正社員
グループのIT化推進や内部統制強化を通じて、経営を支える幅広い業務で活躍の場をご用意します。ポジションは管理職になります。
▼入社後にお任せしたい業務
・セキュリティを確保したIT基盤の維持、向上
・内部統制（J-SOX)対応
・既存社員の部下育成・評価
・グループ事業会社のシステム導入、運用などの統制
→特に小売業の子会社で社内システムを構築中のため、そちらのフォローアップもお願いします
▽ゆくゆくお任せしたい業務
・IT統制に関する戦略・計画の策定
・社内の情報処理系業務の効率化・改善提案
【 入社後の流れ 】
当面の間は、グループ全体のIT基盤の構築・維持に従事していただきます。
現状把握をもとに、中長期的なITの導入・運用・統合・改廃など、経営に関わる戦略面もお任せしていきます。
| 募集職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道函館市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 月収：300000円～330000円 └うち基本給：300000円～330000円 賞与有無：有 賞与詳細：年2回（実績1.6ヶ月分） 年収：400万円～500万円（経験・実績を考慮） 【勤務時間】 勤務時間 8：30～17：30 休憩時間 60分 休憩時間補足 12：00～13：00 【時間外労働】 残業有無：有 見込み残業時間：30時間 【加入保険】 労災保険,雇用保険,健康保険,厚生年金 【試用期間】 試用期間有無：有 期間：2ヶ月 労働条件変更の有無：無 詳細 【通勤手当】 通勤手当の有無：有 詳細 実費支給 【各種手当】 ・総合職（転居を伴う転勤あり）で採用の場合、手当40,000円 ・扶養手当 お子様1人につき8,000円 ・時間外手当 管理職ポジションでの採用予定のため支給なし 【福利厚生】 ・社宅制度 ※勤務地に住居がない中途入社者、転勤者に適用 会社負担割合…基準家賃の範囲内で５年目まで80％、7年目まで60％、８年目より50％ ・退職金制度は規約型確定給付企業年金制度（DB） 【備考】 ▼仕事を通じて得られるスキル 経営課題を解決する過程で、経営陣や各事業会社との報告・提案、協議も重ねていただくため、マネジメント経験によって下記のスキルを身につけていただけると考えます。 ・経営的な思考力、判断力 ・課題解決能力 ・コミュニケーション能力 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日、年次有給休暇 …入社時に1～10日付与（例：4月ご入社の場合、2日付与＋同年の6月（新年度）に11日付与 有給休暇取得率 70%以上（2021年度実績） ・特別休暇 …結婚・慶弔・赴任・災害など すべて有給扱い ・育児休業 …男女ともに取得実績あり 復帰率100% ・子の看護休暇および介護休暇 …ともに有給扱い |
| 応募資格 | 【学歴】 高校卒,大学院卒,大学卒,高専卒,短大卒,専門各種学校卒 【必須経験・能力・資格】 ・マネジメントのご経験 3年以上 規模は5名以下で可、課長代理以上を想定しています ・下記のうち、いずれかの実務経験 IT戦略／情報システム戦略 システム化計画策定／システム企画 プロダクト評価・選定／ベンダー選定 技術選定（言語／フレームワーク／OS／サーバー） ・普通自動車運転免許（ＡＴ可） 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・基本情報技術者もしくは応用情報技術者 ＜対象顧客／業界知識＞ ・小売業・卸売業・建設業・自動車販売業・基本情報技術者もしくは応用情報技術者 ▽歓迎スキル ・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・データベースエンジニア 【人物像】 ・自発的に行動できる方 ・コミュニケーション能力がある方 ・改善を心がけ、問題解決できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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