正社員
サンローラン店舗にて、
バッグ、ウェア、シューズ、
レザーグッズ、アクセサリーなどの
接客販売・在庫管理・資料整理などの
運営業務全般をお任せします。
本社とコミュニケーションを取りながら、
お客様をスムーズにご案内できる環境を整えます。
経験やスキルに応じて、
ストアスタッフのシフト管理や指導・育成、
店舗のディスプレイなども
お願いする場合があります。
サンローランの歴史・世界観・
コンセプトをお伝えしながら
ブランドのファンを増やしていきましょう。
※感染症対策実施しています※
安心してご勤務いただける
職場環境が整っています。
多くの女性が店長やマネージャー、トレーナーなど管理職のキャリアを積んでいるのも特徴です。
店舗での実績や取り組みを適正に評価されるため、意欲のあるスタッフは順調に昇進可能です。実際に中途入社5年目、30代前半にして店長になったスタッフもいます。
店舗で経験を積んだ後は、本社へのステップアップ実績もあります。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府->大阪市北区 大阪・京都・兵庫の直営店舗いずれかへ配属予定 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ※年俸制（12分割を支給／月給換算：27万円～） ※経験や能力を考慮の上で決定します ※インセンティブは店舗予算達成率に応じて支給 ＜年収例＞ 年収390万円（29歳・経験3年） ■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の雇用形態、給与等の処遇に変更はありません ■研修： ブランドの歴史を学ぶインダクショントレーニング（入社研修）の他、セリングスキルトレーニング、商品説明会など、サンローランのスタイルや世界観を学べる機会を豊富に用意しています。 店舗での実績や取り組みを適正に評価されます。 どのような役割を担い、影響力や発信力を持って行動できるかを重視しており、スピーディな成長が可能です。 昇給：年1回 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（上限月5万円まで） ・確定拠出年金 ・残業手当全額支給 ・制服貸与 ・社員割引制度 ・インセンティブ制度（店舗予算達成時に毎月支給） ・受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・産前産後休暇 ・育児時短勤務制度（産休・育休・時短勤務が可能です） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ＜年間休日120日以上＞ ・週休2日シフト制（月8日以上休み） ・年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ※週休と年次有給休暇を合わせて、5日以上の休日取得も可能 【勤務時間】 9：30～20：30の間でシフト制 実働7時間30分 休憩1時間30分 ※配属店舗により異なります ※月に平均残業時間：20時間以下 【シフト例】 9：30～18：30 11：30～20：30 |
| 応募資格 | ◇高校卒業以上の方 ◇ラグジュアリーブランドでのご就業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケリングジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-11-8 大菅ビル |
| 事業内容 | ■ケリンググループ ブランド Gucci（グッチ）、Bottega Veneta (ボッテガ ヴェネタ)、BALENCIAGA (バレンシアガ)、 BOUCHERON (ブシュロン)、Saint Laurent (サンローラン)、 Alexander McQueen（アレキサンダー マックイーン） など、世界的に有名なブランドを展開しております。 ■社風： 当社は社員ひとり一人の「チャレンジしよう」とする意欲こそが会社全体に活力を生み、永続的な発展に導いていくと考えています。 経験年数にとらわれず、さらに成長したいという意欲のある方には、当社は幅広く活躍の場を提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kering.com/jp/ |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,900名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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