正社員
【仕事内容】
プラント・生産施設の設計から施工品質管理まですべての工程を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
・工場内の生産プロセスにあわせた建屋の設計
・施工計画の検討
・現場常駐の施工管理との連携
・工事のサポート
・杭、基礎、鉄骨工事など、工程ごとに現場へ出張
・施工の品質チェック
【施工実績】
［食品・低温流通］
・食品工場
・低温保管・低温流通センター
［医薬品工場］
・製薬工場 など
［化成品・医薬中間体工場］
・Li電池材料プラント
・液晶、半導体薬液プラント
・高機能樹脂プラント
・マルチパーパスプラント など
［産業用クリーンルーム］
・工業用クリーンルーム
・医薬品用クリーンルーム
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【関西支店】 大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル9F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・25万円~40万円 ・基本給：25万円~40万円 【想定年収】 ・400万円～700万円 【その他】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） ・残業手当：あり ・出張手当：あり 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：扶養親族1人あたり1万1千円 ※上限あり ・住宅手当：家賃の50％支給（条件、上限あり） ・寮社宅：独身寮あり ・（団体）医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険 ・退職金制度 ・再雇用制度 ・企業年金基金 ・日立グループ社員持株会制度あり ・日立グループ社販制度 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度：受験料＋取得奨励金支給 （対象48種） ・現場手当：1千円/日 ・現場代理人手当 ・定期健康診断 ・成人病検診 ［研修制度］ ・現場OJT ・施工技術研修 ・知的財産取得研修 ・中堅社員研修 ・作業所責任者研修 ・VECアナリスト研修 ・新任研修（主任・課長他） ・E-learning研修 など |
| 休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日 ・有給休暇：24日 ※入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業（取得実績あり） ・介護・看護休暇 ・バースデー、アニバーサリー休暇 （有給休暇取得推進制度） ・創立記念日（7/16） ・特別休日2日（会社指定） ・土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日は休日（但し、一部の休日を除く） ※休日は受注案件により変動 【勤務時間】 ［内勤］ ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:50～15:20 ※標準的な勤務時間：8:50～17:20 ［現場］ ・8:00～16:45 ※受注案件により変動 ［共通］ ・休憩時間：45分（12:00～12:45） ・月平均残業時間：40時間程度 ※繁忙期と閑散期で増減あり ・ノー残業デー（毎週水・金曜日） |
| 応募資格 | 詳細は面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［設立］1964年 ［資本金］30億円 ［従業員数］1145名 ［取引社数］3000社 ［元請け案件比率］約9割 ［有休消化率］全社平均13.7日/年 【働くメリット】 ［日立グループの安定感と安心感、長く腰を据えられる環境］ 日立プラントサービスは、日立製作所100%出資子会社として、グループのこれからを担う中核企業として位置づけられていています。 グループ力を活かし、あなたの努力に応じた賃金・賞与、各種手当をご用意しています。 残業はよくある「自己申告制」ではなく、PCを開くと自動的に勤務時間が計上される「自動管理」システムを導入しており、業務負荷が偏らないようしっかり目配りしています。担当案件によって忙しくなる時期もありますが、それ以上に腰を据えて働ける環境が形成されている日立グループで働くことで、これまで以上にメリハリのある働き方を実現することが可能です。 ［穏やかでフラットな社風］ 大手グループというと頭でっかちで杓子しゃくし定規なイメージがあるかもしれません。当社では入社時期・学歴・性別・国籍に関係なく、お互いの意見を発しやすいフラットな社風のもと、ご活躍いただける環境を整えています。実際、中途入社で管理職となり経営の中枢を担う社員も多く在籍しています。 様々な境遇や経験を持つ多様な社員が在籍しているため『相談しにくい』『誰も教えてくれない』といったことはなく、全社として大切にしている「チームの和」を意識しながら日々の業務に臨んでいます。入社後も3～6ヶ月程度のOJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。 【ワークスタイル】 ［教育制度］ 中途入社の方は3ヶ月～半年間のOJTにて先輩社員の横で業務を覚えていただきます。その他、部署・役職に応じた様々な教育プログラムを定期的に開催しています。講座の多くが参加希望制となっているため、社員それぞれの意思を重んじています。それぞれのキャリアプランに応じてスキルアップをめざすことができます。 ［資格取得支援制度］ スキルアップをめざす方を全力で応援します。受講費はもちろん、講座参加費、取得後の報奨金など、 会社のバックアップを全面的に受けながら自己成長につなげていただけます。対象資格は約40種類あります。※支給条件あり |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1964年 |
| 資本金 | 30億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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