正社員
【職務内容】
〇河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を担当していただきます。（海外工事も含む）
・詳細：
土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理
などを行います。
【仕事の魅力】
・官庁工事７０％・鉄道工事３０％
都市土木、広域エリア中心の官庁工事及び首都圏鉄道等の民間工事がバランス良い構成です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・支店毎に土木部門があるため、配属支店によって担当するエリア、 物件が決まります。 ・首都圏を中心に全国の各支店内作業所が配属先です。 ※総合職採用転勤（日本全国および海外）もあります。 本社最寄り駅 渋谷駅 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 給与 【給与】 昇給1回/年 キャリア職：月額245,000円～370,000円（手当別途） 基幹職 ：月額385,000円＋みなし手当150,000円(50時間超えれば別途支給） 【年収例】※残業45時間想定・賞与4.0ケ月/外勤 大卒5年目27歳 511万 月額 245,000円＋残業代 100,000円 大卒8年目30歳 542万 月額 260,000円＋残業代 105,000円 大卒12年目34歳 613万 月額 295,000円＋残業代 117,000円 大卒16年目38歳 744万 月額 360,000円＋残業代 140,000円 大卒22年目42歳 （基幹職G6）916万 月額 385,000円＋残業代 150,000円（みなし手当） ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。 試用期間 ・有：6ヶ月（基本給等は正社員と同じ） 待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ・住宅手当(40歳未満） 作業所勤務手当 10,000円 ・単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給、期末手当 等 ・資格取得手当（一級建築士・技術士等）10万～25万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身 5万円上限2回） ・独身寮（原則30歳未満） ・財形貯蓄、持株制度、共済組合 ・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC） ・全国各地のリゾート施設（グループ・契約） ・カフェテリアプラン キャリア職10万円・基幹職5万円 勤務時間 ・外勤8:00～17:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働：有（月平均45時間） ※キャリア職（G3-G5)35時間分のみなし残業手当、基幹職(G6)はみなし残業手当50時間を支給。超えた分の残業代は別途支給。 ・時間外労働：有（月平均45時間） ※45時間を超えた分の残業代を別途支給。 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制 ・夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日 ・有給休暇10日～20日 現場移動休暇 ・休日日数127日 ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
| 応募資格 | 下記内容に当てはまる方 ・元請での工事経験 ・土木分野における施工管理経験がある方。 ・1級土木施工管理技士資格を保有している方。 【期待する人物像】 ・人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。 ・社会人としての自覚を持って行動できる方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■総合建設業 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、 設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など ■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。 ■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 ・当社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 ・長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、当社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。 ・この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946年 |
| 資本金 | 163億5,444万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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