正社員
■プロジェクト推進に個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し
適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施し、チーム全体でアウトプットを
最大化するマネジメントも行って頂きます
単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、同社のビジネスモデルである(SSC)として
全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への
定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます
■【具体的内容】
・シェアードサービスを担うチームメンバーマネジメント業務(勤怠、目標管理、キャリア育成
業務に対する最適リソース配置、チームメンバーからの相談対応）
・NECの事業部・本部との業務調整（サービス内容の取り決め、日常的な要望対応）
・シェアードサービスの提供（各種承認業務、NEC事業部・本部からの相談対応、
業務プロセス改革リーダー）
★本部人数は、30数名、年齢層は、30代?40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の
実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています
NECグループは、グローバル展開している企業で、英語力がある方は、将来的にグローバル
プロジェクトに従事する等、活躍の場が増大します ! !
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■川崎本社(神奈川県川崎市中原区下沼部1753) JR「向河原駅」徒歩1分 JR・横須賀線「武蔵小杉駅」徒歩5分 ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:8:30～17:15(休憩60分 平均月残業時間 15時間程度) ■社会保険:雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険完備 ■福利厚生:退職金制度、厚生年金基金(企業年金基金加入)リモートワーク制度 カフェテリア、財形貯蓄制度、従業員持株会、従業員クラブ、健康管理センター グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター ■各種手当:通勤手当、家族手当、他充実 ■教育制度:OJT、LinkedInラーニング |
| 休日・休暇 | ■年間休日126日 完全週休2日制（土、日）、祝祭日休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 半日取得制度、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか必須です ・事業会社、コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを 推進、達成した経験3年以上 ・中、大規模の組織・会社横断の業務改革プロジェクトをご自身で推進・達成した経験3年以上 ・上記プロジェクトをLSS（リーンシックスシグマ）の方法論もしくは何らかのフレームワークに 則って業務改革を完遂した経験 ・上記プロジェクトを通じ、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、 ガイドライン などを策定経験と実績 ・5?10名規模のチームマネジメントと育成経験 ★英語:日常会話レベル ★必要スキル ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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