【株式会社日立システムズ】品質保証エンジニア ◆離職率2.4％／各種手当・子育てサポート充実／安定の日立グループ（正社員）

ポイント1『HITACHI』ブランドを守る、最後の砦。

日立グループの中核企業として、ICT分野を担っている日立システムズ。
IT黎明期である1962年に創業した当社は、
コンサルから設計・構築、運用・保守までワンストップで提供。
そのなかでも特にシステム運用・監視・保守に強みをもつ
システムインテグレータとして、60年にわたり実績を重ねてきました。

もちろん、システムやインフラをつくるためには、
企画や要件定義、設計・構築といった上流工程が重要です。
しかしながら、システムやインフラが価値を発揮するのは、
稼働した“後”。稼働後に問題なく動きつづけることが、
お客様のコスト削減と事業拡大につながっていくことになります。

ここに欠かせないのが、品質保証エンジニアの仕事ぶりです。
開発の済んだシステム・サービスに不具合はないか。
開発側のテスト結果とズレはないか。
そうして品質を高めていき、お客様のもとへ無事にリリースされる瞬間を見届けるのです。

日立製品の品質を支える仕事、それはいわば『HITACHI』ブランドを守る最後の砦である、といっても過言ではありません。

日立システムズの品質管理エンジニア、あなたのキャリアにいかがでしょう。

ポイント2＜働き方改革の積極推進＞

日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。

ポイント3＜高い定着率＞

働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。

ポイント4取材担当者より

日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。

そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。

“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。