正社員
自社パッケージの導入SEやSAPコンサルタントなど、適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。
≪お任せする業務の例≫
【1】自治体向け自社パッケージ『ADWORLD』の導入SE（住民情報担当）
【2】自治体向け自社パッケージ『ADWORLD』の導入SE（住民税・国民保険担当）
【3】自治体向け自社パッケージ『ADWORLD』の導入SE（介護保険・後期高齢担当）
【4】自治体向け自社パッケージ『ADWORLD』の導入SE、またはインフラ基盤の提案、構築、運用・保守
【5】中小企業向けERPパッケージ『SAP Business one』の導入SE（PM）
【6】産業・流通領域の中堅・中小企業向けSAPコンサルタント
【7】日立製作所/日立グループ各社向けSAPコンサルタント
【8】データ統合システム/データ交換システムの導入コンサルタントおよびプロジェクトマネジメント
【9】製造管理システムの導入、開発
【10】新型プラットフォームのソリューション提案（プリセールスSE）
【仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！】
▼以下URLの“○”部分に仕事内容【1】～【12】の「数字」を入力し、検索エンジンの検索窓に貼り付けていただくと、案件の詳細をご覧いただけます。
https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=○
【1】435
【2】61
【3】771
【4】仙台勤務：172、秋田勤務：41
【5】4
【6】東京勤務：661、大阪勤務：674
【7】東京勤務：663、川崎勤務：720
【8】2
【9】659
【10】722
【入社後の成長サポート】
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり平均年間5～6日受講するなど、スキルアップを推奨する環境を整備しています。
ポイント1社会的意義もスケール感も、『HITACHI』だからこそ味わえる。
◆社会的意義のある仕事
日立システムズの看板商品『ADWORLD』。
今からちょうど50年前、1973年に提供を開始した自治体向けパッケージです。
住民情報・税・医療・福祉など、全国の市区町村で行なわれる業務をカバーするサービスだけに、地域貢献への寄与を強く実感できる仕事です。
◆スケール感のある仕事
日立グループ各社向けにSAPソリューションを提案・導入するプロジェクトでは、スケール感を実感。日立グループといえば、国内外あわせて30万人超のユーザーが所属する巨大企業グループ。仕事の影響力は、ずばり世界規模です。
◆手ざわり感のある仕事
大規模案件のみならず、中堅・中小企業まで網羅的にソリューションを提供している私たち。プロジェクトの規模は控えめでも、その分、自ら主体的に意思決定できる範囲が広がる醍醐味があります。お客様の事業活動に対して自分の仕事ぶりがどのように影響したのかが明確にわかるため、手ざわり感のある仕事になるでしょう。
――HITACHIだからこそ味わえる仕事の醍醐味を、ぜひあなたのものにしてください。
ポイント2＜働き方改革の積極推進＞
日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。
ポイント3＜高い定着率＞
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか1.7％！平均勤続年数も21.3年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。
ポイント4取材担当者より
日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30(実働7時間45分） ※一部、裁量労働の場合があります（みなし労働時間1日7.75時間）。 ＜状況に応じて勤務緩和を推奨＞ ■時間外・深夜勤務の制限・免除 ■短時間勤務（就業5時間～選択可） ■在宅勤務 ■フレックス勤務 ■育児時間（実働時間中の育児） 【残業について】 一人あたりの平均残業時間は月22.8時間と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 秋田、仙台、東京、川崎、大阪、広島 ※担当業務／希望勤務地を考慮したうえで決定します。リモートワーク中心の業務もあります。 ≪勤務地詳細≫ ■本社第二別館：東京都品川区大崎1-11-1 ■東北支社：仙台市青葉区本町2-15-1 ■北東北支店：秋田県秋田市山王2-2-17 ■新川崎拠点：川崎市幸区鹿島田1-1-2 ■関西支社：大阪市北区堂島浜1-2-1 ■中国支社：広島市中区上幟町3-33 |
| 交通 | ＜本社第二別館＞ JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分 ＜東北支社＞ 仙台市地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩2分 仙台市地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩2分 仙台市地下鉄南北線「青葉通一番町駅」より徒歩8分 ＜北東北支店＞ JR奥羽本線・羽越本線「秋田駅」より車で3分 ＜新川崎拠点＞ JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分 JR横須賀線・湘南新宿ライン「新川崎駅」より徒歩5分 ＜関西支社＞ 京阪電鉄中之島線「大江橋駅」より徒歩4分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 Osaka Metro御堂筋線、京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩7分 ＜中国支社＞ 広島電鉄白島線「縮景園前駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ＜モデル年収＞ ■管理職クラス：1,000万円以上 ■主任・技師クラス：600万円以上 ■担当者クラス：450万円以上 ＜基本給＞ 月給23万4500円以上＋各種手当 ※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※残業超過分は別途全額支給します |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり） ■独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象） ■単身赴任施設 ■日立グループ社員持株会制度 ■財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金） ■退職金制度 ■カフェテリアプラン制度 ■各種団体保険 ■文体クラブ（各種クラブ活動） ■提携保養所・全国宿泊施設補助金 ■託児施設 ■日立家電社販 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【出産・育児に関する給付金・見舞金について】 ■出産育児一時金 ■家族出産育児一時金 ■出産手当金 ■出産見舞金 ■出産祝金 ■子ども・介護等支援手当 ■育児休業給付金 ■育児仕事両立支援金 |
| 休日・休暇 | ★年間休日123日（2022年度実績）★ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■祝日の振替 ■年末年始休日 ■創立記念休日 ■メーデー（5月1日） ■特別休日 ■年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり） ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■配偶者出産休暇 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■家族看護休暇 ■年次介護休暇 ■私傷病休職 ■不妊治療休職 ■自己啓発・社会貢献休職 ■配偶者海外転勤休職 |
募集背景
公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。
| 応募資格 | ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞ ■システム開発におけるPMやコンサルタントの経験 ■プリセールスやソリューション拡販の経験 ■パッケージシステム導入の経験 ※顧客との交渉や要件定義などの経験をお持ちの方を想定しています。 ※高卒以上 【歓迎する経験・スキル】 ・自治体向けパッケージ導入の経験 ・データ分析の経験 ・システム統合基盤対応の経験 ・RPA、BIツールを活用した業務経験 ・システム提案、デモンストレーションの経験 ・基盤構築の経験 ・SAPをはじめとしたERPパッケージに関する業務経験 ・建設業/製造業/商社向け業務システムの開発経験 ・財務会計/管理会計/販売管理/購買・在庫管理/生産計画管理などのシステム開発経験 ・ABAPによる開発経験 ・JavaScriptによる開発経験 ・ライセンス製品の保守経験 ・事業戦略/販売戦略立案の経験 ・インサイドセールスの経験 ・ローコード、クラウドアプリケーション、サーバレスの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8672 東京都品川区大崎1-2-1 |
| 事業内容 | ■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決 日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。 これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。 人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 柴原 節男 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/ |
| 設立 | 年1962年10月 |
| 資本金 | 19,162百万円 |
| 売上 | 424,597百万円 |
| 従業員数 | 9,998名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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