正社員
【☆未経験安心！☆同期の仲間と3カ月間の研修からスタート！】
#生命保険や損害保険の提案・販売・アフターフォロー・人材の導入および会社から指示された事項
お客さまをご訪問。保険や将来のお悩み・ご希望をヒアリング。例えば、「子どもの教育費を準備したい」「老後のために備えたい」「従業員の福利厚生を考えたい」などお客さまによってお悩みはさまざまです。
▼
お客さまに合ったプランを作成し、ご説明・ご契約、ご年齢や家族構成、生活設計などをじっくりヒアリングしたうえで、ご提案していきましょう。
▼
ライフイベントの変化など、お客さまの状況に応じて、保険の見直しなどのアフターフォローも行います。私たちの仕事は「お客さまが安心して人生を送るため」の相談役になること。お客さまの人生に寄り添うことで「あなたで良かった」と感謝のお言葉もいただけます！
【入社後は3か月間の研修からスタート！】
入社後3ヶ月の初期研修では、保険の基礎知識やビジネスマナーを学んでいきます。同時に保険商品を販売するための資格である「生命保険募集人」の資格を取得していきます。合格後は、募集プロセスに沿った机上研修の復習、基盤（マーケット）別実践研修によって、募集に必要な基礎知識・スキルを身につけていきます。
【休日休暇充実！ワークライフバランスを大切に働けます！】
土日祝の休みや有給休暇に加えて、健康増進休暇も3ヶ月に1回取得できます。また産休・育休、介護休暇、看護休暇、短時間勤務制度などの他、退職金制度もあり、将来を見据えて働くことができます。安心・安定の環境のもと、長く腰を据えてご活躍ください！（※制度の適用については当社規程有）
【この仕事で磨ける経験・能力】
★研修やお客さまへの提案経験を通して、自然と自分自身のライフプランも見えてきます。保険や税務、年金といった知識も身につくので、自身の将来への対策もできるようになりますよ！
【教育制度について】
名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識までイチから学んでいけるので、未経験の方でも心配はいりません！現場に出てからも各種研修はもちろん、個々のレベルに合わせて、丁寧にフォローしていきますので、どうぞご安心ください！
ポイント1プライベートとムリなく両立する先輩がたくさん☆
スミセイでは、産休・育休・時短など子育てとの両立支援はもちろん、介護休・看護休・退職金制度なども整え、それぞれの家庭の事情や将来に応じた働き方を推奨しています。
（上記制度は当社規定あり）
土日祝休みで、平日も基本的に17：30の定時退社。産・育休取得後に復帰し、子育てとムリなく両立する先輩がたくさんいます。
今子育て中の方も、将来的に考えている方も、安心しながら働ける会社です。困ったときは先輩たちが親身に相談に乗ります♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 事業場外みなし労働時間制（1日7時間） 【勤務時間例】 9:30～17:30（休憩60分） 〇短時間勤務制度もあります。(※当社規程による) |
| 勤務地 | 《★江東区・江戸川区の拠点で積極採用》 《★転勤はありません》 《★U・Iターン歓迎》 住友生命保険相互会社 江東臨海支社の各支部 【住所】 ○江東区亀戸2-18-10 住友生命亀戸駅前ビル 江東第一支部（4F） 城東支部・新城東支部・東陽町第一支部（7F） ○江戸川区西小岩3-31-13 北小岩支部（3F） ○江戸川区東葛西6-2-3 第3須三ビル 臨海中央支部・臨海第一支部（7F） ※ただし、上記勤務所で勤務を継続することが適当でない事情（例えば、勤務所の再編、廃止等）が生じた場合には、会社の指示する勤務所になることがあります。 【転勤の可能性】 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給23万～35万円 ※上記には固定残業代【15時間相当額(2.7万円～4.2万円)】が含まれます ※15時間を超えた分は別途支給 ※経験や能力、前職の年収を考慮し最大35万円を限度に検討 ★月給の他に通勤交通費補給、賞与年2回、昇給年1回、退職金制度あり |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金・労災（入社日から付保） 雇用保険（入社翌月から付保） 退職金制度あり 全国各地の当社及び住友連携厚生施設（ホテル・スポーツクラブ 他） 出産・育児関連制度 オフィス内禁煙 短時間勤務制度あり 通勤費補給 ※上記の適用については当社規程あり。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日休み 年末年始休暇 有給休暇 看護休暇(小学校就学前の子の看護を目的とし、年間10日まで取得可) 両立支援休暇(小学校就学前の子の養育する職員は1ヶ月につき3日まで取得可) 健康増進休暇 ※上記制度の適用については当社規程あり。 ★子育てや介護との両立を考え、転職してきた職員もいます！ 【産休育休活用例】 育児休業取得人数「2,699」名(2022年度実績) ★職員の活躍を推進する積極的な取り組みが評価され、「不妊治療と仕事との両立に取り組む企業」として厚生労働大臣より「プラチナくるみんプラス」の認定を受けています！ |
| 応募資格 | 【未経験/第二新卒歓迎】 【転職回数/ブランク/性別など一切不問】 ■高校卒業程度の学力を有する方 ★幅広い世代が活躍中 ★子育て中の職員も多数活躍中 【あると望ましい経験・能力】 ≪特別な応募条件は設けていません！≫ ★未経験スタートの先輩たちがたくさん活躍中！ ★保険業界の経験も、営業・接客の経験も不問です！ ★U・Iターン希望の方もお待ちしています！ 【過去に採用した転職者例】 【先輩たちに聞いた！「なぜスミセイ？」】 「正社員として安定して働けるから」 「なごやかな雰囲気で楽しそうだった」 「休日・休暇制度が整っているから」 「子育て支援や退職金制度があるので安心」 「頑張った分、収入アップを叶えられるから」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
