正社員
【仕事内容】
木造からRC造、鉄骨造にいたるまであらゆる戸建住宅の
塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案を行います。
基本は個人ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。
【具体的な仕事内容】
・リフォームを検討中の顧客を訪問
・顧客の要望をヒアリング
・外壁や屋根のリフォームをメインとしたプランの提案
・契約業務
・施工中や引き渡し後のアフターサービス
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【千葉中央支店】 千葉県千葉市 【成田支店】 千葉県富里市 【転勤の有無】 場合によってはあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ［全国勤務］ ・33万円～43万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ［地域限定勤務］ ・30万円～40万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ・固定残業代：7万円(20時間分) 【想定年収】 ・400万円～645万円 【その他】 ・賞与：年3回（6月・10月・2月） ・昇給：年4回（4月・7月・10月・1月） 【モデル年収】 ・1年目：450万円 ・4年目：800万円 ・9年目：1200万円 ・18年目：2000万円 【2年目以降の選べる制度】 ［安定型］ ・基本給：22万～35万（3ヶ月の売上で査定） ［挑戦型］ ・基本給：18万 ・インセンティブ：1件23万(契約金額による) 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限月5万円） ・退職金制度（規定あり） ・定期健康診断 ・制服貸与 ・社用携帯貸与 ・社用車貸与 ・表彰式・忘年会・保養施設 ・一般社団法人日本経済団体連合会加入企業 ・研修制度（導入研修など） ・U・Iターン時の引越初期費用負担制度（規定あり） ・社員寮あり ・住宅補助金制度（上限1～2万円／月）（規定あり） ・家族手当（子1人につき5千円／月）(規定あり) ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・入社祝い金(最大100万円) ・従業員特別価格制度 ・コンベンションパーティー ・バディ制度（新人と先輩がペアになり徹底してサポートします） ・新入社員ご家族応援制度 （入社2カ月後と9カ月後にご家族や大切な人へプレゼント贈呈。 入社1年後に休日1日と家族や大切な人へのプレゼント贈呈 ※規定あり） ・業績給（実績に応じて毎月支給） ・チーム実績報奨金 ・チームリクルーティング制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・年間休日：120日 ・完全週休2日制（月・火） ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・特別契約休暇(最高6日／月)（月間契約数の成績優秀者に休暇を付与） 【勤務時間】 ・10：00～19：00（実働7時間） ・休憩2時間 ・月平均残業時間：20時間以内 【平均残業時間】 20時間未満 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・特になし 【歓迎要件】 ・特になし 【未経験からでも安心の研修体制】 リフォームの営業となると、建築や技術などの専門知識がないと難しいのでは？ そう思われるかもしれませんが、事前の専門知識は一切必要ありません。 オンテックスでは、仕事に必要な知識はすべて入社後の研修等で身につけることが可能です。 また、他社が真似できない独自の工法や商材があるので、非常に売りやすい仕組みになっております。 営業現場でも、先輩社員が若手社員をしっかりフォローする体制と仕組みが整っています。 まったくの未経験でも、入社後の頑張り次第で十分に活躍できるフィールドが待っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［設立］1988年 ［資本金］9,000万円 ［従業員数］1,070名 【当社の営業の特徴】 ［営業がしやすい］ 営業から管理、アフターフォローまで自社で行う「ワンストップ体制」を導入。 自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた 「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です。 ［ノルマなし］ 当社のリフォームの営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため、 「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるように ノルマはありません！（※自身で設定する目標はあり） 【インセンティブ制度】 フレッシャーズリーグや、支店対抗カップ、マンスリーカップなど、 営業成績優秀者＆支店メンバーにインセンティブ支給！個人実績リーグ（個人評価）だけでなく、 支店実績リーグ（チーム評価）もあるため、自身の結果がチームへの貢献につながる実感がわきやすく、 やりがいの見出し方が充実した、弊社独自の評価システムを設置しています。 【社風】 オンテックスの社員平均年齢は31歳。 若い社員が多く、職場は活気に満ちており、先輩・後輩や部署を飛び越えて社員同士の交流があります。 オンオフ問わずコミュニケーションの機会が多いので、仕事で困った時にも先輩社員に相談しやすい社風です。 営業現場には先輩社員が同行してくれたりと、チームで動くことになるため、 周りからも良い刺激をもらいながら仕事ができる環境です。 また、「バディ制度」では中途入社の新人1名に対して先輩社員1名をつけることにより、 指導はもちろん積極的なコミュニケーションを通して、 新入社員の不安や疑問を即座に解決できる体制を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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