契約社員
クライアントのプロモーション課題解決のための企画、プレゼン、そのほかディレクション業務を担当いただきます。
データ志向を持ったマーケティングと施策立案のプロとして、課題抽出～戦略立案・実行、効果検証や考察まで一連の流れをご担当いただく予定です。
プランニング領域は、クライアントの業種・ビジネスモデル・課題に応じてさまざま。
店頭領域を中心としたリテールプランニング、通販・ダイレクト領域のプランニング、デジタル、プレミアムなど多岐に渡り、コミュニケーション戦略の設計にも関わることができます。
クライアントは、多業種にまたがる大手企業群となっており、予算規模としては大型案件が多いです。
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 広告・グラフィック関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与形態】年俸制 契約社員：年棒制（月給＝年俸÷14（入社7ヶ月目と13ヶ月目に1ヶ月分ずつ支給）） 正社員：月給制（月給＋賞与（年1回）） 【想定年収】330～800万円程度 【想定月収】24～57.2万円程度 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 【残業手当】 みなし残業手当は固定残業代として残業の有無に関わらず、法定労働時間8時間を超えた55時間分をみなし残業代として支給（時間外労働の割増率1.25で計算）。 なお、当社の所定労働時間は7時間のため7時間を超えた時間から残業計算を行い、法定休日出勤や深夜残業等が発生した際は法定割増賃金率に則り支給。 ※みなし残業代を超える時間外労働分は追加で支給。 【その他手当】なし ■待遇・福利厚生■ 【賞与】年2回（入社7ヶ月目と13ヶ月目に月給1ヶ月分ずつ支給） ※正社員登用後は年1回（6～7月）（業績連動） 【昇給】年1回（4月） 【通勤手当】有（原則全額実費支給） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有（正社員登用後） 【定年退職制度】有（60歳） 【その他福利厚生】 産休・育児・介護休暇制度、企業年金（正社員）など |
| 休日・休暇 | ■就業時間■ 【就業時間】9:30～17:30 【休憩時間】60分 【所定労働時間】7時間 【時間外労働】有（30～50時間程度／月 1日の実働時間が平均10時間以内になるように取り組み中で、関西支社内の多くの方がその枠内での就業時間内でおさまっております。） 【労働時間制度の適用】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業の時間にかかわらず、1日8時間働いたものとみなされます ■休日・休暇■ 【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度20日）、フリーバカンス（年間2回/連続5日間の休暇制度）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎 連続5日間の休暇制度）など 【年間休日】120日程度 |
| 応募資格 | 【学歴】大卒以上歓迎 【求める経験・能力・スキル】 ●広告会社、制作会社、SP会社などでプランニング職としての実務経験がおありの方 ●企画・プレゼン経験をお持ちの方 ●ダイレクトマーケティングの知見をお持ちの方歓迎 24歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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