【株式会社三光アド】年間休日125日でワークライフバランス◎/Web媒体から紙媒体まで幅広いソリューションを提案可能/内勤営業中心で効率よく働ける/東証プライム上場㈱じげん100％出資（正社員）

人材を求めている企業へニーズに合った
求人サービスを紹介し、求人広告の掲載から
アフターフォローまでお任せします。

人材採用をお考えの企業へ求人チラシや
Web広告を提案し、採用活動のサポートを行います。
電話やオンラインツールでの内勤営業が
全体の約9割で、顧客先への飛び込みはございません。
基本的には初回提案から成約までを社内にいながら
完結できるため、効率よく業務を進められます。

【基本的な仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
最初に顧客リスト（新規、休眠顧客）をお渡しします。
OJTリーダーのアシストを受けながら
電話での営業活動をスタート。
色々なお客さまとお話をし、業務に慣れていきましょう。
その後は、既存のお客さまへ採用ニーズのヒアリングなど
徐々に高度な業務をお任せします。

▼サービスのご紹介
電話やオンラインなどで企業の悩みや課題を
ヒアリングし、「どんな人を採用したいのか」を確認。
自社サービスやそのほかの求人媒体などから
お客さまの課題に合ったサービスをご提案します。

▼求人広告制作スタッフと打ち合わせ
求人広告の狙いや企業の要望などを
自社制作スタッフに伝え、原稿作成を依頼します。

▼掲載・アフターフォロー
お客さまへ求人原稿のご確認をいただき、
内容にOKが出れば掲載スタート！
掲載後は応募数、採用数などの効果を確認します。
狙い通りの効果が得られない時は、原稿修正の
ご提案など掲載後のフォローを行い対策を練ります。

＜従業員データ＞
人数
47名（男性19名・女性28名）　※2023年9月現在

年齢分布
20代：15名・30代：20名・40代：10名・50代：2名

職種別人数
営業職：10名・戦略営業職：9名・アシスタント職：7名・
制作職：13名・企画職：3名・バックオフィス：4名

管理職年齢分布
20代：1名・30代：5名・40代：1名

採用実績
2020年：2名・2021年：9名・2022年：6名・2023年：4名

社員定着率
定着率：54％・離職率：5％・勤続平均年数：5.6年

※子会社の株式会社BizMo（同住所）への在籍出向となります。