正社員
現在は各拠点、各部署にてOJT教育を行っていますが、技術継承・人材育成のため、社内でトレーニングセンターを設立し、全社的な教育体制の構築を行っていく予定です。ベテランエンジニアと共に、トレーニングセンターのコア人材として、以下のような業務を担当いただきます。
・中途入社者、派遣社員向けの座学講義、装置を使用した実技教育
・教育体制の構築、カリキュラム策定、マニュアル作成、海外現地法人向けのトレーニング等
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社～2年後＞
まずは現在のトレーニングを複数回受講していただき、イオン注入装置の知識を深めていただきます。
客先出張にも同席していただきながら現場でのサービスエンジニア業務も一部経験していただきます。
＜2年後～＞
教育担当者として、イオン注入装置の技術について新入社員(主に中途入社者)にトレーニングを担当していただきます。
事業動向等から現場のサービスエンジニアが求められることをキャッチアップしながらどういった教育体制・カリキュラムを構築すべきかということをＰＤＣＡを回しながら企画・実行していただきます。
■イオン注入装置とは：
半導体製造における前工程の「イオン注入」を行う装置です。イオン注入により、ウェハに適度な不純物を導入することができ、半導体デバイス特性を向上させることができます。同社の製品は、半導体製造には欠かせない工程で使用される装置です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛媛県西条市今在家1501番地 ※マイカー通勤可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 450 万円〜800 万円 ※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■月額基本給： 博士了 266,060円～、修士了 230,410円～、 学部卒 219,670円～、高専卒 195,070円～、高校卒 168,820円～ ■残業：有 ※労働時間に合わせて支給 ■賞与：年2回 (6月、12月)※2022年度実績6.3 カ月分/年 ■昇給：年1回 (4月) |
| 休日・休暇 | ・年間休日：123日（※2023年度） 完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有 ・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与） ※有給消化率 約70％強 ・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 須要件 ・理工系または教員養成系の学科出身 ・設計開発、評価試験、生産技術、品質管理・品質保証、サービスエンジニア等何らかのエンジニア経験 ・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 歓迎/尚可 ・電気、電子系の専門知識 ・半導体製造装置に関するエンジニア実務経験 ・SVや教育担当の経験を通じて、マネジメントや人材育成に携わった経験 ・研究機関、産業用機械、電子機器、航空・鉄道等の現業系エンジニア経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ICTを活用した教育の実務経験 ・文書教材やビデオ教材作成の実務経験 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友重機械イオンテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-6025 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower |
| 事業内容 | ■事業内容： イオン注入装置の開発、製造、販売及びサービス |
| 代表者 | - |
| URL | https://shi-ion.jp/ |
| 設立 | 年1983年4月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | 49,970百万円 |
| 従業員数 | 517名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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