正社員
■業務内容：
商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします。
<業務詳細>
●商品管理：
商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指します。
●スタッフ管理：
スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。
●改善提案：
業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から、提案の機会が用意されています。
●販売促進企画：
シーズンごとに、おすすめ商品の販売コンクールを実施。商品がお客様の目に留まるよう、店舗全員で協力して、演出の変更や商品知識の共有を行っています。
◎業務変更の範囲（適性・会社の都合により会社の定める業務に変更する場合があります。）
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■社員区分：※下記3つのコースから選択できます。 【1】ナショナル社員…全国転勤可能 【2】広域エリア社員…同社規定エリア内で転居を伴う店舗異動あり 【3】狭域エリア社員…転居を伴う異動なし ※上記の3つの区分から選択できます。ただし、住居地に配属可能店舗がない場合や採用状況によります。 ■勤務地 ＜勤務地詳細＞：全国748店舗 （初任地は住居から通勤可能な店舗に配属） ＜勤務地補足＞：東北53店舗、北関東32店舗、首都圏331店舗、甲信越26店舗、東海86店舗、関西119店舗、中国・四国10店舗、九州61店舗 ◎就業場所変更の範囲（会社の都合により、会社の定める勤務場所での勤務を命じる場合があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | □給与 【1】ナショナル社員…月額：225,320円～291,220円（基本給：189,820円～238,720円+諸手当：35,500円～52,500円） 【2】広域エリア社員…月額：205,320円～271,220円（基本給：189,820円～238,720円+諸手当：15,500円～32,500円） 【3】狭域エリア社員…月額：205,320円～271,220円（基本給：189,820円～238,720円+諸手当：15,500円～32,500円） ・手当：残業手当、育児手当、登録販売者手当、役職手当 ■賞与：年2回（7月・12月） ※入社3ヶ月経過後 ■昇給：年1回(4月) ※賞与・昇給は、個人の実績、会社の業績による ■予定年収：322万円～500万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験・能力・前職給与・年齢などを踏まえ規定により決定します。 □待遇 ■加入保険 雇用・労災・健康・厚生年金 ■退職金 退職一時金・確定拠出年金制度あり ■通勤手当 全額支給 ■定年 一律60歳 ■再雇用 70歳まで ■その他 ＜教育制度・資格補助補足＞：OJT、入社2年目提案会議、 PB開発提案 、 店舗出店提案ジョブローテーション/ 社内公募制度 ＜その他補足＞：育児・介護支援制度（休暇制度 、産前・産後休暇制度 、育児短時間勤務延長制度 、 育児休業延長制度等）、 出産お祝い金制度、復職祝金制度、ボランティア奨励制度 / GLTD(団体長期障害所得補償保険)、従業員購買割引 、 従業員持株制度 、 財形貯蓄、がん検診補助、組合旅行 等 □就業条件 ■就業時間 ●ローテーション勤務 （平均8時間/日） ※勤務時間帯は店舗により異なります。 （休憩時間 60分） ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制／週平均労働時間：40時間00分 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・週休2日制（シフト制）/ 月平均9.6日 ※月に2～3日希望休日取得可能 ・その他：特別休暇（冠婚葬祭等）、有給休暇 等 ・年間休日:123日以上（計画有給休暇５日含む） |
| 応募資格 | □資格・経験 ■応募資格（歓迎）： ・コミュニケーション能力の高い方 ・傾聴スキルに自信のある方 ・小売業での勤務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・登録販売者の資格をお持ちの方 □学歴：不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンドラッグ |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は1965年の創業以来、「一隅を照らす」という経営理念のもと現在に至るまで発展を遂げ、2002年には東証一部上場しています。「安心・信頼・便利」をモットーに、お客様に信頼される店作りを目指しており、ドラッグストア「サンドラッグ」では、アクセスのよい立地の駅前や商店街、住宅地や、広々とした店内の郊外型、調剤薬局併設型や調剤専門薬局も含め多様化するニーズに対応しながら魅力あるお店作りを推進する一方で、専門教育を受けた薬剤師などによるカウンセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できるお店作りを進めています。 ■事業内容： ドラッグストアチェーン経営／調剤薬局経営／フランチャイズ・ボランタリーチェーン店への商品供給と経営指導 ほか ■特徴： 【1店舗2ライン制】薬を取り扱うドラッグストアには、性質の異なる2つの仕事が存在すると考えています。ひとつは「調剤・OTCカウンセリング」など薬学的な専門技能が必要となる仕事。もうひとつは、「店舗運営・経営数値の管理」など経営にかかわる仕事です。それぞれの分野にそれぞれのスタッフを置くことで、それぞれの専門分野を十分に発揮できる組織体制を整えています。【時代が求める店舗「OTC＋調剤かかりつけ薬局の併設店」の推進】高齢化社会の加速化、セルフメディケーション時代の到来といった状況に対応した店舗作りです。ホームドクター的な役割が求められる薬剤師へのOTC・調剤両面教育に力を注いでいるのもそのため。サンドラッググループは、医薬品小売業界屈指の安定した経営基盤を基に、教育体制の充実、効率的な店舗運営を図っています。【地域のニーズに沿った店作り】売上高は1店舗あたり5億で、ドラッグストア業界の中でもトップクラスです。マーケティングに注力しており、出店段階から商品の陳列まで、利益を出せる体制を考え抜いています。また、専門教育を受けた薬剤師などによるカウセリングを積極的に実施し、付加価値を高めた医薬品の提供することで安心して相談できる店舗作りを進めています。近年、高齢化や生活習慣病などにより、ドラッグストアに求められていることは適切な服薬指導と健康情報の提供です。サンドラッグは、顧客のホームドクターとしての役割を担う事を目指しています。 |
| 代表者 | 貞方 宏司 |
| URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年04月 |
| 資本金 | 3,931百万円 |
| 売上 | 801,811百万円 |
| 従業員数 | 7,989名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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