正社員
大手ホールディングスが令和に設立した新会社での新業態です。
【業務内容】
★店⻑として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て店⻑として、店舗の管理運営をお任せします。
店舗の環境を最⼤限に活かして「どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか」を追求していただきます。
店舗スタッフの指導教育、衛⽣管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。
【研修について】
▼⼊社後1〜2⽇後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施していますが、状況により変更の可能性あり）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
▼約6ヶ⽉間／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店⻑を⽬指して、調理・接客・労務管理・衛⽣管理・店舗運営のノウハウを学びます。
また、数値マネジメントの⼿法やに店舗スタッフとの関わり⽅等、実際的なスキルも教わることが出来ます。
【配属・転勤について】
※現状の出店割合が9割方関西エリアのため、初回配属から当面の間は関西圏内での勤務を想定しています。
★U・Iターン歓迎。
※事業拡大・店舗出店にあわせて、将来的には転勤の可能性がございますが、当面は関西圏内でご就業いただきます。
※関西圏内で転居を伴う転勤の可能性もあります。その場合「借上社宅制度（家賃補助・引越費用負担・単身赴任手当）」が適用されます。
主な業務内容
●店舗での簡単な調理・接客（研修期間中）
●アルバイトスタッフ、パートさんのマネジメント、教育
●衛生管理
●在庫管理
●販売促進
●数値管理全般
その他、店舗運営にかかわる業務
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 大阪・兵庫 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 ＜勤務時間＞ 09:00～23:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：20時間以下 ＜補足情報＞ 勤務時間＝店舗社員の勤務時間です。 店舗社員は上記設定時間内でのシフト制です。 ＳＶはその範囲内で自身でタイムスケジュールを組んでいただきます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ ・想定年収：330万円～550万円 ・月給：23万円～40万円 ・賞与年2回(6月、12月） ・インセンティブ：あり（昨年は業績好調により支給あり） ・昇給（給与見直し）年2回（4月、10月） ※残業手当は１分単位で支給（提示額には残業代は含まれておりません） ＜年収例＞ 523万円／28歳・入社3年目／月給39万1000円＋インセンティブ（※別途、諸手当） 383万円／25歳・入社1年目／月給22万3308円＋賞与41万円（※別途、諸手当） ● ５～１０店舗のマネジメント担当 （年収500万～600万） ●２０～５０店舗のマネジメント担当 （年収600万～700万） ●売上３０億円以上のマネジメント （年収700万～900万） ＜福利厚生・諸手当＞ ・社宅・寮健康診断、 ・家族手当 ・役職手当 ・住宅手当 ・交通費支給 ・資格手当 ・社会保険完備 ・持株会制度 ・社員割引制度 ・確定拠出年金 ＜補足情報＞ ・児童教育手当 (第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り ・単身赴任手当 （月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給） ・借上住宅制度 ※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃60％を補助（社内規定あり） |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・休日：シフト制 ・年間休日：113日 ・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 ＜補足情報＞ ・月間21日勤務（7～10日休み） ※連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます) ・結婚休暇(5日間) ・有給休暇、 ・産前産後休暇 ・育児介護休暇 他 ※現在活躍する店長・ＳＶも、プライベートの用事があれば事前に申請して取得しています。 |
| 応募資格 | 性別不問/学歴不問 職種未経験NG/業種未経験NG/外国籍NG ・普通自動車免許 ・外食産業(特に飲食チェーン)において正社員での勤務経験のある方 ・飲食店舗運営に関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 従業員が成長と自己実現を実感できる環境を整備し、モチベーションを高く持って働いてもらうことが、会社の成長を支えるもっとも重要な施策だと考えています。このため、公正で一貫した評価と報酬を実現するとともに、幅広い福利厚生の提供を行い、従業員が安心して生き生きと働くことができる職場づくりを推進し、持続的に成長していく会社の実現を図っている企業です。 【働き方改革】 2019年度に働き方改革委員会を発足し、長時間労働是正に向けた働き方の見直しや多様な人材が働きやすい職場づくりの実現に向けて活動を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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