正社員
◎フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務制度あり
◎交通・エネルギー・防衛など社会インフラを支える重要案件多数
◎基本設計などの上流工程から参画できる機会が豊富
あなたには交通系・エネルギー系・防衛関連などの社会インフラを支えるシステム開発をお任せします。
交通系ICカード、鉄道の運行管理、電力会社の料金システムなど、社会生活に不可欠なシステムの設計・開発に携わることが可能。
日立グループの高い信頼を背景に、若手でも上流工程から参画できる環境が整っています。
【具体的には】
●交通系システム（鉄道の運行管理・ICカード決済連携など）の要件定義・設計・開発
●エネルギー系システム（電力会社の料金徴収・送電管理など）の設計・開発
●防衛・官公庁向けシステムの設計・開発・テスト
●新エネルギー関連のシステム開発、レガシーシステムの改修・保守
☆「なくならない分野」で長期的キャリアと技術の深化が可能
入社後は、あなたの経験・スキルを活かせるプロジェクトからスタート。
若手エンジニアでも基本設計以上から参画できる機会が多く、上流工程のスキルを早期に習得できます
【開発環境・業務範囲】
◆鉄道会社向け運行管理システムの開発
◎クライアント：大手鉄道会社
◎担当業務：列車の運行管理を行うシステムの設計・開発・テスト・保守。安全性と正確性を重視した開発プロセス。
◆電力会社向け料金徴収システムの改修
◎クライアント：大手電力会社
◎担当業務：従来の料金徴収システムにデジタル決済連携機能を追加する設計・開発・テスト。
◆海外鉄道向けシステム開発
◎クライアント：イギリス・イタリアなど海外鉄道会社
◎担当業務：日本の高度な鉄道システム技術を海外向けにカスタマイズする設計・開発。
◆交通系ICカード決済システムの機能拡張
◎クライアント：大手鉄道・バス会社
◎担当業務：交通系ICカードシステムにモバイル決済連携機能を追加する開発・テスト。キャッシュレス決済との連携強化。
◆新エネルギー管理システムの開発
◎クライアント：電力会社・新エネルギー関連企業
◎担当業務：太陽光・風力発電などの新エネルギー発電量予測・管理システムの設計・開発。エネルギーの効率的な活用を実現するシステム構築。
◆防災情報システムの開発・改修
◎クライアント：官公庁・自治体
◎担当業務：地震など災害発生時の情報収集・分析・伝達を行うシステムの設計・開発。既存システムの機能強化と新技術導入。
◆他多数(上記はほんの一部です)
【社会インフラを支える最前線プロジェクト】
社会システム事業部は2021年度に独立した新しい事業部ながら、単独で100億円を超える売上を達成する成長部門。若手エンジニアが活躍できるチャンスがたくさんあります。
当社では、基本設計から参画できる案件が多数あります。これは、日立グループ内での信頼が高く、開発スキルが評価されているからこそ。若手のうちから上流工程に携わることで、技術力だけでなく、業務知識や設計力を効率的に身につけることができます。
また、社会インフラという特性上、プロジェクトは1年では終わらない長期的なものが多く、腰を据えて取り組める環境があります。じっくりと成長しながら、社会的意義の大きい仕事に携われることは、エンジニアとしての大きな強みになるでしょう。
【■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■】
★コアタイムなしのフレックスタイム制
★リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による
★平均残業時間は月19.5時間程度
★平均有給休暇取得日数18.8日
当社の働きやすさは、多数の外部認証でも客観的に証明されています：
★「プラチナくるみん」取得（子育てサポートの最高ランク認定）
★「えるぼし（認定段階3）」取得（女性活躍推進の最高ランク）
★「健康経営優良法人2024」認定(6年連続)
★「PRIDE指標（ゴールド）」認定（LGBTQ+の方々も働きやすい職場）
★D&I AWARD 2022の「ベストワークプレイス」認定
男性育休取得率は100％という高水準。「イクボス企業同盟」にも参画し、管理職から率先して働き方改革を推進しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
今回は、将来的に開発プロジェクトの中核（リーダーやマネージャーなど）を担う意欲のある方をお迎えしたいと考えています。そのため入社後は、顧客折衝や要件定義、プロジェクトの取りまとめといった上流工程の経験を多く積んでいただきたいと期待しています。
【入社後の成長サポート】
ヒューマンスキルやマネジメントスキル、ソフトウェア開発技術の研修など、日立グループならではの充実した研修カリキュラムをご用意。あなたの経験・スキルに合わせたキャリアアップを手厚くバックアップします。
ポイント1社会の大動脈を支えるエンジニアへ。 あなたの技術が、明日の鉄道やエネルギー、防衛を創る。
