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正社員
【アサインのPOINT】
★入社後まずは「得意」と「不得意」を共に見極めるための丁寧なヒアリングを実施
★時代に必要とされる技術に沿った案件を提案
★会社都合ではなく、案件選択はエンジニアの希望最優先
★リモートワーク、残業なしなど働き方も柔軟に調整
★案件単価をはじめ情報はすべて開示した上で「還元率80％以上」を確約
★まるで「フリーランスのような柔軟な働き方」ができる正社員
＼当社でのリトライの実例／
◎口下手が原因で上流に進めなかったエンジニアの場合…
チャットでのコミュニケーションで事足りるようにお客様と調整の上で、リモートワーク案件に参画。実力に見合った評価を得て、キャリアアップと収入アップに成功！
◎ブランク3年のエンジニアの場合…
まずは「不得意を捨て」、得意な運用工程で慣らしてから、以前の職場では叶わなかった構築に再度チャレンジして復帰！
◎長時間労働で「適応障害」と診断されたエンジニアの場合…
今までストレスなく取り組めていた部分(得意な部分)をペアプログラミングで進行できるように調整。メンバーフォローのもと、徐々に慣れていき、今は順調に仕事に復帰！
【手がける商品・サービス】
＼多彩な案件をご用意可能です／
今までお付き合いのあるエンドユーザ(EC事業者、製造業など)やプライム層などの商流の浅いプロジェクトが豊富にあります。また、要件定義や基本・詳細設計などの上流工程から開発・保守までの一連の工程を受注可能ですので、スキルレベルに合わせた案件に参画できます。
【案件例】
＼エンジニアとしての市場価値が上がる案件を提示します／
当社のアサインの起点となるのは「あなたの今のスキル」です。会社都合での案件受注は一切していません。その上で、ITトレンドを踏まえたキャッチアップができるような案件を提案します。「不得意を捨てる(得意を伸ばす)」ことに注力した、ちょっとわがままなアサインで、仕事を楽しみながらスキルアップを目指してください！
【開発環境・業務範囲】
＼案件例／
◆Webシステムの基盤構築・運用(SPAやECサイトなど)
◆クラウド基盤の構築・運用(SaaS活用)
◆ネットワークの設計・構築・運用・保守
◆医療機関向けヘルプデスク
◆オンプレからクラウドへのリプレース(リフトアンドシフト)
◆コンテナ技術を使ったパブリッククラウド上での仮想化(AWS・Docker・Kubernetesなど)
★上記はあくまでも一例です
私たちがフォーカスするのはあくまでも「あなたの得意なこと」や「時代に必要とされる技術」。『会社都合一切なし』でアサインをしますので、どうか安心して「トライしてみたいこと」を教えてください！
★2024年初頭から自社内開発となる受託案件スタート(メンバー積極募集中)
【【心強いベテラン陣のサポート】絶対に損はさせません！】
入社後、まずはあなたの「得意」「不得意」を徹底的に洗い出していきます！その相談に乗るのは、エンジニアとしての経験も豊富な代表であり、IT業界歴10年以上のベテラン営業たちです。技術的なことはもちろん、担当する工程やクライアントとのコミュニケーション、働くスタイル(リモートor出社)など、豊富なノウハウを駆使して、あなたの個性を明確にしていきます！
＼“スキルアップ＝給与アップ”を実現／
案件単価を全て開示します。そして、案件単価を上げる最大のコツは“得意なところで勝負するスペシャリストになること”。『不得意を捨てたらお給料が上がった』。【還元率80％以上】の当社でなら、そんな体験ができるはずです！
【【個性を深掘り】過去の失敗や後悔も隠さずお話しください】
過去の失敗や後悔も隠さずお話しいただくことも、今後『不得意を捨てる』ためにとても大事なことだと思います。この先、決して同じ轍を踏まないように、私たちもしっかり支えますので、まずは一緒に過去と向き合ってみましょう！
＼成長が連鎖する“スキルツリーシステム”／
あなたの現在のスキル(得意なこと)を起点に置き、そこから派生するスキルやポジションをできるだけ具体的にお伝えします。明確な目標ができれば、その達成に向かうモチベーションの上げやすさは段違い。私たちも出し惜しみなく、蓄えてきたノウハウやスキルを解放させていただきます！
【身につくスキル・キャリアパス】
＼「得意なこと」に自信が出ると、色々やってみたくなると思います／
元エンジニアの代表が良く言っています。“深い穴を掘ろうとすれば、その半径は自ずと大きくなるものだよ”と。もちろん例え話ですが、エンジニアの成長によく似ていると思いませんか？一つのこと(得意なこと)を突き詰めていくと、いつの間にか関連した技術やテクニックにも詳しくなっているはずです。
実際に当社では、インフラ領域に詳しいWebエンジニアやコードが書けるインフラエンジニアも活躍しています。「得意に絞りつつ可能性を限定しないキャリアコンサル」も、当社の魅力の一つだと自負しています。
