正社員
【仕事内容】
設備設計及び設備工事職として業務を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
・物流、商業施設を中心とした設備設計監理
・既存建物状況調査
・プロジェクトマネジメント
（施主代行として基本計画の立案、見積徴収~発注、技術管理、コストや工程管理など）
・施工品質の評価、指導
・設備関係全般の各種相談対応
【施工実績】
・物流施設
・商業施設
・工場
・倉庫
・事務所
・マンション
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【西日本事業部】 住所：大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル5階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・57万6千円~115万3千円（12分割） ・固定残業時間代：42時間/月 【想定年収】 ・750万円～1,500万円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【その他】 ・賞与：年1回（10月） ※業績により支給・毎年支給実績あり ・昇給：年1回（10月） 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・社会保険完備 ・退職金制度：入社3年後より支給。中退共加入 ・OJT研修あり ・新入社員研修 ・幹部研修等 ・社内規定に順じて資格維持費用支給 ・出張手当 ・在宅勤務制度（実績あり） ・社長表彰 ・短時間正社員制度 ・就業前児童保育・大学生等教育手当 ・ノー残業デイ（月一回。取得日は各自選択） ・一般健診 ・全国協会けんぽの付加健診受診 ・婦人科健診 ・再雇用制度 |
| 休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 (毎期支給、最大５日間、期間選択自由） ・出産、育児休暇（実績あり） ・介護、看護休暇（実績あり） 【勤務時間】 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働有無：有 |
| 応募資格 | ・1級建築士 ・直近まで構造設計監理の実務に関わっていた方 【歓迎条件】 ・構造設計1級建築士 ・前職がゼネコン系・設計事務所に勤務されていた方 ・顧客の疑問に平易な言葉で回答、説明の出来る方 ・「決められた仕事だけをやればいい」ではなく、積極的にいろいろなことに取組める方 ※物流、商業施設は未経験でも可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【ポジションの魅力】 当社の設備設計は、お客様のニーズに合わせてプロジェクトの初期段階から設計、設計監理、プロジェクトマネジメント、施設運用まで多岐に渡り携わることができます。社内専門チームの中心となって、多方面の方々と協力しながらプロジェクトを牽引していくやりがいがあります。新築だけでなく、長期修繕、リテナント改修、原状回復など、建物のライフサイクルにおける様々な場面に関わることができます。チームでプロジェクトを担当するため、力を借りながらスキルアップも望めます。 【当社の魅力】 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。 【福利厚生・勤務制度】 ［休暇制度が充実］ F&Pはチームでお互いをカバーし合う文化が育ち、休暇を取得しやすい環境が整っています。育児休暇など、各休暇制度の取得実績が高い会社です。ライフステージの変化と、仕事の継続の両立を目指し、全社員がより柔軟に取得できる様々な特別休暇をご用意しています。 ［家族へのサポートが手厚い］ 育児や介護との両立支援として、勤務時間や労働環境の変化へ対応できる制度や、お子様の就学支援制度等をご用意しています。 ［定年後も継続勤務が可能］ 生涯現役を目指して働く方へ、継続勤務制度もご用意しています。フクダ・アンド・パートナーズにて定年まで勤務していただき、その後グループ会社「リアル・パートナーズ」に転籍していただく制度です。 ［会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度］ フクダ・アンド・パートナーズは創業時から、社員と共に企業価値を上げて成長してきた結果、創業以来20年間基本給が上がり続けています。加えて社員一人一人の働き方を一年毎に評価し、年収UPを重視した昇給・賞与制度です。会社の成長と共に給与も上げ続けていくことを目標としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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