日立グループの「社会システム事業部」で、
現在、交通業界・エネルギー業界・防衛関連のDXを担うエンジニアを募集しています。
毎日3000万人が利用する、交通系ICカード決済システム
列車の安全を守る運行管理システム
世界が認める日本の鉄道技術を
イギリス・イタリア等へ展開するグローバルプロジェクト
電力供給を支える料金システム、国の安全を担う防衛関連etc．
交通・エネルギー・防衛という社会インフラ分野は
景気変動に左右されにくい分野です。
常に社会から必要とされ
DX推進によってさらなる発展が期待される領域で
長期的なキャリア形成が可能です。
特に近年は、交通系では電子決済との連携拡大、
エネルギー系ではデジタル化や新エネルギー企業の参入に伴う新システム構築など、
従来型のシステム改修だけでなく、
最新技術を活用した新しい取り組みも増えています。
また、海外展開も加速しており、
イギリスやイタリアの鉄道システム、交通新興国向けの鉄道導入支援、
地震対策関連のシステム改修など、
日本の高い技術力を活かした案件も手がけています。
ミッションクリティカルなシステムだからこそ、培える確かな技術力と、
災害時にも社会を支える責任感は、エンジニアとしての大きな成長につながるでしょう。
ポイント2日立グループの技術力と挑戦を支える成長環境
新入社員から中堅エンジニアまで、キャリアステージに応じた体系的な技術研修を提供しています。基本スキルの習得はもちろん、最先端のAI・クラウド技術、サイバーセキュリティなど、次世代の社会インフラに不可欠な技術力を育成するプログラムが充実しています。
日立グループのR&D部門との連携により、最新技術の社会実装に携わる機会も豊富です。例えば、AI予測技術を活用した鉄道運行管理システムや、ブロックチェーンを用いた電力取引プラットフォームなど、先進技術と社会インフラの融合に挑戦できます。
社内のナレッジ共有も活発で、プロジェクト間の技術交流会や勉強会が定期的に開催されています。「交通×エネルギー」「インフラ×デジタル」など、異分野の知見を組み合わせた新たな価値創造に取り組める環境が整っています。
ポイント3グローバル展開と事業拡大がもたらす多彩なキャリアパス
今回エンジニアを募集する社会システム事業部は単体で100億円の売上を達成しており、さらなる成長を続けています。国内の社会インフラ市場だけでなく、イギリス・イタリアをはじめとする海外展開、新エネルギー分野への進出など、事業領域は着実に拡大中です。
日立グループ内の人材交流も活発で、研究開発部門や海外拠点への異動も可能です。社会インフラという普遍的な価値を持つ分野だからこそ、長期的な視点でスキルを積み重ね、社会貢献とキャリア発展を両立させることができます。技術専門職として深い専門性を追求するキャリア、プロジェクトマネージャーとしてチームをリードするキャリア、新規事業の立ち上げに携わるキャリアなど、自分の適性と志向に合わせた成長の道筋を描けるでしょう。
ポイント4取材担当者より
時代を先行して子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みに注力している同社。子育て支援でいうと、男性育休取得率も７割を超えることやイクボス企業同盟への参画など制度や取り組みを挙げればキリがない。そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」も受賞している。“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて次のステップを踏みたい方には、最適な職場環境といえるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり 9:00～17:30（実働7時間45分） ※試用期間中は適用外 【フレックスタイム制の場合】 1日の標準労働時間／7時間45分 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00 ※原則3.75時間出勤するものとする（試用期間中は適用外） ＜産前産後・育児の際の柔軟な働き方を推進しています＞ ■遅参早退 ■妊娠中の実働時間の短縮 ■時間外・深夜業務制限 ■短時間勤務制度（就業4時間～選択可 ※小学校卒業まで） 【残業について】 残業は月平均20.2時間（2021年度）と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ◆サテライトオフィスあり ◆リモートワークあり ◆転勤なし 《本社》 東京都品川区東品川四丁目12番6号（品川シーサイドキャナルタワー） 《関西ビジネスセンタ》 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1（新ダイビル 11階） 《中部ビジネスセンタ》 愛知県名古屋市西区牛島町6-1（名古屋ルーセントタワー 28階） ※他にも一都三県、地方のプロジェクトもあるので、 まずは希望勤務地をご相談下さい。