【株式会社潤工社】【生産技術/茨城】IoT・省人化推進/リーダー候補（正社員）

＜期待する役割＞
フッ素ポリマーをはじめとしたハイパフォーマンスポリマーの成形加工により、ワイヤ・ケーブル、チューブ・継手、フィルム、射出成形品、それらを複合化させた高機能コンポーネンツ製品を提供している同社にて、生産設備開発・生産ライン設計・生産技術研究（製法・合理化・省人化）業務等をお任せいたします。

■具体的な業務内容：
・社内各種システムと技術情報の連動化のためのシステム構築
・各種技術情報（製品寸法・製造条件等）のデジタル化に向けた整備
・運用管理方法検討　等

■入社後の流れ：
入社後数ヶ月は各拠点（山梨オペレイションズセンターなど）にて研修を行い、製品等の知識を身に付けていただきます。

■魅力：
自身が働く企業の各種システムに携わるため、提供したサービスに対する評判・評価などユーザの反応を身近に感じることができ、やりがいを感じることができます。システムを担当しながら業務知識、業界知識に精通し、キャリアの職域を広げながら活躍いただけます。ゆくゆくはエンジニア組織の中核として技術をリードしていくことや、部門全体を牽引するリーダーとしてのキャリアプランを実現することも可能です。
■組織構成・就業環境：
配属となるカイゼンテクノロジー部門は13名で構成され、20代後半～60代が在籍しています。同社はフラットな組織で上下関係もなく、誰もが自由に意見が言える環境にあり、風通しの良い職場です。また、ワークライフバランスについて、女性の他に男性の育児休業取得実績有。育児休業取得者の職場復帰率は100％となっております。
残業時間は平均約15時間／月（0～30時間程度）です。会社全体の方針・風土がある点やコアタイムなしのフレックスタイム制を設けているため働く時間を調節できることが背景となっております。