正社員
仕事内容
20代特化型の転職エージェントベンチャーにて、新規事業「medica（メディカ）」の既存ユーザーのカスタマーサクセス担当を募集します！
medica（メディカ）：人手不足の背景に多くの課題が残る介護業界に向けた、今までにない低コスト＆長期採用コンサルティングサービス。
■業務内容
サービスの運用チームで、介護施設への中途採用支援を行っていただきます。
営業担当がクライアントの採用課題や採用ニーズをヒアリングし回収した、要望などの情報を元に、クライアントのエリアの求人状況の分析、求人媒体の運用サポートを行う、採用支援業務になります。
複数のクライアント企業の専属担当となって頂き、
・毎月クライアントの担当者へ採用施策の改善提案
・アップセル提案
・カスタマーサポートチームと連携し、数値分析
などを担当して頂きます！
弊社としても最も注力している新規事業の立ち上げになります。
●創業5期目のベンチャー●
社員78名（8割が20代）で、挑戦を当たり前にする社会の構築を目指し、様々なサービスを展開している会社です！
アンチ年功序列、実力主義を求める20?30代の方をお待ちしています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本社】 ?東京都目黒区青葉台３-１-１９青葉台石橋ビル６階 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 応募資格 | ・前・現職における数値的な成果のアピール 23歳以上33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【ビジョン】 私たちは、アジアを代表する会社を創るというビジョンを掲げ、創業当時から新しいことにチャレンジすることを大切に事業を拡大させてきました。人材紹介事業からスタートし、採用コンサルティング事業、広告事業、事業開発事業など、様々な事業を展開しております。 多角的に事業を展開し、景気左右されにくい会社創りを戦略の一つとして掲げ、毎年1つ以上の事業部を創り続けております。 【社風】 ・会社の平均年齢が26歳と若い社員が多く在籍しております。雰囲気としては、サークルというよりも部活動に近く、やるときはやる、遊ぶときは遊ぶというのをメリハリよく行っております。負けず嫌いで周りのメンバーと切磋琢磨したいという価値観をもった人材が多くいるので、20代で仕事に打ち込み成長したいという気持ちがある方にはマッチする社風だと思います。 【未経験から活躍しているメンバーも多数】 ・アパレル店長→カウンセラー ・公務員→法人営業 ・飲食店店長→人材法人営業 ・有形商材営業→人材法人営業 など未経験から活躍しているメンバーも多数おりますので、人物面・ポテンシャル重視で採用を行っております。 【差別化ポイント】 ・成果を出すことができれば年齢や社歴に関わらず、ポジションを与えて行きます。入社して半年未満でもマネジメントにチャレンジすることも十分に可能 ・社内で部署異動制度もあり、For A-career内でのキャリアチェンジも十分に叶えることができる。特に20代は自分でできること、やりたいことが変化することも多くあると思うが、他社に転職することなく社内で異動し新しいチャレンジをすることが可能 ・福利厚生が充実している（ここはあまり押さなくてもいいですが）家賃補助、社宅制度、確定拠出年金制度、フィットネス手当などがある。また、社員からの声も柔軟に取り入れる姿勢もあり、フィットネス手当は社員からの声を拾い上げて制度に組み込んだ。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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