正社員
【仕事内容】
建築施工管理をお任せします。賃貸建物の建築工事において安全・品質・工程等の現場管理をご担当いただきます。「完全自社設計・施工」「一現場一担当制」という環境での、RC造中高層物件中心の施工管理です。
［規模］2億～3億円
【施工実績】
・RC構造の低層~高層マンション(14階くらい)
・S造賃貸住宅
・木造賃貸住宅
【管理部門の業務内容】
・商業施設や新築RC造の点検作業
・建築積算
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本店】 住所：東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル 【調布支店】 住所：東京都調布市小島町1-3-1 ルピナス1F 【東京新都心支店】 住所：東京都中野区本町1-32-2 ＜勤務地補足＞ 東京エリアは上記いずれかの勤務地になり、ご希望の支店にて勤務可能です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・28万5千円~（一律手当を含む） ・基本給：22万円~ ・固定残業手当/月：6万5千円~ （固定残業時間40時間0分/月） ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・350万円~1000万円 ［無資格］ ・350万円~500万円 ［経験あり］ ・500万円~1,000万円 【その他】 ・賞与：年2回（4月・10月） ・昇給：あり ・残業手当：あり ・昇格の判断：年1回 【資格手当】 ・1級建築施工管理：1万円 ・2級建築施工管理：2千円 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給※車通勤は上限3万円迄 ・社会保険：補足事項なし ・退職金制度：補足事項なし ・現場でのOJT中心 ・表彰制度 ・報奨金制度（賞与と別に年2回） ・教育制度 ・社内FA制度 ・産休・育休制度 ・ノー残業デー制度（関東・東海エリアのみ） |
| 休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数116日 ・日曜日 ・土曜日（月2~3回程度出社ある場合があります） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 【勤務時間】 ・8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ［平均残業時間］ ・若手の場合：30~40時間 ・現場責任者の場合：50~60時間 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・経験が浅い方でも、数年のRCの経験は必要 【歓迎】 ・2級以上の建築施工管理技士の資格 ・新築S造orRC造orSRC造の経験 ・商業施設の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［設立］1971年 ［資本金］20億円 ［従業員数］1910名 【当社の強み】 ［累計着工戸数100,000戸超、入居率98％台の実績］ 創業以来51年、土地活用に取り組み続けてきました。その結果、累計の着工戸数は100,000戸を超え、全国賃貸住宅新聞「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」でも14年連続1位と、着実に実績を積み重ねてきました。また、安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、入居率は常に98％台を維持しています。景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。 ［上場しない理由］ 「会社は社会の公器」とも言われる一方で、高収益・高株価配当の企業が優良とされてきたのも事実です。しかしながら、行き過ぎた金融資本主義経営の反省を踏まえて、株主利益を最優先とする米国流経営の見直しを進める企業も増えてきました。私たち生和グループではそういった風潮に関わらず、創業当時より「企業の利益還元はオーナー様へ」を第一に考えてきました。 さらには、そのオーナー様の満足を生み出す「従業員へ」という考えを持っております。企業成長の源泉はオーナー様のご満足であり、さらには長期に渡って社会にご信頼いただくために、今後もこの姿勢を誠実に実施してまいります。 【当社の魅力】 ［業界では珍しいマンションのグッドデザイン賞を複数受賞］ 総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来50年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等） ［無借金経営×昨年過去最高実績の“安定×成長”企業］ 同社は創業から51年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。 【社員制度】 ［評価制度］ 半年ごとに業務目標を設定し、成し遂げた成果やプロセスに基づいて評価。報酬を決めていきます。個人の成果に対する評価はもちろんのこと、チームや部署での成果に対しても評価をしています。全社員に「実力」という価値観で行動できるステージを提供する制度です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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