正社員
【仕事内容】
注文住宅の新築工事を中心とした現場管理業務をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・建設現場の巡回
・工事のスケジュール管理
・現場の安全確認
・担当営業や設計士との打合せ
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【国分寺営業所】 東京都国分寺市西恋ヶ窪2-15-23 NF9 3階 【練馬営業所】 東京都練馬区東大泉1-26-12 スクエア大泉学園307号室 【西葛西営業所】 東京都江戸川区西葛西5-6-16 中里ビル2階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・41万6千円~75万円 ・無資格未経験：25万円~ ・固定残業手当/月：4万5千円~ (固定残業代月30～36時間分) 【想定年収】 ・500万円～900万円 ・無資格未経験：300万円~ ・基本給：499万円~900万円 【その他】 ・年俸制 ・昇給：あり 【モデル年収例】 ・経験2年(一般職)：370万円 ・経験3年(主任)：500万円 ・経験3年(係長)：580万円 ・経験5年(課長)：750万円 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：原則上限月3万円 ・家族手当：当社規定による ・住宅手当：当社規定による ・社会保険完備 ・厚生年金基金：当社規定による ・OJTによる研修 ・各事業部内での実務研修を多数開催 ※本部では半期に一度、階層別の研修等あり ・社員表彰制度 ・社用携帯貸与（スマートフォン） ・資格手当 ・資格取得支援 ・ファイブスター（年間優秀者）制度 ・メンター制度（新卒・中途） ・ジョブローテーション制度 ・フリーエージェント制度 ・社内成人式 ・社内ホットライン設置 ・産休育休制度 ・時短勤務制度（規定あり） ・時差勤務制度（規定あり） ・社員持株制度（規定あり） ・社内イベント （社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc.） |
| 休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・完全週休2日制 （毎週日曜、他シフト休による※原則土曜日） ・年間有給休暇2日～10日 （下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年間休日日数115日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・他会社カレンダーによる 【勤務時間】 ・9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：90分 ・月平均残業時間：18時間 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・建築施工管理資格 ・普通自動車運転免許（AT限定可) 【歓迎】 ・戸建木造の経験(3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［累計住宅供給数］20,000棟 ［販売実績］全国ビルターグループ第3位 【経営理念】 ケイアイスター不動産は、全員が常に “本当に豊かな住まいとは何か？” を自らに問いかけ住まいづくりに取り組んでいる企業です。そのバックグラウンドには、経営理念『豊・楽・快ゆ・た・か』創造企業の下、社会的な責任として地域、社会への貢献を果たすという使命があり、事業を通じて理念の実現を目指しています。デザインによる住まいの進化、住みやすい街づくり、高品質・低価格でも資産価値向上といった私たちだから実現できるテーマを全面に出して事業を展開しています。 しかし、今は価値観も多様で変化も速い時代、それに合わせた戦略が求められます。私たちは住宅販売数や働きがいのある会社として他の追随を許さない実績を重ねてきました。しかし、それで満足するわけにはいきません。理念のために新しいフェーズへ挑戦する必要があります。デザインという思考を武器に、新たなブランド開発、事業創出、海外連携など未来への戦略を打ち出していくことになるでしょう。しかし、いかに事業規模や利益が大きくなっても私たちに関わるすべての方々を「豊・楽・快ゆ・た・か」にするという姿勢は決して変わることはありません。いつもケイアイらしく進みたい。そう思っています。 【当社の魅力】 市場上場以来、業績は右肩上がり、当社が現在目指している販売棟数日本No1に向け、今のところ達成ペースです。あと10年で販売棟数No1が見えています。そんな伸びに伸びている当社ですから、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。部長クラスはもちろん、取締役も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはず。 【当社の強み】 ［チームワーク］ 当社の建設課は年齢幅広く在籍しており、平均5～6名のチームで構成されています。未経験でも活躍できるような教育体制やフォロー体制、現場の担当配置等が整備されています。分譲住宅の施工監督は数多くの棟数を手掛けられることもあり、知識や経験を早期に積み上げられることも特徴です。同時に、担当現場であってもそうでなくても他のメンバーがフォローできる体制も整っています。また、協力業者を招いての表彰や説明会を行う業者会・安全大会等もあり、コミュニケーションを図れる場が |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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