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★想定給与 ＜主任以上＞ 【年収】670万円～960万円（時間外勤務手当 20時間/月 含むまたは 裁量労働勤務手当 含む） （【月収】39万円～60万円（時間外勤務手当 20時間/月 含むまたは 裁量労働勤務手当 含む）） ＜担当クラス＞ 【年収】530万円～700万円（時間外勤務手当 20時間/月 含むまたは 裁量労働勤務手当 含む） （【月収】32万円～43万円（時間外勤務手当 20時間/月 含むまたは 裁量労働勤務手当 含む）） ※担当クラスの裁量労働勤務の適用については条件あり 月給27万円以上～月給35万円以上＋賞与2回 ※年齢・経験・能力等を考慮した上で、当社規定により優遇します ※試用期間3ヶ月（その間、年次有給休暇は原則月1日。その他雇用形態・待遇に差異はありません） ※残業代は別途全額支給します |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年1回：6月） ■賞与（年2回：6月・12月） ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■裁量労働勤務手当 ■深夜手当 ■休日勤務手当 ■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで） ■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで） ■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■日立健康保険組合 ■研修支援制度 ■独身寮・社宅制度 ■育児・仕事両立支援金制度 ■企業年金制度 ■退職金制度 ■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク ■ワークスタイル支援ポイント ■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可） ■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可） ■各種見舞金 ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（月1回の取得推奨）※平均有休取得：18.8日 ■積立年次有給休暇 ■時間単位年休制度 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■創立記念日 ■土曜祝日の前日振替 ■子・家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■妊娠通院休暇 ■出産休暇（産前・産後8週間） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（小1修了時までの通算3年）※法定は1才まで ■介護休暇（最長1年）※法定は93日 |
募集背景
首都圏・中部・関西・北陸地区を対象に事業を展開している日立ソリューションズ・クリエイト。今後はさらに事業範囲を広げ、業績拡大をめざしていきたいと考えています。そこで今回、より多くの開発案件に対応するべく、エンジニアの増員募集を行なうことになりました。
| 応募資格 | ■高卒以上 ■何かしら開発の経験をお持ちの方 ※将来的にリーダーやマネージャーなどプロジェクトの中核ポジションを志向している方は特に大歓迎です。 【歓迎する経験・スキル】 ★基本情報処理技術者以上の資格 ★AWS関連の資格 ★上流工程（要件定義など）の経験 ★地方自治体（介護保険、後期高齢、税務）の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東品川四丁目12番6号（品川シーサイドキャナルタワー） |
| 事業内容 | ★日立グループのシステムインテグレータ ・システムの設計、構築、運用、保守、コンサルテーション ・ソフトウェアパッケージの開発、販売 ・各種ソフトウェアの受託開発 ・情報処理機器の販売、保守 ・タクシー決済サービス ・ドキュメント制作、翻訳 ・UX/UIデザイン、Webデザイン、プロモーションデザイン |
| 代表者 | 取締役社長 南 章一 |
| URL | https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/ |
| 設立 | 1976年4月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上 | 89,269百万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 3,821名（2024年4月1日時点） 【男女比】 男8:女2 |
| 平均年齢 | 42歳（2022年） |
| 主要取引先 | - |
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