経営企画（経営の立案・推進）（主幹クラス）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
・経営戦略／事業計画の立案・実行（2030年に向けたPASの目指す姿の明確化と変革を推進）
・経営管理のプロセスや仕組みの設計、改革を推進
・その他、ご本人のスキルやご経験を踏まえてミッションに合わせて担当業務を検討

【期待する役割】
・上記経営戦略の立案・実行を、全社視点での仮説構築と、現場との対話・連携を通じた実現に向けた活動を主導・推進すること

【具体的には】
■事業戦略室
・経営戦略／事業計画の立案・実行（2030年に向けたPASの目指す姿の明確化と変革を推進）
・全社視点でのプロダクトポートフォリオマネジメント戦略の立案・推進
・上記の進展に対するKGI/KPI管理を通じた財務面・実行面での進捗管理・推進

■経営プロセス変革室
・全社方針の発信（従業員の経営戦略に対する理解・腹落ち度を向上、社外発信強化）
・経営管理／仕組みの設計および運営（各種プロセスやデータの効率運用を通じた適切なガバナンスの実現）
・上記取り組みを通じバックミラー経営から未来予測型経営への変革を実現

【募集背景】
100年一度の変革期にある自動車業界において、経営サイクルの継続的な変革と経営方針の浸透・実現に向けた機能強化を行うため
（１）事業成長・収益力向上に向けた戦略構築
（２）オペレーション力強化やプロセス刷新に向けた各種変革の推進

【組織構成】企画センター　経営企画部　経営企画課
（１）経営戦略の立案・実行（2030年に向けたPASの目指す姿の明確化と変革を推進）
（２）全社方針の発信（従業員の経営戦略に対する理解・腹落ち度を向上、社外発信強化）
（３）経営管理・仕組みの設計・運営（各種プロセスの効率運用を通じた適切なガバナンスの実現）
（４）社長・幹部補佐（社長・幹部への各種サポート等を通じたアカウンタビリティ機能の遂行）
（５）その他経営貢献（全社視点でのオペレーション力強化、アカウンタビリティ・戦略的渉外活動 等）

【職場の雰囲気】
・経験豊かなベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達な職場です。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
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