正社員
①物流部門の効率化
既存の物流体制で、今まで以上に安心・安全かつ効率的な体制構築
の必要があります。場合によってはＡＩやシステム導入などを駆使
して受発注や配車をより効率的に行うとともに、事業規模や組織体
制の変化に応じて今以上に効率的な物流体制を築けるよう、社内コ
ンサル含めた適切な提案をいただける方を必要としています。
②事業規模拡大に合わせた物流体制の適正化
関東をはじめとた事業拡大を計画中で、処理拠点の設置に合わせ、
収集運搬部門もあるべき姿に変化させることが必須です。現状は
自社車輛基地設置は本社浜松エリアが中心で、遠方拠点では近隣
の協力業者と連携で対応していますが、今後の需要を見極めなが
ら適正かつ効率的な廃棄物回収に向けた物流網の構築と整備を行
う必要があります。どんな手段で物流網の構築を行うべきか、市
況や実態を踏まえた経営戦略を立案できる方を必要とします。
関連して、社内関連部署及びベンダーとの折衝調整や従業員からの
問合せ対応を行って頂きます。
その他 PC の設定・セッティング作業、メール設定等をお願いする
見込みです。
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > その他 > その他職種 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中区 ＪＲ浜松駅至近 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収：355万円～550万円 ・月収：222,500円～461,100円 ・基本給：220,000円～396,900円 ・一括手当：0円～61,700円※年俸制の場合20時間のみなし残業手当。 ・賞与：年２回※年俸制の場合は支給なし。 ※これまでのキャリアや経験などを勘案して年俸制でご提案させて頂くことがあります。 ■手 当：家族手当、住居手当、通勤手当 他規程に基づき支給。 ■年齢：／年齢下限＝30～年齢上限＝55 【待遇・福利厚生】 通勤手当： 全額支給（上限30,000円） 昼食手当： 2,500円 退職金制度：有 勤務地：JR浜松駅前 |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 年間休日122日（土、日、祝日、夏季休暇、年末年始） 休暇・休業：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他特別休暇 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■物流に関する企画・管理等、ロジスティクスに関連する経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■メーカー等での物流管理マネジメント経験 ■運送業における運行管理やマネジメント等経験 ■システム関連の知識をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミダックホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒431-3122 静岡県浜松市中央区有玉南町2163 |
| 事業内容 | ■事業内容 ミダックグループは廃棄物の収集運搬から最終処分までを一貫して手掛ける【総合廃棄物処理企業集団】です。 本社を構える静岡県浜松市を中心に関東～関西エリアに商圏を展開、最も許可取得が難しいとされる最終処分場を3拠点保有し（内1つは2022年2月に新規開業、東海エリア最大級規模）、業界における売上高順位は全国トップクラスに位置しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.midac.jp/ |
| 設立 | 年1952年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 7,771百万円 |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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