正社員
【商品開発グループ】
約７割が「世界初」「業界初」となる新商品の光学/構造/機構の開発に参画します。
光学/構造/機構面から商品の付加価値を向上させるのが主な役割で、お客様の実態を
よく把握し課題解決に至る商品を開発します。
商品企画や販売担当と議論し、回路、ソフトウェア担当と協調しながら、
商品の最適な機能や性能や構成を提案、実現していきます。
原理・要素技術の見極めと確立は、商品の付加価値に直結するため特に重要な業務となります。
＊業務詳細
精密測定機器、各種光学機器、顕微鏡、画像機器、FAセンサなど様々な機器を開発しています。
開発内容に応じて、外部技術の採用を提案、実行します。
開発した技術は試作評価だけでなく、量産まで引き継がれるようにサポートします。
重要な性能を担保する量産技術は社内に留保しており、量産担当と協調しながら、
製造委託先向けの治具を開発します。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光装置・光モジュール開発 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光素子・光デバイス開発 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光計測技術 技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光学技術職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・東京研究所（東京都港区） ・本社研究所（大阪市東淀川区） ・高槻事業所（大阪府高槻市） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【給与・年収】 【B職】 月給：260,000円～ 想定年収：1,000万円～（入社2年目） 大阪勤務、独身の場合。地域住宅補助額は、勤務地等により異なります。 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ※社員平均年収：2,279万円（2022年度実績） 平均年齢35.8歳 ■諸手当：時間外、地域住宅補助、通勤 ほか ■賞与：年4回（3月・6月・9月・12月） 【勤務時間】 8：30～17：15（休憩1時間） 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、 借上社宅 、社員持株会 退職金（確定拠出年金など）、 慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇 ※年間休日127日（GW・夏季・冬季 各7～10連休）（2022年度実績） |
| 応募資格 | ◆応募資格◆ ■学歴：大卒以上 ■経験社数上限 2社 ■募集年齢：～30代半ば。 【制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【必須】 ・電気/電子/機械/産業機器/精密機器メーカで 量産品の光学/構造/機構の開発の実務経験 3年以上 ・SolidWorksなどの3DCADの操作経験 【歓迎】 ・光学技術全般、高精度な駆動機構や位置決めや固定構造、照明系や撮像系や走査系、 レーザ発振器、CMOSセンサの活用や応用に精通している方 ・開発プロジェクトマネージャーや光学構造系リーダー業務経験のある方 ・光学構造以外にも、アルゴリズムやソフトウェアや回路/システムの幅広い技術領域に 知見や興味がある方 28歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■センサ、測定器■画像処理機器■制御／計測機器■研究／開発用 解析機器■ビジネス情報機器 【会社の特徴】企業の存在意義は“付加価値の創造”であると考え、これまで世の中に無かった価値を生み出す事にこだわりを持っております。過去の仕事の内容や方法にとらわれず、柔軟に意見を受け入れる社風で、オープン＆フラットな組織づくりをしています。 新製品の大半は世界や業界でも先行して開発した製品となっております。 【特徴】 過去25年の平均成長率：10％超／営業利益率：50％超／自己資本比率：95％超 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.keyence.co.jp/ |
| 設立 | 1974年5月27日 |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 売上 | 1560億5300万円 |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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