【入社後の成長サポート】
＼定期的な勉強会で興味を感化します／
自信がない方でも挑戦しやすい職場環境と、定期的な勉強会で新しい技術領域にもストレスなくトライできる仕組みを取り入れています。はじめから強い気持ちは不要ですので、まずは“何となく”でも参加してみてはいかがでしょう。
＼教育事業も展開中／
当社では、事業としてエンジニア育成プログラムを展開しています。基礎から学べて実践レベルまでスピーディにキャッチアップできるカリキュラムをご用意していますので、スキルに自信のない方もご安心ください！
ポイント1ベテランエンジニアほど、待遇で損をしている理由とは…。 「前職の上司・同僚を見返してみませんか？」
あなたが今の環境に不満があるとして…。
お給料にしろ、担当する業務にしろ、働き方やワークライフバランスにしろ、
どこかで“損をしている”可能性だってあるかもしれません。
そんなことを言い出した私たちには、
“あなたに損をさせない自信”があります。
■■ベテランエンジニアほど、損していませんか？■■
当社は受注単価(顧客⇔当社)との契約条件を全てオープン！
その上で、多くの案件からエンジニア自身が選択し、
参画を決めるスタイルです。
■■「サッカー選手に野球をさせる」ようなことはしません■■
苦手なことでは当然、成果は出ないし、成長だって鈍化します。
当社では【不得意なものは一旦忘れて】いただき、
【得意に特化した案件】をアサインします！
■■案件情報は単価を含めて“全開示”■■
還元率80％以上ですので、スキルにしっかりマッチした収入が得られます。
もちろん、スキルアップに合わせて収入もアップします。
10年ぶりにカムバックした方、前職で適応障害と診断された方、
適性がないと思い込んでリタイアしかけた方…。
実際に多くの転職者が、当社で“復活”を遂げています！
ポイント2前職での不満や後悔を、今後に活かせる前向きさが当社の魅力です
私は前職がエンジニアデビューだったのですが、環境的にサポート体制が整っていない点に不満を持っていました。実際、新卒入社の新人が1年以内に全員辞めてしまうような環境だったんです。だから、次の職場では私も研修や採用にもっと携わりたいという希望がありました。そんな中で出会ったのが当社。2022年設立の若い会社ということもありましたし、その想いをしっかりと受け止めてくれたのが入社の決め手になりました。今は、社内のことにもたくさん関わって、“もっと面白い会社”にしたいと、アレコレと考えを巡らせています。ミスを恐れずに、誰もがポジティブにトライできる、そんな社風が生まれたら私も嬉しいです。
ポイント3大袈裟ではなく、私のエンジニア人生は当社で救われました
私が転職を考えたきっかけは、前職で心身ともに疲弊してしまったから。前職ではエンジニアとして受託開発のディレクションなどを担当していましたが、完全に自分のキャパを越えてしまっていたんです。その中で、当社の代表にお誘いを受けました。前職の経験から、不安はありましたが、当社には色々なことを本音で相談できる同僚や上司がいて、今まで在籍してきたどの会社より自分の居場所があると感じています。上司から言われた「失敗は恐れなくていい。その代わり、自分が上司になった時も同じ言葉を部下に言ってあげて」という言葉が印象に残っています。こんな自分を受け入れ、「素」が出せる環境と出会わせてくれた当社に感謝です！
ポイント4取材担当者より
今回取材に伺った「ヒューマンキュレーション」は、入社前にブランクがあったエンジニアの方が多いそうだ。そして、そんな皆さんの復帰のきっかけは、他でもない同社、もっと言えば同社の「不得意は捨てる」というアサイン方針。2022年設立と、まだまだ若い会社だが、元エンジニアの代表・久堀氏をはじめ、サポートを担当している方はいずれもIT業界歴10年を超え、その豊富なノウハウがこの“復帰率の高さ”に繋がっているのだそうだ。もちろん、同社に来てから「得意」なことを尖らせ、スキルアップも実現している。転職先としても、案件単価を開示した上での高還元率や柔軟なアサインを可能にする豊富な案件候補、整ったワークライフバランスなど見所は多い。同社ほどに「損はしたくない」という正直な感情に寄り添ってくれる会社は珍しいのではないだろうか。もしもあなたが、現状に漠然とした不安を感じているなら、まずは同社の皆さんと話してみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(実働8時間/休憩1時間) ※担当プロジェクトにより時間は前後します ★時短勤務や時差出勤などのご要望にも柔軟に対応可能ですので、まずはご相談ください 【残業について】 ★残業平均は月10時間以内です 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★勤務地は希望を考慮します ★転勤はありません ★U・Iターンも歓迎です！ ★リモートワーク案件あり(希望に応じて調整可) 関西エリア(大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山)の取引先、または本社での勤務となります。 【本社所在地】大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館5Ｆ ＼皆が帰ってきやすいオフィス環境を整えています／ 本社オフィスには、“別に用がなくても”出社していただいて全然OKです。特別な申請などは不要ですし、勉強会なども随時行っています。ちなみに、本社は、お茶・お菓子完備で各種ボードゲームも置いています！ |
