正社員
自社パッケージの導入支援や、自動車・鉄鋼・新聞業界向けの大規模な製造管理システム（MES）の開発をお任せします。
≪具体的には≫
◆医薬品製造管理パッケージ（HITPHAMS）のSE
┗国内シェアトップクラスを誇る自社製品の導入・アドオン開発。
原薬から製剤プロセスまでを支え、中国や欧州など海外展開にも携われるチャンスがあります。
◆組立製造業向け生産管理システム（MONOSOLEIL）の開発
┗自動車工場などを対象とした「工場業務見える化ソリューション」の導入支援。
自社パッケージのエンハンス開発やカスタマイズを通じ、製造現場の課題解決に貢献します。
◆鉄鋼・自動車・新聞業界向け製造管理システム（MES）の開発
┗各業界の生産ラインを支える基幹システムの構築。
DXやAIなどの最先端技術を取り入れながら、要件定義から現場でのシステム調整まで幅広く担当します。
◆医薬品製造・品質管理システムのITコンサル・導入支援
┗自社製品（MES/LIMS）導入に向けた業務フローの改善提案やプロジェクト推進。
人々の健康に直結する医薬品製造のデジタル化をリードする、責任とやりがいのある業務です。
【開発環境・業務範囲】
自社パッケージ開発やカスタマイズが中心で、JavaやC#、C++などを用いたスキルアップが可能です。
◆医薬品製造管理（HITPHAMS）のSE
【工程】構想策定、要件定義、設計、開発、導入
【技術】C#、C++、C、Java（OS：Windows、Linux）
◆組立製造業向け生産管理（MONOSOLEIL）の開発
【工程】要件定義、外部・詳細設計、テスト、導入支援
【技術】Java、C#、Oracle
◆鉄鋼・自動車・新聞向け製造管理（MES）の開発
【工程】要件定義、システム設計・構築、現場調整、運用・保守
【技術】C#、Java、C++（DX/AI技術の活用もあり）
◆医薬・品質管理システムのコンサル・導入
【工程】業務要件ヒアリング、システム化提案、プロジェクト管理
【技術】パッケージベースのシステム構成、各種DB知識
【“技術の日立”のリソースを武器に、最先端技術に触れる面白さ。】
私たちは国内外約900社の企業を傘下に持ち、約30万人の従業員を有してグローバルな規模でビジネスを展開している『日立製作所グループ』の一員です。日立が創業した1910年以来、110年以上にわたりグループとして築き上げてきた長年の実績と信頼を強みに、当社のもとには現在も国内屈指の大手企業を中心に、多くの依頼が寄せられています。クライアントはそれぞれの分野のトップランナーたる企業ばかり。今回お任せする開発の仕事を通して、お客様の業務に精通できることはもちろん、最先端技術やノウハウにも触れることが可能です。エンジニアとしてもちろん、一ビジネスパーソンとしても質の高い経験や知見を得られるのも、当社ならではです。
【ワークライフバランス大切にしながら働ける環境を整備。】
ワークライフバランスも考慮された働きやすい環境を整えている当社。その結果は、【3年以内の離職率2.38%】という数字にも表れています。
◆PCの勤怠管理システムを用いた管理
◆一斉定時退社の実施 ※毎週水曜と給与・賞与支給日の週末
◆リモートワーク相談可
◆計画的な有給休暇（計画年休）
◆若手社員による『働き方改革推進WG』の推進
◆家賃の70％分の住宅手当あり※規定あり
◆年間休日126日
◆育休からの復帰率100％
◆有給消化日数：年平均19.0日
ポイント1日立の技術で、日本の「製造業」を強くする。 自社パッケージの企画・開発から導入支援まで一貫して担当。
■■■自社パッケージで製造現場を変革する
私たち日立産業制御ソリューションズは、
日立グループの中でも「制御（OT）×デジタル（IT）」を強みとし、
産業分野のDXを推進しています。
手掛けるのは
国内トップクラスのシェアを誇る医薬品製造管理システム『HITPHAMS』や
自動車工場などの“見える化”を実現する『MONOSOLEIL』といった自社パッケージ群。
あなたの技術が、大手自動車メーカーの生産効率を劇的に向上させたり、
人々の健康を守る医薬品の安全な製造を支えたりする。
自社製品だからこそ、顧客の声をもとに製品を育てていく
「愛着」と「手応え」を感じられます。
■■■成長支援体制も完備
・UdemyやSchooなど14,000以上の講座が学び放題
・ビジネスコンテストや生成AI利用コンテストなど多数開催
■■■エンジニアを大切にする環境
・「健康経営優良法人ホワイト500」に認定
・管理職クラスで年収1000万円以上も可能
