正社員
■仕事内容
配属された客先(または弊社東京or大阪オフィス)にて、ITエンジニアとして業務にあたっていただきます。
案件選択制&単価評価制を導入しているため、納得感のあるキャリアを積むことが可能です。
■プロジェクト例
・各種Webシステム開発
・音楽配信システムの開発
・大手旅行予約サイトの開発や運用
・金融系基幹システム開発
・ネットワークの構築・保守運用
・Salesforce 開発案件
・RPA業務改善作業
※要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テストなど、様々な工程のプロジェクトがあるので、あなたのスキルフェーズに合わせて参加できます。
■特徴
【あなたの希望にマッチした案件が選べます】
弊社では、SESにありがちな「会社都合の案件配属」をしません。
あなた自身が配属先の案件を選ぶことが可能です。
【全力で「スキルアップ」をお手伝いします】
ただ希望にマッチした案件を提示するだけではありません。エンジニアがチャンスを掴めるような体制づくりを強化していきます。
外部研修・書籍購入補助・面談の練習・スキルシートの添削などの手厚いサポートで、あなたのスキルアップを支えます。
◎高還元率、納得度の高い報酬体系
「適性」「透明性」を重視して、エンジニアの市場価値に合わせた納得感のある報酬システムを作ります。
配属プロジェクトの受注単価を、業界標準の還元率「62.3%」以上にします。(最低受注単価などの基準も明確に設定)
加えて2030年までに、配属プロジェクトの精査、生産性向上により、「80%」という高還元率も達成予定です。こちらも透明性を担保するため、配属プロジェクトごとの受注単価も公開します。
◎キャリア選択の自由
エンジニアのキャリアを理想に近づけるため、キャリア選択の自由を提供します。
自社、提携パートナーが保有するプロジェクトから、スキルや経験、希望に合わせて案件を選んでください。仮に顧客からアサイン依頼があったとしても、選択権はあくまでもあなた。契約期間満了時の「業務終了or継続」も、あなた自身が決められます。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京・大阪・名古屋・福岡オフィス または 首都圏・関西圏・中部・九州のクライアント先 ※勤務地は希望を考慮します。 ※エンジニアの希望が最優先のため、転居を伴う転勤はありません。 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~ |
待遇・福利厚生 | 月給25万円~70万円+賞与 ※基本的に給料がアップする形で打診させていただいています。 ※昇給・賞与の金額は成績によって変わります。 ※成績は年間平均粗利率で決まります。 年間平均粗利率=【1-(給与+社会保険料+交通費)÷売上】 ※案件の契約内容は金額も含めて全て共有しています。 ※上記月給には、みなし残業代(月30時間分 47,500円~13,3000円)を含む。超過分は追加支給 設立したてでまだまだ未熟な部分は多いですが、エンジニアへの高還元には強いこだわりを持って取り組んでいます。皆さんが頑張った分だけ、しっかりとお給料に還元していきます。 <月給補償制度> 案件待機中でも給与は変わりませんのでご安心ください。 加えて長期休暇の取得などで規定勤務時間の下限を割ったとしても、30時間分までは会社が保証。休日が取得しやすい環境です。 【待遇福利厚生】 ■昇給年1回(9月) ■決算賞与(個人成果により変動) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給あり ■U・Iターン支援あり ■時短勤務制度あり ■時間外手当(超過分を支給) ■テレワーク・在宅OK(配属されるプロジェクトによりますが、希望に沿わない配属はしないのでご安心ください) ■服装自由(配属先プロジェクトによっては、服装に制限がある場合もあり) ■副業OK |
休日・休暇 | 年間休日124日 ■完全週休二日制(土日祝日休み) ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■産休・育休(取得・復職実績あり) ■有給休暇 ■長期休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※配属先の案件によって休日が変わることがありますが、希望にそわない案件配属はないためご安心ください。 ※5日以上連続休暇の取得可能 |
応募資格 | 必須(MUST) ・エンジニアの現場経験半年以上 歓迎(WANT) ・エンジニア経験がある方 ・自ら努力できる方 ・コミュニケーションを円滑に取れる方 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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