正社員
☆★明確な評価制度あり！飲食業界の経験を最大限活かして給与アップ☆★
■担当業態■
鉄板王国もしくはステーキの王様の店長候補として、
売上管理やスタッフのマネジメントを担当
していただきます。
【将来的には】
店長候補として、売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。
・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など）
・メンバーマネジメント（シフト管理・メンタルケアなど）
・数値管理（売上管理・備品管理など）
※入社時点では未経験であっても、必要なスキルは全てイチから身につけることができる環境です。
■組織構成
1店舗当たり～3名の社員が所属しており、男女比は5対5で、
中途入社で未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しております。
アルバイトは20～30名です。
■働き方
月8～9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇､
有給で連休を取得することも可能です。
1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、
休みがとりやすい環境です。
また、月間残業時間は20時間ほどです。
社会保険完備、住宅手当、家族手当など、充実した福利厚生をご用意しています。
■明確な評価制度：
2～3等級がスタッフ、4～5等級が店長、6等級以上が
エリアマネージャーなどのマネジメントとなります。
独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を
出店する権限が得られます。
月に2～3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、
入社後半年で店長を目指すことも可能です。
業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、
努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。
■業態の特徴
本格的なステーキ＆ハンバーグを熱々の鉄板でリーズナブルに」をコ
ンセプトに関東に7店舗出店しております。
産地・ブランド牛にとらわれず、確かな品質のお肉を
独自のルートで仕入れています。
良質なお肉を、常に熱々でお召し上がり頂けるよう、
鉄板の再加熱サービスも行い、ご提供しております。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【鉄板王国 川越店】 埼玉県川越市 【鉄板王国 秋葉原店】 東京都千代田区 【鉄板王国 西新宿店】 東京都新宿区 【鉄板王国 新宿中央東口店】 東京都新宿区 【鉄板王国 西武新宿駅前店】 東京都新宿区 【鉄板王国 田町店】 東京都港区 【鉄板王国 町田店】 東京都町田市原 【ステーキの王様 平塚店】 神奈川県平塚市 ※初任地はご住所に近い店舗等、最大限考慮致します。 ＜転勤＞ 転居を伴う転勤はありませんが、店舗異動が発生する場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | <予定月収> 月給25万円～月給28万5000円/未経験者～店長経験者 ※一律住宅手当5000円含む ＜経験･スキル･年齢等を考慮して決定！＞ 月50時間分の固定残業代（71,470円分～81,690円分）含む ※固定残業時間の超過分は別途支給あり ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 ■昇給：評価制度の期間に合わせて（年4回～年2回） ■賞与：年2回（6月/12月）※店長以上、社内規定による ■年収例：年目・店長、月給30万円）、651万円、32歳、SV、月給40万円 ※号俸UPでの昇給あり。 ※途中でレギュラー社員への変更も可能。（給与は下がりません） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日はシフト制） ※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■月8～9日休み（シフト制） ※配属店舗により営業時間が異なります。 ■月に1回の半休取得制度がございます。 ■夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 |
| 応募資格 | 高校卒業以上の方 ■必須条件 飲食店での就業経験がある方 ■歓迎条件 営業・販売・飲食店などでの接客経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社の売り】 <強み①> 社内にM&A特別チームを設け、店舗の立地、業態、人材に フォーカスを当て、再生可能な企業を買い取り、急ピッチでの 黒字化を実現。 特徴的なのは、人材を解雇せずにほぼそのまま受け継ぐこと。 そうすることで、採用の手間とコストを大幅に削減。 モチベーション管理とコーチングを駆使し、受け身では なく主体性をもって働ける人材を育成。 また、ICTなどを積極的に導入することで、業務を合理化し、 その分、少ない人数でクオリティの高いサービスを 提供できるように務めています。 そして、グループのシナジーを利用し、材料の大量仕入れに よる原価率を抑えた適正価格商品を提供することで、 売上向上を図ります。 もしも店舗が業績悪化に陥った場合は、グループ内の別の 業態・コンテンツへとスピーディに転換。 飲食店に限らず、地域のお客さまに必要とされる店舗 へとフレキシブルに変えることで、持続可能な企業を目指します。 <強み②> ガーデンは、実力主義。モチベーションが高く、 自ら考えて行動し、稼ぐ力をつけた人には活躍の 機会をどんどん与えていきます。 すでに、コミュニケーション能力、マネジメントや オペレーションのスキルなど、さまざまなノウハウを スピーディに吸収できる環境が整っていますし、 やる気ひとつで昇給・昇進も叶います。 さらに、自社の利益だけを追求するのではなく、 多くの人に喜びがもたらされ、笑顔あふれる社会に したいという願いから、より意欲的なスタッフに対して 独立支援を行っています。 企業再生で培った知見、有益なデータを惜しみなく提供し、 独立後も経営をバックアップ。 もちろん、フランチャイズ・オーナー希望者にも同様のサポート体制を用意。 独立心や挑戦心を持った本気の人と、本気でつきあい、より良い社会を生み出していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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