・男性の育休取得実績も多数
・テレワークやフルフレックスの活用
・家賃の70％分の住宅手当※規定あり
ポイント2「ホワイト500」認定。育休復帰100％、男性の育休取得も。
経済産業省が認定する「健康経営優良法人 ホワイト500」に選定されている当社。ライフイベントへの理解は非常に深く、産育休の取得・復帰は当たり前の文化です。特筆すべきは、男性エンジニアの育休取得も進んでいること。さらに、子供が小学校3年生になるまで支給される「仕事両立支援金（最大年10万円）」や、不妊治療休暇など、制度面でのバックアップも万全です。独身時代から結婚、子育て、介護と、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が整っています。
ポイント314,000以上の講座が学び放題。自律的なスキルアップ支援。
エンジニアの成長意欲に応えるため、教育体制への投資は惜しみません。「Udemy Business」や「Schoo」、「スタディサプリ」などを導入しており、14,000以上の講座をいつでも無料で受講可能です。技術スキルはもちろん、語学やビジネススキルまで幅広く学べます。また、階層別研修や職能別研修も充実。入社後のOJTに加え、キャリアの節目ごとに必要な知識を体系的に習得できる環境を用意しています。キャリアパスとしては、プロジェクトを統括する「プロジェクトマネジメント職」、特定技術を極める「ITスペシャリスト職」など、志向性に合わせた複線型のコースを用意。年1回のキャリア面談で上司と方向性をすり合わせ、自分が望むエンジニア像へと近づくことができます。
ポイント4取材担当者より
国内外約900社を傘下に置き、社員数約30万人とグローバルな規模で展開を推し進めている日立製作所グループ。同社はその一員として、【OT（制御・運用技術）×デジタル技術でワクワクする未来を実現すること】をモットーに掲げている。手掛ける分野は様々で、社会インフラをはじめ各分野の大手メーカーと取引があり、案件の規模も大きいものばかりだ。そんな同社であれば、エンジニアとして更なるスキルアップを目指すことができるだろう。さらに今回は、エンジニアだけでなく広報職も同時募集。日立グループの一員である同社で、コーポレートブランディングに携われるやりがいは、きっと大きなものになるだろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：50～17：20（実働7時間45分／休憩1時間） ※残業時間:月平均22.1時間 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京本社または茨城本社（希望を考慮いたします） ※プロジェクトにより、全国各地の工場・製造現場への出張が発生する場合があります。 東京本社：東京都台東区秋葉原6-1（秋葉原大栄ビル） 茨城本社：茨城県日立市大みか町5-1-26 |
| 交通 | ◆東京本社 JR山手線・京浜東北線・総武本線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩約10分 JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩約10分 東京メトロ銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩約6分 ◆茨城本社 JR常磐線「大甕駅」より徒歩10分 ※マイカー通勤も可能です |
| 給与 | ＜モデル年収＞ ■管理職クラス：1000万円以上 ■主任クラス：550万円以上 ■担当者クラス：430万円以上 月給25万円～＋賞与（年2回）＋各種手当 ※経験・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします ※試用期間6ヶ月あり（本採用時と給与の差異はありません） ※時間外勤務が発生した際は、別途時間外手当を支給いたします（職位に準ずる） 【実際の給与例】 ☆多くの社員が、当社への転職をきっかけに年収UPを叶えています。 