正社員
【仕事内容】
東京本店にて、顧客との打ち合わせ・要望ヒアリング、安全性確保などのために改善が必要な事項を検討、
施工図・見積書など必要書類の作成・提出、現場での施工管理を行って頂きます。
また、育成業務にも携わって頂くこともあります。基本的には1つの案件に対して3名程度のチームになります。
【具体的な仕事内容】
［施工実績］
・保育園内装工事
・新築オフィスビル
・新築マンション
・非常用発電設備(新築)
・介護施設の増改築
・教育施設の建替え、改築
【雇用形態】
正社員
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都港区 ＜勤務地補足＞ ※首都圏内の各現場へ直行直帰 ※月数回東京本店にて会議あり 【大阪支店】 大阪府大阪市北区 【本社】 住所：香川県高松市 ※勤務地はご自宅から通勤可能な範囲の現場を予定しています。 【転勤の有無】 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・25万円～ ・基本給：25万円～ 【想定年収】 ・400万円～900万円 ※経験によっては1000万円以上 【その他】 ・昇給:年1回（4月） ・賞与:年2回（7月、12月）※2018年度実績 7ヵ月分 ・残業手当：有 【モデル年収】 ・30歳の場合600万円～ ・60歳以降の嘱託の場合：600万は担保 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：配偶者1万円、子供1人につき5000-1000円。 ・住宅手当：家賃補助2万5千円、地域手当有(2～3万円) ・寮社宅：地方出身の20才代、単身者に限る ・社会保険完備 ・厚生年金基金に代えて企業年金に加入 ・任意労災上乗せ保険加入 ・長期休業補償制度 (※病気・ケガによる休業時) ・がん保険加入(会社全額負担) ・退職金制度：補足事項なし。 ・技術外部研修 ・OJT研修 ・資格取得勉強会 ・人間力向上勉強会等 ・公的資格手当（3000円～) ・資格取得費用補助制度 ・毎年社員旅行 ・家族感謝会 ・保養所(新潟県湯沢町・伊豆・) ・30才以上人間ドック（費用会社負担） ・インフルエンザ予防接種（費用会社負担） ・地方出身者対象帰省旅費支給 ・65歳まで再雇用延長制度有(66～70歳まで業務委託による雇用可能) ・永年勤続表彰制度 ・社員持株会制度 ・結婚祝い金有 ・出産祝い金有 ・帰省交通費(年1回会社全額負担) ※地方出身者 |
| 休日・休暇 | 【休日/休暇】 ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日 ※土曜出勤日は年間10日程度有り ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 【勤務時間】 ・8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働有無：有 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・無資格の場合、30歳まででRC造の経験 ・1級建築施工管理(35歳以上) 【人財育成】 建設業は競合他社も多く、完成した建物を当社の手掛けた物件だと知る人は多くありません。 差別化が難しい業界だけに、最大の資産は、人財だと考えています。 合田工務店では、自ら手を挙げる意欲的な若手社員にチャンスを与えています。 「G1サポート」という資格取得支援制度を整え、一級建築士の資格取得を全面的にバックアップ。 また、建設業界の人財不足問題を解決するため、 女性の活躍支援や高度外国人材採用としてベトナム人の正社員採用にも積極的に取り組んでいます。 【同社の強み】 品質の良い建物をつくりあげることが当然の使命であり、 その使命を全うするために蓄積してきたノウハウを駆使し、新たな技術動向にも目を向けてきました。 また社内に存在する営業、設計、積算、建築、管理部門が、一貫体制を構築しているからこそ、 多種多様な施工実績を残すことができました。 香川本社では、高松空港旅客ターミナルビルや警察署、図書館、香川大学など官公庁、教育施設、 医療施設から住宅、ホテル、工場など、地域のシンボルとなる建物を手掛けてきました。 その確かな実績をもとに東京では、ワンルームマンション、デザイナーズマンションを数多く手掛け、 都内デザイナーズマンション建設施工数トップの実績を誇っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業概要】 同社は創業から、官公庁・学校建築を手始めに、医療施設から住宅、ホテル、工場まで、 時代が求めるあらゆるニーズに合わせて柔軟に新分野に進出し多くの実績と信頼、安定した財務体質を支えに、 提案型の地元ゼネコンへと進化してきました。 徹底した品質管理力と豊富なノウハウを最大限に活用し、土地活用の提案等に取り組んでいます。 同社の平均年齢37歳という若い頭脳とエネルギーは、未知の可能性を示唆しています。 固定観念に促われない自由な発想を武器に同社はこれからも人と街の未来を創り続けます。 【同社の特徴】 ［無駄な競争を避けた経営で安定成長］ 同社では、無駄な受注競争を避けるためにリピート率を重視しています。 その為にお客様とじっくりと向き合い、ニーズに合わせた建築を実現しています。 また、品質管理や環境にもこだわり、鉄筋全数調査や杭の自主検査を行うことで安全性に対する信用が生まれ、 多くのお客様からリピートでの受注を頂いております。 結果として創業より70年間黒字経営を続け、2021年3月期にはコロナ禍においても売上高が590億円となり、 過去最高記録を更新しました。 これからもより多くの顧客の要望に応え、顧客を幸せにする建物をより多く造る為に募集をいたします。 ［大手に劣らぬ実績多数］ 都心を中心に現在約70の建設プロジェクト取り組んでおり、この数は業界内でもトップクラスの数字になります。 また案件が首都圏に集中しているので転勤もなく、通勤にも便利です。運転免許は必要ありません。 建設経済新聞社発表の、建設業で社員一人当たりの売上高、 経常利益率ランキングで10位を獲得しているなど高い生産性をほこっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1951年8月 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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