正社員
【仕事内容】
始めはインテリアデザイン業務からとなりますが、キャリアステップの希望に応じて
事業計画やブランドマネジメント（ブランド価値向上の企画立案･推進）までお任せすることもあります。
［使用ソフト］
VECTORWORKS（AUTOCADでも可）
【具体的な仕事内容】
・現地調査
・ラフプランニング
・店舗図面の作成
・プレゼンテーション
・設計／施工監理
・既存店価値向上のためのブラッシュアップ
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > インテリアコーディネーター、インテリアデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京オフィス】 住所：東京都渋谷区渋谷 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 【転勤の有無】 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・25万円（一律手当を含む） ・基本給：18万5千円 ・固定残業手当/月：6万5千円～（固定残業時間45時間0分/月） ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・350万円～700万円 【その他】 ・昇給：年12回（随時評価） ・賞与：年1回（業績賞与） 【福利厚生・待遇】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（月額3万5千円まで） ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ・社員表彰 ・海外社員旅行（社員の家族も一緒に） ・定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む） ・39DAY（※） 等 ・経営者とのランチ会、パートナー卒業式（卒業生が一斉に集まり、卒業式を開催） ※あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、 一緒に食事していただくことができます。 ・フットサル大会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日のみ） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数104日 【勤務時間】 ・1週間単位の非定型的変形労働時間制 ・週平均労働時間：40時間00分 ・休憩時間：60分 ・月平均残業時間：28時間 ＜標準的な勤務時間帯＞ ・9:00～18:00 【平均残業時間】 30時間未満 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・飲食店のインテリアデザイン経験(5年以上) ・年齢：24～42歳 【歓迎要件】 ・飲食事業会社での勤務経験 ・設計（CAD使用）経験のある方 【強み】 現状で24種類106店舗出店しており、今後も多様多種な店舗開発に携われます。 インハウスデザイナーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として 働くことができ、プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、 社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。 プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、 異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［設立］1998年 ［資本金］3億円 ［従業員数］2,140名 【当社の強み】 現状で24種類106店舗出店しており、今後も多種多様な店舗開発に携われます。 施工管理メンバーとして、 商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。 プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。 プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、 自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 【制度・取り組み】 ［きちりMBA］ きちりMBAとは、きちりならではの「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラムです。 全従業員が受講可能、講師はなんときちりで働く社員。 理念を伝える「理念研修」から「情勢のための身だしなみステップアップ」、「プレゼンの話し方・作り方」など など社会人としての基礎から現場で使える応用編まで幅広い講義内容があります。 従業員は新しい知識としてのノウハウを蓄積し、講師も習熟度をあげていくことで、 双方にとって成長を促す機会になります。 講義の数もいまや30以上となっており、その数は社員の個性の数だけ増えていきます。 ［立候補制度］ きちりにおけるキャリア形成は、基本的に自主性による「立候補制」としています。 つまり、「自分がどういう道へ進むのか、キャリアの方向性は自分で決めましょう」ということです。 ご入社後は初めに店舗でおもてなしを学んでいただきますが、自分のなりたい方向性に導く コーチング・マネジメントを中心に一緒にキャリアを考えていく姿勢を大事にしています。 きちりでは従業員一人ひとりの強みを活かした働き方を目指しています。 過去には今ある役職を目指すだけでなく、自ら役職を創り出した人もいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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