれ、すぐに動いてくれました。普段から私の将来の希望も丁寧に聞いてくれますし、実現のためのフォローもしてくれています。この社員想いの社風を心強く感じています。
ポイント4取材担当者より
会社に振り回されることなく、もっと自由にのびのびエンジニアの仕事を楽しみたい。そう感じたことがある方も多いのではないだろうか。
今回同社の取材を通じて感じたのは、代表の金山氏が社員がイキイキ働ける環境作りに注力していること。社員の声から在宅勤務手当を導入したり、より透明性の高い評価制度作りに取り組んだり…エンジニアが満足しながら働ける体制がかなり整っていた。上流工程のチャレンジや、リモート勤務、希望年収のためのスキルアップまで、どんな希望も代表が一緒に寄り添って考えていくというスタイルも同社の魅力である。
また、取材の中で印象的だったのは、金山氏の「会社が大きくなっても、社員一人ひとりの顔と名前は僕自身が分かるように」という言葉。社員一人ひとりに愛情をもって向き合う、金山氏のお人柄の良さを垣間見た気がした。同社でなら、希望の働き方を実現しながらのびのび働けるだろうと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制(1日の標準労働時間：8時間) 【勤務時間例】 9：00～18：00/9：30～18：30 など ※プロジェクト先により異なります ※現在進行中の案件において起こったことはありませんが、通信キャリアの保守・開発といった案件では、夜間の対応が発生する可能性もあります 【残業について】 ◆残業平均は月5時間以下 長期でお付き合いいただいているクライアントが多いため、もしも残業がかさむようなことがあれば代表の金山が直接クライアントに交渉。エンジニアをしっかり守ります。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワーク案件多数(半数以上の社員がリモート勤務) ★転居を伴う転勤なし(希望に応じて調整可能) 東京本社または首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)のプロジェクト先での勤務となります。 ※リモートワークを活用している社員がほとんどですが、出社日が発生しても通勤が負担にならないよう、自宅からプロジェクト先まで目安1時間以内で通える案件を優先的にアサインします 【東京本社】東京都台東区台東6-1-11 平岡ビル6階 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社アクセス】 日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩1分 都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩1分 山手線「御徒町駅」より徒歩2分 ※その他、プロジェクト先に準じます |
| 給与 | ◆前職給与保証◆経験2年以上の方は月給35万円～ ※条件面談の際に源泉徴収などの資料をご提出いただく場合があります ・インフラエンジニア経験が1年未満の方 月給27万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(4万円～)を含みます(超過分は別途支給) ・インフラエンジニア経験が1年以上の方 月給30万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(4万5000円～)を含みます(超過分は別途支給) ・インフラエンジニア経験が2年以上の方 月給35万円～＋賞与 ※月20時間分の固定残業代(5万円～)を含みます(超過分は別途支給) ★共通 ※スキルや経験を考慮の上、給与を決定します ※試用期間6ヶ月(期間中は契約社員採用。その他の給与・待遇に差異なし) ※試用期間終了後に「正社員」へと切り替わります ★社員がより納得感をもって働けるよう、透明性の高い評価制度の導入を推進中。案件単価の公開やスキルアップに応じた給与など、今まさに制度をブラッシュアップしています。 ※制度改定後の給与詳細については、面接時にお伝えします！ 【実際の給与例】 年収390万円/28歳・インフラエンジニア（入社1年目） 年収500万円/32歳・クラウドエンジニア（入社2年目） 年収520万円/28歳・プロジェクトリーダー（入社3年目） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(10月) ◆賞与年1回(10月) ☆昇給・賞与の金額は成績によって決定します！ ⇒成績は年間平均粗利率【1-(給与+社会保険料+交通費)÷売上】で決定します ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆超過勤務手当(月20時間を超える残業をした場合) ◆出張手当 ◆リーダー手当 ◆資格支援制度(書籍代・受験料・研修受講費などのサポート) ◆在宅勤務可能(要相談) ◆在宅勤務手当(月5000円) ◆副業OK ◆社内イベントあり！任意参加の食事会を開催 ◆オフィス内禁煙(プロジェクト先による) ☆社員の声をもとにさらに制度をブラッシュアップしています 例えば、上記の「在宅勤務手当」はエンジニアの声から生まれた制度。「こんな制度があると働きやすい」「評価制度はこうしてほしい」など、あなたが活躍しやすくなるような提案もお待ちしています！ |
| 休日・休暇 | ＝＝＝年間休日125日＝＝＝ ◆完全週休2日(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇(3日) ◆夏季休暇(3日) ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◎5日以上の連休の取得も可能です！ |
募集背景
代表の金山が経営する別会社「株式会社Win-G」のIT事業部が独立する形で、2020年に設立された当社。確かな地盤がありつつ、当社単体の業績も好調です。今回は、「経験を活かてやりたい分野に挑戦し、モチベーション高く頑張りたい」そんな方を募集中。その上で、会社と一緒に成長していただけたら嬉しいです！
| 応募資格 | 第二新卒OK！ブランクのある方も歓迎します エンジニア経験半年～1年でも、是非お気軽にご応募ください◎ ◆インフラエンジニアとして何かしらのご経験をお持ちの方（年数不問） ┗オンプレのみ、クラウドのみのご経験でもOKです！ ※学歴不問 【以下のような方をお待ちしています】 ・エンジニアとしてこの先も長く活躍したい方 ・会社に振り回されて働くことをやめたい方 ・風通しのいい会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | カコウ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都台東区上野6-1-11 平岡ビル6階 |
| 事業内容 | ◆100%案件選択制 ◆8割の社員がリモート勤務 ◆在宅勤務手当など、社員の声から生まれた福利厚生も！ ■IoT製品の販売・開発 ■ITソリューション事業 ※派13-315357 ～社名の由来～ 社名のカコウは、ハワイ語のKakouという言葉からきています。その意味は、”自分も含めた私たち“。社員であれ、フリーランスであれ、人とのつながりを大切に、会社に関わる人たちが「自分も含めた私たちの会社」と思ってくれる会社づくりを目指しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 金山 正明 |
| URL | http://www.kakou-all.co.jp/ |
| 設立 | 2020年10月(前身となる「株式会社Win-G」のIT事業部が独立) |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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