契約社員
＜業務内容＞
環境エネルギーO&M部門にて、選任する太陽光発電所の電気主任技術者業務
・年次点検の計画
・月次点検の実施1回／2ヶ月
・トラブル時の現地対応及び業者への見積依頼
・出力抑制発生時の遠隔操作
・除草作業の監視
・発電所の監視装置での確認
・お客様への連絡メール 等
※他の近隣太陽光発電所の応援として現場へ行くのは、年間で２０％程度です。ほとんどがテレワークでの対応となります。
■住宅について
現場から片道2時間以内の場所に住んでいただきます。
住居については企業側が用意することも可能です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 秋田県秋田市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 月給：30万円 想定年収：360万円 ※通勤手当（全額支給） ＜待遇・福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・企業年金基金(試用期間終了後) ・退職金制度(試用期間終了後) ・確定拠出 年金制度(DC)(試用期間終了後) ・グループ保険(生命、医療) ・GLTD保険(団体長期障害 所得補償保険) ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・従業員持投資口会 ・社宅・寮(地域限定社員は対 象外) ・住宅手当 ・次世代育成一時金制度 ・育児支援制度 ・親孝行支援制度(地域限定社員は対象 外) ・育児休業(最長3年:法定超) ・介護休業(無期限:法定超) ・社内融資制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA 等 ■当社独自のユニークな福利厚生制度 ・次世代育成一時金： 従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 ・アクティブエイジング制度： 65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ・親孝行支援制度： 親の介護にかかる旅費支援補助金制度 ・ハローパパ、ハローママ休暇制度： 育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間） ・積立有給制度： 時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・完全週休2日制（定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日 等 ※年間勤務カレンダーにより決定） ・年次有給休暇(10日 - 20日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・Re休暇(5日以上の連続) ・家族の看護休 等 |
| 応募資格 | ＜応募資格詳細＞ ■必須要件 ・第3種電気主任技術者 ※秋田県秋田市土崎港側に2時間以内で行けること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業内容・会社の特長＞ 建設業界で国内トップの売上高を誇り、業界を牽引する大手総合住宅メーカーです。商業施設、事業施設（物流、医療・介護施設など）などの開発・建築、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、住宅ストック事業をコアに、ホームセンター、ホテル、スポーツ関連施設などさまざまな領域で事業を展開しています。その他にも、技術力と提案力を活かした環境エネルギー事業や海外不動産開発事業、ロボット事業など、先を読んだ幅広い開拓を通じ、経営の多角化を図っています。 米・Fortune（フォーチュン）誌の全世界のグローバル企業を対象とした収益ランキング「Fortune Global 500」に2010年から11年連続でランクインしています。 ■就労環境・人材育成 配属部門毎研修や階層別研修などが充実しており、「人材＝人財」が最良の資本と考え、「事業を通じて人を育てること」を企業理念としています。また、住宅手当や販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、大型物件手当、施工管理手当、免許資格取得祝金などの制度が充実しています。2017年、有給休暇を取得しやすい環境を整える「有給休暇取得促進面談」の導入などが評価され、住宅・建設業界初となる「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に選定されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年3月4日 |
| 資本金 | 1,616億9,920万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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