NEW
正社員
自社パッケージの導入SEやSAPコンサルタントなど、適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。
≪お任せする業務の例≫
【1】自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入SE
【2】国保標準システムの導入SE
【3】知的財産管理システムの導入SE
【4】データ統合システム/データ交換システムの導入コンサルタント・プロジェクトマネジメント
【5】中小企業向けERPパッケージ「SAP Business one」の導入
【6】製造業向けのPLMシステム（PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator）の導入・保守サポート
【7】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当
【8】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント
【9】財務会計領域担当
【10】自社パッケージ「FutureStage（製造/卸売業向け基幹システム）」の拡販・導入
【11】営業DX領域／生成AI領域の企画・提案・プロジェクトマネジメント
【【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！】
■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円
■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円
■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円
■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円
■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円
■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円
【【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！】
【1】「成長機会の提供」
当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。
【2】「挑戦を支える職場の提供」
心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。
上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。
【入社後の成長サポート】
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。
ポイント1社会的意義もスケール感も、『HITACHI』だからこそ味わえる。
◆地域貢献への寄与を強く実感できる仕事
日立システムズの看板商品『ADWORLD』――。
住民情報・税・医療・福祉など、全国の市区町村で
行われる業務をカバーする自治体向けパッケージを扱います。
◆世界規模で影響力を与えられるスケール感
日立グループといえば、国内外あわせて
30万人超のユーザーが所属する巨大企業グループです。
日立グループ各社向けにSAPソリューションを提案・導入する案件では、
『HITACHI』ならではのスケール感を実感できるでしょう。
◆手ざわり感のある仕事
大規模案件から中堅・中小企業まで網羅的に価値提供する私たち。
中堅・中小企業では、主体的な意思決定ができる範囲が広く、
お客様の事業活動に対してどう影響を与えたか明瞭な点が醍醐味です。
――HITACHIだからこそ味わえる仕事の数々を、ぜひ楽しんでください。
ポイント2＜働き方改革の積極推進＞
日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。
★日立システムズとグループ会社が「健康経営優良法人2025／ホワイト500」に認定されました！
ポイント3＜高い定着率＞
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。
ポイント4取材担当者より
日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～17:30(実働7時間45分） ※一部、裁量労働の場合があります（みなし労働時間1日7.75時間）。 ＜状況に応じて勤務緩和を推奨＞ ■時間外・深夜勤務の制限・免除 ■短時間勤務（就業5時間～選択可） ■在宅勤務 ■フレックス勤務 ■育児時間（実働時間中の育児） 【残業について】 一人あたりの平均残業時間は月22.8時間と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★担当業務／希望勤務地を考慮したうえで決定します ★リモートワーク中心の業務もあります ≪勤務地詳細≫ ■本社第二別館：東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー ■関西支社：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1新ダイビル ■中部支社：愛知県名古屋市中区栄1-24-15 JPR名古屋伏見ビル ■東北支社：宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台 ■北東北支店：秋田県秋田市山王6-1-1 山王マークワン ■中国支社：広島県広島市中区上幟町3-33 日立システムズ中国ビル 4F ■岡山支店：岡山県岡山市北区柳町2-1-1 山陽新聞社本社ビル |
| 交通 | ＜本社第二別館＞ JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分 ＜東北支社＞ 仙台市地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩2分 仙台市地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩2分 仙台市地下鉄南北線「青葉通一番町駅」より徒歩8分 ＜北東北支店＞ JR奥羽本線・羽越本線「秋田駅」より車で3分 ＜関西支社＞ 京阪電鉄中之島線「大江橋駅」より徒歩4分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 Osaka Metro御堂筋線、京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩7分 ＜中国支社＞ 広島電鉄白島線「縮景園前駅」より徒歩2分 |
| 給与 | 【想定年収】年収500～900万円 月給25万2700円～41万8000円 ※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※残業超過分は別途全額支給します |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり） ■独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象） ■単身赴任施設 ■日立グループ社員持株会制度 ■財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金） ■退職金制度 ■カフェテリアプラン制度 ■各種団体保険 ■文体クラブ（各種クラブ活動） ■提携保養所・全国宿泊施設補助金 ■リゾート施設 ■託児施設 ■テーマパーク・映画館チケット補助 ■日立家電社販 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【出産・育児に関する給付金・見舞金について】 ■出産育児一時金 ■家族出産育児一時金 ■出産手当金 ■出産見舞金 ■出産祝金 ■子ども・介護等支援手当 ■育児休業給付金 ■育児仕事両立支援金 【産休・育休取得状況】 【女性活躍推進・仕事と育児の両立支援について】 育児休暇取得者182名／育児のための時短勤務者232名／育児休暇取得率100％ ★厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています |
| 休日・休暇 | ＜年間休日126日（2025年度実績）＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■祝日の振替 ■年末年始休日 ■GW（2025年のゴールデンウィークは最大11連休！） ■創立記念休日 ■メーデー（5月1日） ■特別休日 ■年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり） →一斉年休行使日 : 3日(会社全体で年次有給休暇を取得する取り組み) ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■配偶者出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■家族看護休暇 ■年次介護休暇 ■転勤休暇 ■私傷病休職 ■不妊治療休職 ■自己啓発・社会貢献休職 ■配偶者海外転勤休職 |
募集背景
公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。
| 応募資格 | ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞ ■システム開発におけるPMやコンサルタントの経験 ■プリセールスやソリューション拡販の経験 ■パッケージシステム導入の経験 ※顧客との交渉や要件定義などの経験をお持ちの方を想定しています。 ※高卒以上 【歓迎する経験・スキル】 ・自治体向けパッケージ導入の経験 ・データ分析の経験 ・システム統合基盤対応の経験 ・RPA、BIツールを活用した業務経験 ・システム提案、デモンストレーションの経験 ・基盤構築の経験 ・SAPをはじめとしたERPパッケージに関する業務経験 ・建設業/製造業/商社向け業務システムの開発経験 ・財務会計/管理会計/販売管理/購買・在庫管理/生産計画管理などのシステム開発経験 ・ABAPによる開発経験 ・JavaScriptによる開発経験 ・ライセンス製品の保守経験 ・事業戦略/販売戦略立案の経験 ・インサイドセールスの経験 ・ローコード、クラウドアプリケーション、サーバレスの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー |
| 事業内容 | システム構築事業 システム運用・監視・保守事業 ネットワークサービス事業 情報関連機器・ソフトウェアの販売・開発 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/ |
| 設立 | 1962年10月1日 |
| 資本金 | 191億6,200万円 |
| 売上 | 単独：4,569億1,500万円／連結：5,717億5,100万円 ※2024年3月期実績 |
| 従業員数 | 単独：10,285名／連結：19,605名 ※2024年4月1日現在 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