| 交通 | 【本社アクセス】 地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩3分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩10分 JR各線「大阪駅」より徒歩7分 阪神各線「梅田駅」より徒歩7分 阪急各線「梅田駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ★経験者の方は前職の年収以上を保証します ★案件単価を開示した上で80％以上を還元します 月給25万円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上で優遇します ※試用期間が3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に変更はありません) ※月給には月20時間分のみなし残業手当(5万円)を含みます(超過分は別途支給) 【実際の給与例】 ＼年収例／ 年収725万円／36歳 年収441万円／27歳 年収662万円／35歳 年収789万円／48歳 ★年齢や社歴に一切関係なく、スキル・案件単価にマッチしたお給料を設定します！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(12月) ■賞与年2回(8月・12月) ■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(みなし残業超過分・深夜・休日) ■時短勤務制度 ■出張手当 ■役職手当 ■社宅あり ■私服勤務可(担当プロジェクトによる) ■資格取得支援(受験費用負担、書籍購入補助、外部セミナー参加費用負担など) ■遠方支援金(拠点となる都道府県と離れた県から移住する方には15万円を支給／入社3ヵ月後) ■副業OK ■社内研修 ■各種勉強会(1回5分～10分のライトニングトークなど) ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 |
募集背景
2022年設立ながら、IT業界にて長年実績のある代表のシナジーも活かし、豊富な案件依頼が寄せられています。今回の募集もこの好調を背景とした増員募集です。“PCに向かうと憂鬱になる技術者でも気持ちよく復帰ができるような環境”を目指している当社。あなたの改めてのチャレンジをお待ちしています！
| 応募資格 | ★実務未経験・第二新卒・ブランクOK ★学歴不問 学校やスクール、職業訓練などで学んだことがあるというレベルの若手から、豊富な経験があるベテランまで、幅広い層の方とまずはお話したいと考えています。また、何らかの事情でIT業界を離れた「ブランクのある方」も大歓迎です！ ◆インフラエンジニアとしての実務経験があれば“尚歓迎”です ※年数・工程不問 ※サーバ・ネットワーク・クラウドなども不問 ＼こんな方にピッタリな募集です！／ ◎「長期ブランク」で諦めてしまったが、エンジニアにリトライしたい ◎自分の「得意」「不得意」が分からないから切り分けをサポートしてほしい ◎正社員でありながら「フリーランスのような働き方」がしたい ◎仕事と家庭をしっかり両立しながら働きたい ◎前向きに仕事に取り組めるきっかけが欲しい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ヒューマンキュレーション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館5F |
| 事業内容 | ■ITコンサルティング事業 ■システムエンジニアリング事業 ■プログラミング教育事業 ■受託開発事業 |
| 代表者 | 代表取締役 久堀 雅史 |
| URL | https://curation.co.jp/ |
| 設立 | 2022年(令和4年)12月16日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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