正社員
全従業員の９割であるキャリア(中途)入社社員の採用担当として、採用業務全般
・応募者対応
（書類選考～面接日程調整・合否連絡～内定～入社まで一貫して対応）
・人材紹介会社・ハローワーク対応
（定期的な連絡やエージェント向け説明会アレンジ）
・求人情報掲載
（WEBや地方紙等への出稿先選定・原稿内容決め）
・採用改善の企画・提案・運用
・社員定着に向けた施策（フォローアップ面談）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京・新宿区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 固定残業手当約60時間/月該当分・他手当該当分、132,500円(年収500万円の場合)を含む 報奨金制度：成績に応じて、半期ごと最大60万円まで社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、資格取得支援、財形、持株会ほか |
| 休日・休暇 | 週休2日制、有給休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | ○中途採用における一連の業務経験ある方 ・母集団形成（求人内容の具現化、媒体選定、原稿内容決め、エージェントとのターゲットについてのやりとりなど） ・書類選考 ・一次面接官（合否決定まで） 月20-50件、年200件程度の面接対応 ○人材業界での営業経験（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務 等） ※具体的には ・自身で一次面接の合否判断経験（企業または人材会社における）がある方 ・担当職種の母集団形成について、自身で取り組みや工夫が話せる方 ・2次面接官との求める人物像の共有並びに内定後の辞退削減のためのフォローができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 超大手総合デベロッパー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ビルの開発・賃貸 マンション・戸建住宅の開発・分譲 宅地の造成・分譲 海外不動産の開発・分譲・賃貸 建築土木工事の請負・設計・管理 不動産の売買・仲介・鑑定 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 昭和24年12月1日 |
| 資本金 | 122,805,350,767円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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