26歳／年収552万円（前職年収312万円） 27歳／年収570万円（前職年収487万円） 29歳／年収625万円（前職年収600万円） 30歳／年収550万円（前職年収500万円） 33歳／年収594万円（前職年収472万円） 43歳／年収788万円（前職年収717万円） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆交通費支給 ◆時間外勤務手当 ◆休日勤務手当 ◆家族手当（家族形成による） ◆単身寮あり ◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ◆退職金制度 ◆企業年金制度 ◆財産形成支援（財形貯蓄、日立持株会） ◆資格取得奨励金 ◆見舞金制度 ◆単身用住宅手当 ☆家賃×70％（限度額：35,000円～50,000円） ◆家族用住宅手当 ☆家賃×70％（限度額：45,000円～70,000円） ◆フレックスタイム勤務 ◆育児勤務（短時間勤務） ◆育児・仕事両立支援金 ◆リフレッシュ支援金 ◆ノー残業デー ◆服装自由（Tシャツ、ジーンズもOK） ◆その他（日立健康保険組合、日立企業年金基金雇用保険） ◆育児休業経験者の交流会あり ◆職場単位での懇談会あり ◆屋内禁煙※オフィス内に喫煙部屋あり ※日立グループのもと、福利厚生が充実しています |
| 休日・休暇 | ≪年間休日126日≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆出産休暇 ◆育児休暇 ☆復帰率100％！ ◆年次有給休暇 ☆平均取得日数：19.0日（2024年実績） ◆不妊治療休暇 ◆妊娠通院休暇 ◆妊娠障害休暇 ◆配偶者出産休暇 ◆家族看護休暇 ◆この看護休暇 ◆配偶者海外転勤休暇 ◆ライフサポート休暇 ◆半日年休 ◆時間単位年休 |
募集背景
「“OT×デジタル”でワクワクする未来をつくる」をモットーに、制御・運営技術とデジタル技術で社会インフラにおけるDX化を促進してきた当社。日立グループならではの安定性と高い技術力で、業界の中でも独自のポジションを確立してきました。より多くのお客様ニーズのお応えできるよう、新しいメンバーを募集いたします。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆何らかのシステム開発または製造関連の実務経験をお持ちの方 ≪以下のいずれかの経験・スキルを歓迎します≫ Java、C#、C++、Cなどの言語を用いた開発経験 製造分野（生産管理・生産技術など）の業務知識 プロジェクトリーダーやメンバーマネジメントの経験 医薬品業界でのシステム導入や業務経験 ≪こんな方にピッタリ≫ ◎上流工程へフェーズアップしたい方 ◎将来的にはPL/PMなどのマネジメント職として活躍したい方 ◎安定した環境で長く働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立産業制御ソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都台東区秋葉原6番1号（秋葉原大栄ビル） ※お問い合わせは【株式会社才蔵 日立産業制御ソリューションズ キャリア採用事務局】が対応いたします |
| 事業内容 | 「OT」技術を基軸に、AIを活用した画像応用、データ分析などの「デジタル技術」を組み合わせ、現場運用に適したDX化により、お客さまの新たな価値創造に貢献しています。 ■産業ソリューション 医薬品・食品・自動車・鉄鋼プラントなどの産業分野において、生産制御システム開発、自社パッケージ品開発、経営系基幹システム開発、AI・ビッグデータ解析による情報ソリューションや産業向け情報システムの構築などを通じた高効率・高品質化を支援 ■社会インフラソリューション 上下水や交通、電力など公共・社会分野向け制御システム・情報システムや構造設計を行うプラント エンジニアリングなど、社会・公共分野で制御、情報システムを提供 ■エンベデッドソリューション 自動運転における車載情報システム・車両制御のほか、映像処理、カメラ機能・回路設計、ロボティクス、さらに、機能の安全性を担保する機能、安全適用支援サービスなどの上流エンジニアリングサービスまで、民生用・産業用を問わず高度な技術を幅広く提供 |
| 代表者 | 取締役社長 上田元春 |
| URL | http://www.hitachi-ics.co.jp/ |
| 設立 | 2014年4月 |
| 資本金 | 30億円（日立製作所 100％出資） |
| 売上 | 820億円(2024年度) |
| 従業員数 | 3,388名(2024年4月) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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